公司催退的n+1，其中的n是如何計算的？
1樓：平安銀行我知道
根據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：勞動法乾貨快車
和你簽訂的勞動合同期限沒有關係，與你實際履行的勞動合同期限有關。即，從你入職該用人單位到本人自該用人單位離職的時間作為計算年限。簽訂勞動合同的份數及相關期限約定均不影響此種期限的計算。
3樓：網友
勞動法的n+1是根據勞動年限來計算的，即用人單位違規解除勞動合同，要按照員工的每工作一年年補償乙個月工資的方式予以補償，這個補償就是n，而+1的部分是當月的工資。
4樓：國暉事務所
是的，要加上前面三年，n是指在這家公司實際的工作年限，其中如果不滿一年的大於六個月按一年算。
5樓：網友
對於公司解僱的時候的補償n並沒有乙個法律規定的解釋 有的是指實際工作年限 有的是指合同期。
6樓：群眾路線
當然要加上前面三年，n是你在這家單位連續工作的年數。
7樓：網友
在該單位的連續工作年限。
辭退賠償，n+1的n是怎麼計算的
8樓：不安志
不知道你去別的公司是勞務派遣，我還是在那裡工作，如果是勞務派遣，你的工作當還在原公司，那你的工齡有幾年就是幾年，他裁員就要陪你幾個月。
辭退賠償，n+1的n是怎麼計算的？
9樓：好學者百科
1.離職補償金的計算n+1: n為經濟補償金，按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資；+1是用人單位額外支付勞動者乙個月的工資。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。
公司裁員n+1的計算公司是怎麼算的？能發乙個公式給我嗎？（含獎金等一起的！）
10樓：網友
不是的猛頌，基本工資的n+1倍，如果不續簽合同枝豎鄭是n倍。
月基本工資高纖鄭於6k以上的按照6k計算。
低於6k的以實際計算。
辭退賠償，到底是n還是n+1？ 依據分別是什麼？
11樓：慕浩鋒
n+1，其中n表示bai
你在工作單。
du位工作的時長，按年計算，zhi其中超過6個月dao不滿一年內的按1年計，不超過6個月的容按半年計，後面的+1為乙個月的違約金。比如你在一家公司做滿一年零三個月公司要辭退你需要補償你兩個半月的工資。補償金額計算方法：
n+1） 乘 最後12個完整月工資的平均工資，我剛申請完勞動仲裁的。
12樓：風語河岸柳
你的提問意思都不明確？
你所指的n是什麼？？經濟補償金？1又是什麼？立即辭退的經濟補償？
勞動法對辭退員工已經有明確規定，可聯絡我。
13樓：網友
單位是違反解除勞動合同。那就根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位內違反本。
容法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合法實施條例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
單位只要支付賠償金就可以了。
14樓：網友
n+1，不滿一年按照一年算。
企業單方違約解除<勞動合同>,賠償的n+1,n的工作年限是如何計算的,按自然1-12月按一年,還是起訖時間?
15樓：王元頁
從你入職開始，到你離職結束，滿12個月算一年。
16樓：網友
按照從你入職到離職的這段時間算。
17樓：山野柴胡
本企業工齡】勞動部辦公廳《對〈關於如何理解「同一用人單位連續工作時間」和「本單位工作年限」的請示〉的覆函》勞辦發〈1996）191號第一條規定： 「同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關係的時間。
公司辭退員工，賠償金為什麼是n+1？1是指什麼？代通知金應該怎麼要求？
18樓：網友
公司辭退員工，沒有n+1的賠償金計算辦法。
公司辭退員工，支付賠償金是對違法辭退的而言，合法辭退的，不需要支付賠償金，其中勞動者沒有法定過錯的，應當給予經濟補償金。
賠償金是用人單位違法解除勞動合同應當承擔的法律責任，按經濟補償金的二倍計算。
經濟補償金是試用期不合格之外勞動者無法定過錯用人單位解除勞動合同應當支付的經濟補助。
經濟補償金的計算方法，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，即人們通常所說的「n」。計算經濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班工資。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
所謂「n+1」，是指在經濟補償金的基礎上，再支付乙個月工資代通知金，是指用人單位根據《勞動合同法》第四十條規定解除勞動者勞動合同，沒有提前30天通知勞動者的情形。代通知金按解除勞動合同勞動者上個月應發工資計算。
根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
19樓：蝴蝶眨幾次眼
因為一般通用流行的還有部分地區規定也就是這樣的，1指的是乙個月的薪酬，當然是單指工資還是什麼都包括，那要看是什麼單位了。
20樓：
如果用人單位依據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同，那麼應當提前三十天書面通知勞動者。如果沒有提前三十天書面通知勞動者，那麼用人單位應當額外支付乙個月工資的代通知金，代通知金按照勞動者上個月的應發工資計算。
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