1樓：遺忘理性
沒 籤 合 同 辭 職 了 ， 老 板 不 給 工 資 的 ， 收 集 如 下 證 據 先 確 認 勞 動 關 系 ， 然 後 申 請 勞 動 仲 裁 。 建 議 遇 到 勞 資 糾 紛 案 件 及 早 請 律 師 介 入 ， 這 樣 的 效 果 會 好 很 多 。 推 薦 給 你 的 熊何律師所 ， 收 費 比 較 實 惠 ， 處 理 勞 資 合 同 案 件 挺 專 業 的 ， 之 前 幫 我 哥 哥 處 理 過 案 件 的 熊 飛 律 師 、 鍾 淑 華 律 師 、 何 瑞 華 律 師 都 是 專 業 處 理 合 同 案 件 的 律 師 ， 而 且 他 們 律 所 挺 大 的 ， 處 理 過 的 案 件 也 挺 多 的。
2樓：匿名使用者
給的。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤合同離職有工資嗎
3樓：劉四國
法律分析：1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；
2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；
3、未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果沒有籤合同辭職有工資嗎
4樓：魏永禮
法律分析：勞動者沒簽訂勞動合同辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。並且勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同離職有工資嗎
5樓：點行**
法律分析：勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽合同辭職不給工資有什麼結果
6樓：程志君
沒簽合同辭工不給勞動者工資是違法行為。勞動者出現用人單位不發工資的問題要通過法律保障自身的權益。要是沒有簽訂勞動合同的勞動者首先需要留好證據，例如勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄或者是其他勞動者的證言。
有了足夠的證據可以先跟用人單位協商，協商無果的可以去勞動局請求幫忙，勞動局受理之後會責令用人單位支付惡意不支付工資的行為，用人單位應該支付金額百分之五十以上百分之一百以下標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可以要求用人單位向其支付未籤書面勞動合同的兩倍工資差額部分，並支付經濟補償金或賠償金。
一、被無故拖欠工資的處理辦法是什麼。
被無故拖欠工資的，勞動者可以和用人單位協商，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付工資並加付賠償金，也可以通過勞動爭議仲裁或訴訟途徑解決。
根據《勞動合同法》第八十五條第一款第一項規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。賣爛。
二、怎麼告公司拖欠工資。
用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的如巧，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠渣配鍵條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
沒有籤合同,辭職給工資嗎?
7樓：張鈺濤
看單位了，一般都給。
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關係的協議。
狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。
中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律保護。
中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。
合同(contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。
依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力 。
8樓：郭豔朝
未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、考勤記錄、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
提問。未成年沒有籤合同，幹了3年，說走就走扣工資合理嗎？
如果是這樣需要為勞動人賠償多少錢。
你好？按照規定辭職是要提前乙個月提出申請的。就算沒有簽訂合同，超過一年也按照有合同對待。
你可以要求補償上班第二個月開始到一年內的雙倍工資。
還可以按照每年兩個月的工資要求補償。
提問。如果沒有提前乙個月離職就走，領導扣工資合理嗎？
如果給因為沒有告知公司直接離職給公司造成損失，公司可以要求合理補償，但是一定不會有你可以要求的多。
你可以要求的是第一年的雙倍工資和六個月的補償工資。
提問。怎麼說讓他補償。
撥打12333進行投訴，申請勞動仲裁。
提問。多久出結果。
勞動仲裁從受理到終結最長時間為65天。
沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎，請問我沒有籤合同想辭職能說走就走嗎
未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資。1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等 從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資...
沒簽合同，口頭辭職，當天可以走嗎
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同...
沒簽合同的合作在法律上算數嗎，沒簽合同的合作在法律上算數嗎
沒有合同的合作在法律上不能算數的 你可以要求 合夥解散清算，把合夥開始到終止，進行賬目清算。可以聘請律師幫助你。付費內容限時免費檢視 回答您好 很高興為您解答。合夥做生意如果成立合夥企業的一般是需要簽訂合同的，但沒有簽訂合同並不一定是違法。中華人民共和國民法典 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律...