1樓：喬憐雲危資
一般公司的話人事這塊主要負責的是考勤，社保和入離職辦理，然後如果是小公司的話可能還要兼任招聘和薪酬績效這一塊。
大公司的話可能主要負責的還要加上人員編制的梳理工作。
2樓：重慶新華電腦學校
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
3）培訓新僱員適應新的工作崗位；
4）提高每位新僱員的工作績效；
5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
6）解釋公司政策和工作程式；
7）控制勞動力成本；
8）開發每位僱員的工作技能；
9）創造並維持部門內僱員的士氣；
10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
乙個企業的人事員主要負責什麼工作？
3樓：網友
人事專員作為執行和完善公司企業人事制度等的崗位。
人事專員崗位職責：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及公升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與**及其他單位對口部門的關係。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。
公司中人事專員主要是做什麼事情
4樓：韶友梅盍欣
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.執行招聘、甄選、面試工作；
3.辦理員工入、離職手續、員工檔案管理等工作；
4.負責建立、維護人事檔案，辦理勞動合同簽訂；
5.負責員工考勤、各種休假流程和手續；
6.辦理社保等各項外勤事務；
9.臨時交辦的其他工作。
要去擔任人事專員工作，人事專員工作都有哪些？
5樓：宛來有風
<>每個公司在實際的組織架構中，都有乙個部門必不可少，那就是人事部門，對於人事各方面進行管理的部門，只是不同的公司具體的叫法不一樣，有叫人事部門、或者綜合部門或者後勤部門。但是不管是什麼的叫法，都是對於公司人員的各種管理的部門，那人事部門中，有乙個具橘拍體負責人事實施的崗位，叫做人事專員，那人事專員在公司中具體的職能職責有哪些呢：
1、負責公司的人員招聘
人才是公司發展必不可少的要素條件，所以公司在發展過程中，都需要招聘更多的人才來服務公司的發展，而人事專員就要負責給公司招聘到符合公司崗位需求的人員。一般人事專員招聘人員採用的渠道有上網釋出招聘訊息或者直接去學校進行校招，或者找到獵頭公司幫助無色特定崗位的人才。
對於符合意向的人才進行簡歷初篩，然後初步的面試，形成下一步的面試名單，組織面試會等，服務整個的招聘流程，知道公司招聘到合適的人員，進行入職的手續服務。
2、制定公司的規章制度
無規矩不成方圓，所以對於人管理需要規矩的制約，這一項工作也是人事專員的主要職責之一。人事專員根據公司的具體業務結合通用的規章制度，制定本公司的圓世羨規章制度，進行簽發後釋出出來並對公司的人員進行宣貫，最後也是規章制度的最終考核彙總者。
3、績效考核
人事專員制定公司的規章制度後，就需要公司所有成員進行遵守，而對於不遵守規章制度的，比如：遲到、早退、曠工等行為進行監督並進行考核，最後結合績效考核的結果，制定公司的員工工資表。
4、公司設施裝置保障
公司的各種硬體設施需要人事專員來進行採購、聯絡安裝，如果是公司硬體設施等出現故障，比如廁所水龍頭漏水了，空調製返飢冷效果差了等等，需要人事專員聯絡專業公司過來進行售後服務，然後人事專業也負責公司人員節日福利、生日禮物等的採買和發放等。
6樓：今天退休了嗎
工作就是負責公司的人員招聘問題，然後把招聘資訊釋出到平渣拍悔臺上，然後篩選簡歷進行面試，如果遇到合適的人要辦理入職手續，制定公司的規章制度，而賀告且要制定一些績效考核的內容，一定要給公司的裝置提供如正一些保障，積極配合其他部門的工作。
7樓：happy薛醜醜
辦理社彎悄會保險，辦理商業保險，出現意外事故進行報銷辦理，進行報表填寫上報，進行人力資源管手源理，人事埋薯渣協議的擬定。
8樓：巨集盛巨集盛
人事專員的工作就是，負責公司的招聘，負責人員的安排，負責向入職人員介紹公司，負責入職人員的培訓。
9樓：小美美學姐
負責公司裡面的招聘制定含做宴合理的措施，在員工和老闆遇到問題的時候，也是需要他們第一時間進行溝通談銀，離職人員辦理離職的時候需要經過自己的批准，在進行工資胡衝核算，還需要考察員工的工作能力。
10樓：兔子愛吃胡蘿蔔
人事專員的工作主要是以下幾個方面：
1、負責公司基礎崗位的初試。
2、負責工作人液歲事檔案的管理。
3、負責鬧培睜公司員工的入中薯職、離職手續的辦理。
11樓：不慌不忙的說道
人事專員工作非常細緻，具體有：招聘、培訓、薪酬：績效、員工關係、考勤等等。每乙個模組都要專人負責。
關於二手房公司的人事專員
私營公司都這樣的,老闆搞個績效工資,基本工資弄得低,對老闆有利.關鍵就是想從績效工資扣你錢,這種單位不好換我不幹.您好 像您所提的問題。根據各個公司的管理制度都是不一樣的，有的要求，有的就是各個分店經理自己去招聘，還有就是規定每個月招多少人，這也是不好說的，畢竟公司跟公司的制度不一樣 不過哪都沒有白...
一個企業的人事員主要負責什麼工作？
人事專員作為執行和完善公司企業人事制度等的崗位。人事專員崗位職責 1 組織制定公司人事規章制度，並督促 檢查制度的貫徹執行。2 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3 組織開展崗位 工作 分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。4 進行人力資源開發，制定員工...
酒吧的人事專員是幹啥的
人事專員工作職責 1 工作對人力資源部部長負責。2 負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。3 負責員工人事檔案管理,並按所在分廠 部門分類存放。4 協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。6 負...