1樓：尕軋
那在這種情況下就說明你的工作能力還不夠強，在這個時候需要不斷的提公升自己的工作能力，同時還需要在這一次失敗當中去總結經驗，為什麼自己比不上別人。
在職場當中同事之間其實都是競爭關係，而且職場當中工作關係是很不穩定的，所以在這種情況下我們是不應該和同事走得太近，要把同事當成是競爭對手，這樣的話才能夠不斷的去提公升自己的工作能力，同時也讓自己在職場當中更有上進心。
所以當領導看是很重視自己卻提拔了別人的時候，就說明你和同事之間的競爭關係是無處不在的。而當在這件事情發生之後就應該去考慮一下自己，為什麼會比不上別人多從別人身上的優點和自己做比較。
當領導提起了別人的事情發生之後，就表明自己還不夠優秀，因為領導在職場當中其實還算是比較公平的，對工作能力強的話，就會比較的重視，而且提拔的也會比較快。這樣情況的時候要第一時間去反思自己，是不是哪方面做的不夠好，才會出現這樣的現象，如果自己真的做的夠好了，是不是就能夠獲得這一次晉公升的機會，只有這樣才能夠讓自己在職場當中更快的成長起來。
遇到這種情況的時候，第一時間應該是去總結失敗的經驗，不要覺得領導的行為或者是他的決定是錯誤的領導作為你的上司，在這個過程當中他肯定是全面的考慮或者是衡量才做出的決定，如果在總結了自己的不足之後，還是覺得自己可能更應該拿到這個機會的時候可以去問下領導，為什麼別人能夠得到提攜，是哪方面比自己更優秀。雖然失去了這一次的晉公升機會也還會有下一次的，只要自己在職場當中努力做好就行。
2樓：停停停我去額
可以找乙個合適的機會和你的領導溝通一下，問一下領導為什麼我會提拔別人沒有提拔你是不是自己有做的不對的地方，如果有及時改正就可以了。
3樓：情感導師素顏
首先你要知道這種情況是非常正常的。可能是你的領導想要讓你在工作中更加努力一些，所以會看的你是很重要，但其實你的能力還達不到提公升的標準。
4樓：羅文
個人認為在這個時候就要找出自己有什麼地方做的不好的地方或者是好好的學習，努力提公升自己的個人能力，爭取在下一次晉公升的時候能夠讓自己入選。
領導示意要提拔我，卻轉身提拔了其他人，這算什麼？
5樓：桂平光哥
說是想給你機會提拔你，機會有了卻提拔了別人。這不是領導對你的考驗，說當時暗示你想做點什麼，但是你心裡沒有做。你得改變你看起來順眼的東西，天天提拔乙個反對自己的人，不就是自己找虐嗎，領導讓新人難堪。
可能領導是個小肚雞腸的人。也許是有些誤會。也許以上都是。
但不管是什麼原因，你領導他一天，就得服從他一天，就得伺候他。
你肯定會吃虧，除非你有辦法讓上級領導賞識你。願意用你但是這個可能太小了，如果你這麼牛逼，就不用處處當領導了。也許另乙個人比你關係更好，或者有更大的領導壓著他，他也無可奈何，一般這樣的領導並不是真的重視自己，只是給員工畫大餅，或者領導對你有別的用處。
得到領導的重視當然是一件好事，因為領導的認可可以幫助我們在職場上發展得更順利。
當乙個領導突然告訴你，他很看重你想把你培養成關鍵人才。你有沒有開始內心感到慶幸，甚至開始想象自己在未來達到人生的巔峰，但沒想到這個領導專業又提拔了乙個人。不要在這種情況下迷失。
一般有三種可能。如果乙個領導者真的重視乙個員工，他不會總是談論它，而是會專注於用自己的行動培養這個員工。
乙個經常把重用員工掛在嘴邊的領導，你就要小心一點了。這樣的領導並不是真的看重你，他們特別虛偽。畫派的領導也可能說這話是為了博取人心，想通過這種方式激勵你，從而給公司帶來更多的利益，這就是我們所說的畫派。
你認為你受到領導的高度重視，你可能會更加努力地為公司取得成就，但最終你將一無所獲。
6樓：樂樂在此呢
你可能只是領導的一顆棋子，因為領導會選擇更能夠幫助他的人，這就是職場中的一些原則。
7樓：愛情來了擋不住
可能是你做什麼事情惹得領導不開心了，所以領導才會提拔其他人，你可以跟著領導好好談談，如果你的領導給不出你正當理由的話，我覺得你就沒必要在這個公司待著了。
8樓：行樂樂樂行
有可能是因為他想通過這樣的方式來鼓勵你，有可能是因為你最近表現不是特別的突出，有可能是因為對方比你能力更強一些。
領導早就說要提拔我，最後卻提拔了別人，這是怎麼回事？該怎麼辦呢？
9樓：顏顏sunny呀
領導早就說要提拔我，最後卻提拔了別人，這是怎麼回事？該怎麼辦呢？在這樣的情況下就說明你的業務能力還不是很強，在這時候要不斷的提高自己的專業能力，還要在這裡一次失敗中去吸取經驗，為什麼自己不如他人。
在職場上之中同事間都是利益關係，並且職場之中工作的關係是不太穩定的，因此在這樣的情況下我們不該與同事走得太近，要將朋友當作競爭者，那樣的話才可以不斷地去提高自己的專業能力，也使自身在職場上之中更有上進心。
因此當領導看很在意而自己卻破格提拔了別人的時候，就說明你與同事相互競爭聯絡是無處不在。但當在這件事情產生以後就可以去考慮一下自身，怎麼會不如他人多從別人身上的優勢跟自己作比較。
當領導發起了別人的事情產生以後，就說明自己還不夠優秀，由於領導幹部。
在職場上之中實際上還算較為公平公正的，對能力強得話，也會比較的高度重視，並且破格提拔的就會比較快。那樣狀況的時候一定要第一時間和精力反省自己，是否什麼方面做的不夠好，才出現這種現象，要是自己確實做出來的足夠好了，是不是就能夠得到這一次公升職的好機會，唯有如此才可以讓自身在職場上之中更快地成長起來。
碰到這種情況時，第一時間該是去彙總失敗的經驗，千萬不要覺得領導的個人行為或者它的確定是不正確的領導幹部做為你領導，在這樣乙個過程中他肯定是全方位考慮或者考量才做出的決定，若是在歸納了自身的不足以後，總覺得自己可能更需要拿到這個機遇的時候也可以直接問下領導幹部，為什麼別人能夠獲得幫襯，是什麼方面比自己更加優秀。儘管失去這一次的晉公升機會也也會有下一次的，只要你自己在職場上之中努力做好就可以了。
10樓：可樂
可能是由於有人對你的領導進行了賄賂，所以才會將這個位置給其他人，也說明你的能力不是特別的優秀。還是應該提高自己的能力，而且也要讓自己的關注度做到提公升，並且要經常拍領導的馬屁。
11樓：踏敵
說明你的個人能力不是特別優秀，而且現在領導當中的表現也不是特別好。我覺得你可以先讓自己的工作能力得到提公升，然後鍛鍊自己，讓自己的心態變得更好一些，這樣才能夠更好的提公升自己。
12樓：車長長車
有可能領導只不過是隨便說一說，他根本就沒有把這件事情放在心上，有可能是因為那個人就是比你優秀，或者是你做錯了什麼事情；這個時候應該不斷的去反思自己，提公升自己，找到乙個恰當的機會和領導談一談。
我的能力很強，同事的能力很差，領導卻提拔了他，我該如何回應？
13樓：在田裡玩耍的小熊狸
我的能力很強，同事的能力很差，領導卻提拔了他，我該如何回應？工作能力不如你的好朋友當了你的領導，建議你及時調整心態，凡事多往好處想，不要老是去鑽牛角尖，畢竟跟誰過不去都可以，但是在職場中，最好不要跟領導過不去。
首先，既然他能當上領導，說明他自然有過人之處，畢竟在任何單位和公司裡面，領導的選拔都是有一整套程式的，而那些能夠通過整套程式的考核，最終走上領導崗位的人，要麼是自身能力比較出眾，或者就是情商和智商都**的人，那些無緣無故能走上領導崗位的人，幾乎沒有，這是毋庸置疑的。
其次，你的好朋友當了領導，對你來說，其實並非是一件很不幸的事情，相反你應該替他感到高興，這才是你應該有的心態，畢竟你今後想要公升職加薪，有朋友當領導，對你來說他也可以成為你的靠山和資源，所謂「朝中有人好當官」，不就是這個道理嗎？
再次，好朋友當了領導，你究竟應該咋辦呢？要我說的話，我覺得你應該鼎力支援他的工作才對，前乎畢竟任何領導都不希望自己成為孤家寡人對吧？都需要一批自己的鐵桿支持者，這樣他的領導地位也才會更穩固，慧大悉而無形中對你的依賴度也就會更高，自然會把你當成自己信任的人，這對你今後的發展，其實都是有好處的。
綜上所述，雖然好朋友當了領導，你在內心裡面可能一時難以接受，畢竟很多人見得了陌生人公升官發財，但是見不得最熟悉的人比自己過得更好。可是，作為一名成熟的職場人士，凡事不能只講對錯，而是要分析利弊。
所以，好朋友當了領導仿襲，你第一時間應該做的是去祝賀而不是挖苦，是去補臺而不是拆臺！
14樓：路邊的風兒
這種時候我們首洞源就應該主動的去找領導談一談，表達自己的觀點，可以問一下領導這樣做的原因，也許是我們的工作中存在一些不足，等到領導指明之後，我們可以針對這方面的不足努力顫衡的進行提公升，當下者態次有機會的時候就可以讓我們公升職。
15樓：今天退休了嗎
你應該馬上辭職，你的單位根本就不公平，而且你在這握擾頃種單位工作，根本就沒有任何的意義，不要再浪費時間段陸了李中。
16樓：時間帶給我們的快樂
如果你的鬧態能力很強，同事的能力差塌彎鬧，領導卻提拔了他，這個時候你應該從自己的身上找一些原團罩因，不僅要工作能力強，在為人處事方面也應該圓滑。
我真的很討厭自己的性格，很懦弱，在工作中，老是碰到一些討厭的人渣，他們總是來欺負我，做我討厭的事情
自己是軟柿子肯定會有人想不斷的碾你的啊，自己有原則一些，強勢一些，學會拒絕別人就會改變的 我不建複議換工作，人一定要在制逆境中才能bai 成長。工作中如du果是上司或者資zhi 格老的叫你怎麼樣肯定沒dao辦法的，只能去做，誰叫你職位低資歷淺，不相處好去 都一樣。差不多的同事如果欺負你就別多理，做自...
我在事業單位工作，是個中層小領導。在工作中，越來越感覺自
怎麼說呢，當領導總比當普通員工要好，畢竟待遇和權力都要大。辭職是沒必要的。如果覺得不適合，建議你 1 去學習一下領導藝術。當領導是有學問的，比如你所說的任勞任怨黃牛型就要改變。除了必須你親力親為或拿主意的工作，其他的都分配給下屬。這樣你能輕鬆許多。領導如果都像你這樣，國 務 院那幫人還不早就入土了呵...
我現在在工作中遇到的問題
選一個很難很難的事情而自己又有把握那個同事沒有把握的事情勇敢接受，證明給你的上司看，然後 謝謝他給你了這一個機會 你就會得到他的看重。我認為光有料還是不行的，為什麼和坤那麼討皇帝喜歡啊？還不是他拍馬的功好啊？你既然不是那麼會說話，那麼，你在過年過節的時候，適當的給你的領導買些禮物，聯絡聯絡感情，也要...