1樓：開心
領導過程是一種複雜的動態交流。在這一相互交流的過程中，有4個關鍵的因素：領導者、追隨者、環境以及結果。
這4個因素都可以用來概括領導與領導過程的含義：(1)領導者是負責指引行為或者執行的人；(2)被領導者是在領導者的指揮和帶領下行事的人；(3)環境是領導者及其被領導者所處的形勢和情況——包括正式的和非正式的、社會的和工作的，動態的和靜態的、緊急的和常規的、複雜的和簡單的和其他類似的情況；(4)結果包括了領導者與被領導者、領導者與環境之間相互作用所產生的一切後果，如對領導行為的支援、順從或者反對以及目標的實現等。領導過程是乙個相互作用的動態化的過程。
領導者對被領導者產生影響，被領導者也對領導者產生影響，雙方又被交流的環境所影響。當然，領導者與被領導者相互交流的結果也對未來的環境，領導者和被領導者交流方式的改變產生影響。他們之間的關係共同構成了領導生態，
2樓：月白
就是剛開始不習慣慢慢習慣就好了。
3樓：卷枋茵
可能您是不是做了什麼，讓領導覺得不是很成熟穩重。領導希望你慢慢成熟起來。
別人的想法不是特別重要，你自己認為自己做得對就好，但是也不能傷害自己傷害別人。
領導跟我說要適應這個社會是什麼意思？
4樓：網友
那說明這個領導是乙個非常善解人意的好人，他希望我能夠更快地適應社會，然後去達到自己的高度，這是在誇獎我的意思。
5樓：康小寧
領導跟我說，要適應社會，很有可能就是乙個善意的提醒，她覺得我是乙個內向的人，可能在適應社會方面有些不足，希望我可以改正。
6樓：阿qi棄
可能是因為你在某些方面表現的比較自我或者是比較單純了，這應該是領導比較善意的提醒，希望你可以能夠更早的融入這個社會當中。
7樓：小美
領導告訴自己要學會審時度勢靈活應變，不能只是一味的死腦筋，要學會跟隨社會上的大流才能在社會上立足。
8樓：網友
領導跟我說這樣的話就是表明他不認可我的社會適應能力，這個時候我應該進行自我反思，然後讓自己去適應。
9樓：王倩
說明了我的心思是非常單純的領導好意的提醒，我要認清這個社會，適應這個社會，不要再這樣單純下去了。
10樓：網友
因為現在的社會都會很讓你覺得艱難走一步我會讓你覺得很害怕所以說來到社會你就要適應這個社會。
11樓：尹朶月
說明了我還沒有很好的融入這個社，會還不會在這個集體當中生存，沒有特別多的心思。
來公司半個月領導問你適應的怎麼樣是什麼意思？
12樓：德千柳
領導的意思就是關心你一下。
想要知道你來公司半個月了。
對工作是否適應。
能否勝任這份工作。
13樓：天平藍沙
我覺得你的領導應該就是想問一下，你經過半個月的工作的磨合，你自己的感覺怎麼樣？你覺得你適應在這乙個環境當中嗎？也許領導的意思就是想如果那不合適，既不耽誤公司的培養人的時間，也不耽誤你自己的時間，所以領導會這樣問你。
入職第一天領導就找我談話，問我適應的怎麼樣是什麼意思？
14樓：丁小寶企盼
我覺得之前那個回答的人說的挺正常的。真的，就是沒什麼事情，難道你是第乙份工作沒有什麼經驗嘛，我覺得他說的正確，就是問問你怎麼樣瞭解瞭解。
15樓：網友
這個是新人入職以後正常的情況。每個公司的老闆都需要照顧新入職員工的情緒。同時瞭解他對公司適應的情況。這個就是一般公司的流程。所以不像有什麼心思在裡面。
16樓：網友
首先你的老闆。
覆在你入職的。
制第一天就問你適不適應這。
bai個工作，他du可能是。
zhi心裡也有數了，可能也準備要接。
dao受你這個員工，看你在工作當中的表現還不錯，所以才會問你如果你的領導覺得你不怎麼樣的話，或者在他心目當中地位不高，那麼他或許都懶得會問你。問你是不是用這個工作的意思就是說他準備想要培養你可能要學習更多的知識，學習工作中很多的技能，如果你的領導都不願意理你的話，你覺得這樣好嗎？也是這個領導可能在想和你套近乎，你就想方設法的。
入職半個月了領導問適應的怎麼樣領導是不是自己有看法？
17樓：合朗
入職半個月了領導問適應的怎麼樣了，不是對你有看法。這是關心你。瞭解一下你工作的情況，適不適應。說明領導深入群眾，體貼員工。沒事，不要想得太多。好好幹。
老闆說我感覺應該具備良好的心態，就是謙虛、積極、包容。慢慢的適應單位工作環境和社會環境。該怎麼回答
18樓：幸福財富健康
1全部你好，你的老闆對你很好，看你是塊料，你還需要慢慢提高你的能力。慢慢來吧，感謝老闆就好。
19樓：網友
老闆誇你，一方面是看好你，另一方面是鼓勵你。希望你努力好好工作，真正做到謙虛、積極、包容，不斷提高自己的工作能力和水平，和同事處好關係，為公司、為老闆創造更多價值，同時，也為自己的前途而努力。
20樓：魔具十
就是說你好好幹，別急，會給你漲待遇的。
21樓：口令
你說：「老闆，你說得對，我受教了，我要端正態度，積極努力，協調工作及周邊環境。」
上班第一天下午，老闆說先讓我適應兩天熟悉環境，不知道我會什麼不會什麼，請問具體什麼意思？
22樓：呆笨笨傻
新工作，一般上班前兩天都是適應環境，再乙個就是領導看你的適應環境的各種能力，還有你所在的職位的技能你是否適合。因為你剛來上班，老闆不瞭解你，所以你要把你所會的東西跟他說，他的意思是看看有合適的職位能不能給你安排，畢竟，他不知道你拿手的技能，和不會的東西，所以剛去都是在適應環境也讓環境適應你。
23樓：網友
老闆就是讓樓主適應兩天熟悉環境，但樓主，要做的就是該上班上班，該做什麼做什麼？確實要熟悉一下環境。
24樓：網友
老闆說的意思什麼都沒有，因為你是新來的才上班第一天他肯定要讓你熟悉環境，而且他對你也不認識，也不知道你會什麼不會什麼，他也要看一看。
25樓：女兒是小仙女
不用緊張，也不用想太多，因為你是新來的，第一件事肯定是先熟悉一下環境的，慢慢的就會給你分配工作了。
26樓：網友
老闆想讓您先了解單位的運**況，同時也瞭解您的工作能力和水平。
這是很平常的安排，很多單位都會對新人這麼做的。
27樓：楊小介
你自己應聘的什麼崗位，就做什麼事。
28樓：網友
就是老闆也需要了解一下你的能力，所以這幾天很關鍵，踏踏實實做點事。
我們新換了乙個領導，總是逮遲到的，有個員工說：「之前領導沒那麼聰明，我還需要慢慢適應。」什麼意思？
29樓：網友
就是之前的領導不太管你們 對一些小事不上心也不會揣摩你們的投機取巧小心思 現在的領導比較精明 對員工心裡的想法瞭解的比較透 對你們要求比較嚴 你那位同事的意思是 之前上班的日子比較鬆散 現在一下子緊張起來需要慢慢適應 滿意。
30樓：吳昊
比爾蓋茨給青年的11條忠告。
1．生活是不公平的，你要去適應它。
2．這個世界並不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。
3．剛從學校走出來時你不可能乙個月掙6萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手的那一天。
4．如果你認為學校裡的老師過於嚴厲，那麼等你有了老闆再回頭想一想。
5．賣漢堡包並不會有損於你的尊嚴。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為「機遇」。
6．如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，不要將你理應承擔的責任轉嫁給他人，而要學著從中吸取教訓。
7．在你出生之前，你的父母並不像現在這樣乏味。他們變成今天這個樣子是因為這些年來一直在為你付賬單、給你洗衣服。所以，在對父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的屋子吧。
8．你所在的學校也許已經不再分優等生和劣等生，但生活卻並不如此。在某些學校已經沒有了「不及格」的概念，學校會不斷地給你機會讓你進步，然而現實生活完全不是這樣。
9．走出學校後的生活不像在學校一樣有學期之分，也沒有暑假之說。沒有幾位老闆樂於幫你發現自我，你必須依靠自己去完成。
10．電視中的許多場景決不是真實的生活。在現實生活中，人們必須埋頭做自己的工作，而非像電視裡演的那樣天天泡在咖啡館裡。
11．善待你所厭惡的人，因為說不定哪一天你就會為這樣的乙個人工作。
31樓：42d清白之年
意思你不要遲到了。
32樓：扶瀾微步
現在這個領導比較聰明。
比較厲害。需要適應的過程。
乙個好的領導能給公司帶來什麼好處？
乙個好的領導可以給公司帶來很多好處，包括 激發員工潛力 好的領導可以通過鼓勵和激勵員工來激發他們的潛力和創造力，讓他們更加投入和積極地工作。帶來創新和變革 好的領導可以鼓勵和支援員工提出新的想法和方法，從而推動公司的創新和變革，使公司更加適應市場的變化和挑戰。提高工作效率和質量 好的領導可以通過合理...
好的領導者需要哪些領導特質，一個好的領導者需要哪些領導特質
成功領導者素質之一 懂得做人。比較完美的企業領導人知道，品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，願意和你合作，才容易成事。怎麼讓別人喜歡你呢？好的企業領導者都習慣於能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實 正直 公正 寬容和富有親和力，對其他人的生活 工作表示深切的關心與興趣。在人際交往中，奉行 己所不欲，...
好的領導應該具備哪些素質一個好的領導應該具備哪些素質。
一位好領導應該具有以下素質 第一，要體恤下屬，有人情味，關愛員工。第二，要平和溫柔，不能趾高氣揚，不以權勢壓人。第三，要公平公正，培養團隊團結協作的精神。第四，要給下屬提供上升發現的機會，這樣才能帶出很多優秀的員工。第五，要廉潔奉公，不腐敗。第六，要思維敏捷做事果斷不拖拉。第七，要有預見性，對未來有...