1樓：滑鼠紫燕銜
先告訴大家乙個技巧：高階人才、高薪職位的求職者，在參加面試的過程中，如果沒有見到有資格與你談論薪酬的老闆或者高層領導時，千萬別和hr計較、矯情、談論薪酬高低的問題！否則你失敗的概率非常高！
並不是我貶低hr這個職業，在我們這個圈子裡，hr的人員專業素質也是參差不齊的，有些hr自認為專業能力不錯，但卻完全不懂業務，也不懂企業經營管理的戰略。
公司的發展戰略都是老闆謀劃的，hr並不一定知曉。根據發展戰略，高階人才的工作應該分幾個階段，每個階段的任務和評價指標，老闆都一清二楚。根據交談內容，老闆也能判斷出其是否真正適合發展需要。
在企業通常情況下，hr都是由剛畢業的學生組成，他們從事最簡單最基礎也是最繁瑣的日常事務，之後通過自身的努力和企業的刷選，逐步晉公升為hrd、hrm和hrbp，這大概要10-15年時間。
確實，普通hr，甚至hrd、hrvp級別跟一些專業的高階人才比都是小巫見大巫，尤其是學術、技術、本職能相關領域方面，基本上都做不到同層次對話，畢竟術業有專攻，大家側重點不同。高階人才是不屑於跟hr聊的，談專業，她們不夠，談錢，她們只曉得儘可能壓低，唯有跟老闆談，瞭解你的技術能力，履歷，溝通能力，以及輕和感以後，覺得你好，才會給你更高的待遇。
其實如果你瞭解這一群體，你就會明白其中最直接的原因就是他們認為如果要跟按照固定的招聘流程，那就要先通過hr的基本面試，然後再往上到部門領導，高管，最後才到老闆這個環節。
2樓：一抹煙
因為高階人才是各大公司想要留住的人才，所以一般都是公司的高層領導人直接會面，談工作待遇。
3樓：小採聊生活
高階人才他會有自己的特殊技能和工作經驗，他們的工資本就很高。有技能的人如果在工資待遇上吃虧的話，他可以直接退槽，所以不必問hr。
4樓：網友
真正的高階人才看重的不是薪資，而是能夠在這個公司中學到什麼，得到什麼經驗，學到更多的知識和技術。這有助於他們之後的公升職或者是跳槽。等到他們真正的學有所成，薪資方面是不用愁的，所以高階人才一般不會和hr談薪資。
5樓：小寶生活小集錦
因為正規企業一般都有完善的薪資體系，具體的薪資是由主管定的，人事只能知道大致的薪資等級，但沒法確定你到底是多少。
有些高階人才都直接找老闆談而不願意和hr談，是因為hr給的工資不夠嗎？
6樓：無能為力大蒜
不是因為給的工資不夠，而是因為hr經常會坑他們的工資，所以他們覺得hr是不可信的。
7樓：山西巨集盛星辰
不是這樣銀扒的，是因為hr在公司裡面根本就沒碧搏爛有話語權，所以最終的工資決定權還在老闆手裡悔漏，這些人能力比較強，所以可以直接和老闆對話。
8樓：黎昕科普知識小屋
他們覺得那些hr是不懂他們的價值的。如果自己提出來高工資的話。那些hr反而會歧視他們。
有些高階人才都是直接找老闆談而不願意和hr談，這是為什麼？
9樓：歷史講堂小知識
許多高階人才拒絕接受人力資源部的面試，主要是因為應聘者申請的職位有時並不完全等同於人力資源部。此時，如果高階人才直接與老闆交談，他們可以節省一些流程和自己的時間。這樣會更有效率。
有時，人力資源部的工作經驗或工作經驗與面試的高階人才相去甚遠。對於許多高階人才在面試之中提出的問題，人力資源部可能無法給出相應的意見或解決方案，並且很難繼續這樣的對話，這導致兩人間存在溝通障礙。
許多人力資源部受訪者都是薪水相近的人。對於高階人才來說歷旅舉，他們之前的一些經驗可能不再有效。此外，他們對該職位的需求瞭解不夠。
因此，他們很難成功地完成這種面試。對許多公司來說，這些高階人才對他們有很大的影響。此時，應該有人能代表公司決定候選人的命運，但普通人力資源部不具備這種資格。
一些高階人才的薪酬、權益和其他福利是非常規的，也就是說，他們不在人力資源部能夠掌握的薪酬體系之中。因此，在與人力資源部交談後，你仍然需要問老闆，所以肢碧最好直接與老闆交談。公司的發展戰略是由老闆規劃的，人力資源部不一定知道。
根據發展戰略，高階人才的工作應分為幾個階段。老闆清楚地知道每個階段的任務和評估指標。根據對話，老闆還可以判斷它是否真的適合發展需要。
職場之中的一些公司會簡單地將高階職位委託給獵頭。因為獵頭代表著第三方的身份，他們與公司沒有直接的外部利益關係，在招聘領域會更加專業。因此，老闆與獵頭直接聯絡並非不可能。
與相應的候選人一起，獵頭將安排面試時間甚至地點，以便老闆進行溝通。在人鎮老力資源方面，公司大量中低端職位的招聘仍然屬於自己的工作，沒有必要在獵頭之上花更多的錢。
10樓：天氣澄和風物閒美
有些高階人才都是直接找老闆談而不願意和hr談，這是因為老闆和碧肢hr的認知層面是不一樣的。高階人才和老闆直接的溝通一悔友世般涉及公司的發展方向，發展難題，公告帶司的發展策略等層面，這些和hr是談不上的。
11樓：數位技術小輝
因為跟老闆談更直接一些，而跟hr談太麻煩了，還要跟老闆彙報，浪費時間，所以會這樣。
12樓：大超說教育
主要還是因為hr高度不夠，而且很多hr專業知識也不足。
高階的人才，為什麼都直接找老闆談而不和hr談?
13樓：辰楠侃
是因為這樣的人才受到了很多公司的重視。他們會和老闆去談自己所需要的。這樣的人是有能力的。
14樓：懶得可愛的小李
因為老闆才是能夠做決定的人，這樣也枯簡是非常有效率的，也爛羨不會浪費時間了。能夠飢敗拍很快速的得到自己想要的結果。
15樓：小豆子子梓
因為這些高階的人才，他敗蔽們所察或州談的事情hr決定不了，所以會直接找老闆談，團衝而且這些高階的人才特別的有傲氣。
16樓：丁山學長
因為這種談話才有效果。效率才會更加的高，不會浪費雙方的時間。
17樓：行樂
因為他們非常的有實力，他們的才能是非常高的，和hr去談的話，他們根本沒有辦法理解。
18樓：雙魚愛仕達
因為高階的人才 hr不會和他們交流，而且hr根本也做不了主。
19樓：春季的風啊
因為他們有能力並且想找乙個能做得了主的人談，他們覺得hr沒有權利做主。
20樓：愛上我企鵝9啊
因為這些人是非常有資本的，自己都是非常有才能的人。可以有更高的職位。
21樓：陳明珠
這話說的，一般的人才hr也做不了主啊，都得聽老闆的，hr就是工具人而已。
hr為什麼要談薪
22樓：汽車解說員小達人
hr談薪冷卻時間大概一般不會超過三天。
1、掌握薪資範圍。
乙個合格的hr應仿如瞭解行業內的各崗位薪資區間。同時也應該知道本公司對該職位上限。畢竟只有在調查瞭解全面資訊的基礎上，才能掌握談判的主動權。
如果出現對薪資預期過高的應聘者時，hr可以考慮是否還有必須繼續談下去，省的浪費肢州時間，徒勞無功。
2、瞭解候選人目前薪資。
候選人的上乙份工作的薪資是hr確認薪資的重要參考。為了避免候選人薪酬造假、虛報、隨意「開價」，可要求候選人出示前一家公司的收入流水或者收入證明。
這既能檢查候選人工作經歷是否準確（通過銀行流水可快速辨別候選人在上一家公司的工作經歷及時長），也是候選人向新公司證明自己能力以及誠信的重要依據。所以，這是招聘過程中不可或缺的環節。
3、談薪不能只談薪資。
除了薪資之外，福利、**等也是求職者比較感興趣的歷大蔽。當企業與候選人在薪資上有分歧的時候，可以談一些其他的福利。
比如彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等。甚至還可以談一下企業文化和成長空間，想辦法在不提高薪資的情況下，增強對應聘者的吸引力。
4、適時冷卻候選人。
當候選人的薪資期望過高時，薪資談判無法繼續的時候，可以暫時冷卻一下，讓候選人等待。
一、二天。告訴候選人薪酬需要經過公司內部流程審批，hr是無權決定的。
如果候選人真的對這份工作感興趣，會主動來找hr詢問結果，這就又有了可以繼續談判的餘地。
5、給候選人壓力。
即使hr覺得該候選人是最適合的人選，但不要讓候選覺得他是唯一的選擇。
可以告訴候選人，我們目前在最後階段有3位備選，雖然你比較合適，但由於薪資也是要求最高的，而且超出了我們的正常預算範圍。如果堅持這個薪資，我們只能選擇其他人。給候選人壓力，造成緊迫感，從而爭取談判空間。
薪酬談判是hr工作中的重要技能，也是hr的基本功。薪酬談的合理，既不會錯過最適合的人才，又不會打破企業的原有的薪酬體系，避免老員工覺得不平衡。並且合理的薪酬可節省大量用工成本。
23樓：草根
從談薪可以瞭解應聘人員的期望值，結合公司的薪資水平做乙個評估。
如何跟hr談薪資談到高薪?
24樓：網友
與hr**扮耐薪資的問題，確實有一些技巧可以運用。
但是，自己能不能獲得高工資，根本在於猜缺鋒自己有沒有高人一籌的專業技能穗晌……這才是自己獲得高工資的根本！
有些高階人才都直接找老闆談而不願意和hr談，為什麼？
25樓：呂姑娘說職場
高階人才都是在職場「混」了很多年，所以他們心裡很清楚面試有個層級原理
什麼是面試的層級原理？比如我是人力資源總監，那我能面試的最高職位也就是總監和部門經理、主管、職員等職級，副總級別以上的職位我是沒有資格去面試的；反之，如果我只是一名招聘專員，我也只能面試普通員工、主管，即使有機會去面試經理職級的候選人時，我也最多隻能是初級篩選，簡單問幾個問題，把面試資訊向上級領導反饋，是沒有權利定面試的結果的。
高階人才都深諳這個道理。
總的來說，hr自己是什麼職級，你最多隻能面試和自己職級相當的職位，不能面試比自己高職級的崗位。
每個崗位對應相應的職責和權利，也就享有相應的資源，hr並不是萬能的，他只是在履行自己職責範圍內的權力，面對比自己高的職位和一些特殊職位，是需要規避的，而且有些高層享有的資源和資訊是需要保密的，是不能被高層以下的人所知曉的，所以高階人才不願意多花一道程式去見hr ,這是一件再正常不過的事情了。
再者，hr畢竟也只是乙個打工的，在私企hr的權利很少，因為很多老闆都不放權人事管理權，有些私企的老闆還喜歡面試每乙個人，這都是很平常的事情。hr不能決定的事情很多，所以有職場經驗的人都懂得有些事敏感的事情最好不要去問hr，因為他沒有許可權回答你，他也需要向上請示的，所以只要有渠道的人，都會選擇還不如直接和老闆談，免得麻煩。
所以，有些hr真不要太把自己當回事，做好自己職責以內的工作就行了，離開了平臺，其實自己什麼都不是。
26樓：30秒不
出現這種情況主要原因還是這些高階人才特別的有實力，他們覺得和hr談有很多時候沒辦法讓自己獲得更好的薪酬待遇，或者是有可能自己不被錄取。
27樓：情感導師賽文
這和這些高階人才比較有實力有很大的關係，他們覺得和hr去談是拉低自己的檔次，他們想要直接和老闆面談，通過這種方式能夠把自己更全面的告訴自己的老闆，希望能夠得到老闆的賞識。
28樓：繁華老師
因為這樣的人才是特別少的，老闆也想要把他們留在自己的公司，所以老闆會去親自和對方談條件的。
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