1樓：雜談趣事
8小時工作制，對於國家和社會而言有好處也有壞處，但是好處遠遠大於壞處，但是對於企業來說，8小時工作制不是乙個好事情，對個人來說當然是個好事情了呀，因為站在不同的角度看待這個制度，它就有不同的評價。<>
對國家和社會來說，對經濟的發展有好處，因為經濟要想持續健康發展下去，就必須得有穩定的就業環境，穩定的就業環境，依賴於企業，所提供的就業崗位，也取決於就業者的就業態度，簡單舉個例子，就是這個企業它實行12個小時工作制，一週休息一天，另外乙個企業實行8小時工作制，然後一週休息兩天，所以說可能前者這個工資水平要比後者高，但是大部分沒有特別高的經濟需求的人會選擇有自己時間的，那那個工作制時間長的就會生存不下去。<>
我們需要達到乙個結果，是大部分企業的這個工作時間都差不多，大家不會因為工作時間工作強度而產生強烈的離職的想法，就是你可以接受的乙個限度，8小時工作日不是說你每天就工作8個小時，乙個月有加班的這種現象很正常的，一天加班1~2個小時，這個可能是現在大部分企業常有的狀態，每個月加班的時長在30個小時以上來說，45個小時以上都是常有的事情，網際網絡企業加班的這個時間就會更久，一般來說網際網絡企業比較緊要的崗位，每個月工作時長是在300個小時乃至350個小時左右的。<>
我們當然不希望自己的生活全部都是工作，我們希望有自己空閒的時間，8小時工作制對於企業來說不是個好事情，因為企業它就是通過各種各樣的方法讓你接受更長的工作制度，要知道8小時工作制是歐洲那些工人們奮鬥了幾十年，還是說幾百年通過各種罷工活動強制才得來的這種權利，但現在被用各種各樣的形式掩蓋的是逐漸消失，甚至說個別人覺得996工作制是一種正常的工作制度。<>
企業用任何方法來形成一種新的舊業的工作制度，都是一種不合理的制度，什麼藉口都不行，因為工作制度就是8小時工作制，什麼996這都是違法的，他這麼做的目的就是為了讓你覺得9996工作制是正常的，因為加班還要給加班費，但如果996工作本來就是正常的工作時間呢，那還有加班費這一說嗎？他付出的人力成本是不是就更少了，對企業發展是好事，但對個人來說不是好事。
2樓：過客
百利而無一害，996看是增加了老闆的財富，其實不然996讓工作機會減少，相應就減少了消費。經濟發展不是看造出多少產品，而是整個社會消費了多少。
3樓：侍智明
中國我不知道，我只知道國際勞動節是怎麼來的！！
4樓：月影含秉
八小時工作制整體來說是利大於弊的，這對於社會發展來說是至關重要的，而且也有利於保護勞動者的身心健康。
5樓：嗜越
除節假日和雙休日外的工作日，每天工作八小時的制度是國家規定的，這是對各行各業工作人員的工作時間的要求，特別是國家機關和事業單位工作人員更為突岀。他對國際和社會交往很重要，都明白辦事的時間，否則就會造成交往混亂你去辦亊他休息，他來辦事你休息，所以工作時間事制對國家對社會很重要。
6樓：網友
八小時工作制，員工不會那麼累，對國家和社會而言，相對比較好。
國家提倡八小時工作制，是否合適？
7樓：怒凝潤
我覺得八小時工作制，加上雙休的話就非常的合理，不但可以讓乙個人有足夠的休息和調整的時間，也會讓自己的工作更有效率，但是現實中可能許多的職場員工的工作時間是996.
但是，如果實行八小時豎伍工作制，會給國家的經濟帶來怎樣的影響？對於乙個財政收入不足的國家，八小時工作制可以給國家帶來經濟上的負擔，降低收入，會導致**無法全面履行其職責。另外，經濟活動需要經濟參與者提供更多的勞動力，而八小時工作制可能會減少勞動力的參與，影響經濟的發展。
不僅如此，如果實行八小時工作制，可能還會改變乙個社會的價值觀念、社會文化和社會結構，可能會減少乙個經濟發展速度和國際競爭力。
因此，從目基纖信前的經濟情況來看，中國實行八小時工作制，可能性不大，可行性也不大。但可以通過更加科學的勞動管理，讓大家都能夠有更多的休閒時間，也是一搏輪種有效的解決方案。
所以我覺得你能達到八小時工作制度，相對來說是非常合理的，如果再能縮短一些工作時間，那可能對勞動者會更好一些。
中國實行八小時工作制的原因和意義是什麼？
8樓：**不羈的昊
從理論上講，八小時工作制是一種比較合理的工作時間安排。這種安排旨在平衡工作與生活之間的關係，有利於保持健康、提高效率和減少工作壓力。實踐證明，許多國家的八小時工作制在一定程度上能夠提高工作效率和員工的幸福感。
然而，在中國的一些行鋒公升檔業和企業，員工需要長時間工作以滿足工作需求，這導致了超時工作的現象比較普遍。這種情況下，銀亂八小時工作制可能就顯得不太現實和合理了。
總的來說，八小時工作制是一種合理的工作時間安排，但在實際應用中需要根據具體情況進行調整。對於需要長時間工作的行業和企笑逗業，應該通過加班費等措施來保護員工的權益，同時也需要考慮如何提高工作效率，以儘可能縮短工作時間。
為什麼我國實行八小時工作制
9樓：帳號已登出
八小時工作制是合理的，我們要明白八小時工作制是指員工一天的工作時間為8小時，每週工作5天，每週工作時間不超過40小時。這一工作制度在保護員工權益和提高生產效率方面有一定的優點，但也存在一些侷限性和爭議。下面將對其進行詳細分析。
優點：1.保護員工身體健康。長期超時工作會對身體造成不良影響，如睡眠不足、身體疲勞、免疫力下降等。通過規定工作時間，員工能夠有足夠的休息時間，有利於身體健康。
2.提高生產效率。規定工作時間可以使員工更有規律地進行工作，不會出現加班疲勞導致工作效率下降的情況。同時，也可以提高員工對工作時間的利用率，避免浪費時間。
3.保障廳旁工作與生活平衡。八小時工作制可以讓員工有更多的時間去陪伴家人、學習或者進行娛樂活動，提高生活質量，緩解工作與生活之間的衝突。
侷限性和爭議：
1.部分企業存在加班文化。一些企業存在長時間加班的現象，導致員工加班費不足或者沒有加班費的情況。這會讓員工感到不公平和壓力過大，也會影響員工的身體健康和生活質量。
2.對於創意型和知識型工作不適用。對於一些需要更多靈活性的工作，如藝術創作、文案策劃等，八小時工作制可能並不適用，因為這些工作的創作靈感和效率往往無法按照固定的工作時間來規劃。
3.對於工資的要求較高。八小時工作制需要企業支付員工的勞動時間，這對於一些中小企業而言，可能會增加企業的成本，對企業的經營造成負擔。
4.存在適用難度。對於一些特殊的職業和行業，如醫護人員、交通運輸工作者等，工作制度需要更加靈活。因此，八小時工作制可能並不適用於所有的行業和職業。
總體來說，國內八小時工作制是一種比較合理的工作制度，能夠保護員工身體健康和生活質量，提高生產效率。但需要在實踐中不斷進行調整和完善，解決加班文化、適用性難度、工資負擔等問題。同時，在特殊情況下，也需要考慮調整工作時間的靈活性。
對於員工而言，要充分了解自己的工作性質和個人情況，確定是否適合八小時工作制。如果工作內容需要更多的創意和靈活性，可以考慮更加靈活的工作時間安排。同時，枯悉要根沒伏乎據個人的家庭情況和生活習慣，合理規劃工作和休息時間，保持工作與生活的平衡。
對於企業而言，要重視員工的身體健康和工作效率，避免長時間加班和壓榨員工。同時，要根據自身情況和行業特點，合理規劃工作時間和工資待遇，提高員工滿意度和企業競爭力。
最後，需要強調的是，八小時工作制作。
如果全國實行上班工作八小時制你同意嗎？
我非常同意的，因為我現在的工作時間就是個小時，感覺太辛苦了，無法陪伴家人和豐富自己的私下時間。全國上班工作小時制，我是同意的，我舉雙手贊成，這樣可以勞逸結合，這樣的工作強度我能夠接受。不同意。因為有些崗位的工作壓力非常大，而且需要很大的精力來完成工作。八小時工作制是國家法定嗎？八小時工作制是國家法律...
難道上八小時休息四小時再上八小時不停的上也不算加班嗎
上八小時休息四小時再上八小時不停的上應當算加班。加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為 加班 每週工作時間超過40小時的，均應計算加班。勞動部 關於職工工作時間有關問題的覆函 廣州市勞動局 一 企業和部分不能實行統一工作時間...
人12小時工作制倒兩班怎麼排班合理
一個人上了白班後第二天上夜班，笫三天第四天休息，笫五天上白班，四人輪流，以此類推。工作制有多重含義。對於人而言工作制是指工作時間的規定，根據勞動法規定，工作時間採用的是，每天工作8小時工作制，每週工作五天。如果工作超過規定時間，則要發加班費。對於機械傳動中的零部件在運轉工作時也有工作制，這個工作制按...