1樓：雜談鮮事
入職後領導佈置了很多工作，自己又不熟悉環境，不熟悉工作流程。
擔心自己做不好，做不完，其實你不必那麼擔心，領導給你安排的這些任務就證明你是可以完成的，可能剛開始你會辛苦一些。<>
你只要入職了這個公司，你的領導就會給你安排一定的任務，而且都是有新人培訓的，你剛剛進入公司肯定會告訴你公司的規章制度。
都是怎麼樣的，企業文化。
都是怎麼樣的，然後告訴你你的主要工作內容是怎樣的，入職7天你應該達到什麼樣的程度，入職乙個月應該達到什麼樣的程度，他肯定會給你乙個適應的時間的，上來就是讓你以正式員工。
的標準去做工作，不可能的，因為他知道你對這些流程都不熟悉，你不可能達到那樣的效率。<>
領導能夠聘用你就證明他是看好你的，如果他覺得你這個人不行，他也不會聘用你的，所以剛剛進入職場，你跟領導沒有任何矛盾，可以排除，領導是故意針對你真的幾乎不太可能的，因為他專門針對乙個新人，這沒有意義，他肯定是希望自己招進來的人能夠快速提公升能力，然後給她所在的團隊做出一定的貢獻的，為企業培養更多的人才，這對他來說也是有好處的，他不會故意去針對你。<>
你碰到一些實在處理不了的問題，就問自己周圍的同事。或者說問你這個領導，但是一般問領導小的工作細節上的事情就問同事，而且你問什麼樣的同事心裡要有數，你看那種人家明顯都一直很忙的也沒空，你就不要去打擾人家，你看有的人沒有那麼忙了，人家喝個水或者說跟同事聊聊天之類的，你也加入這個團隊，快速融入團隊，打好關係問事情就會方便很多。
2樓：一點易滴
當你感覺領導佈置的任務完成不了，其實應該第一時間聯絡領導，這樣能夠給領導乙個緩衝期，讓他去找其他人完成任務。
3樓：夏見冬
你要對自己有信心，這樣才有可能把工作做完，就算最後工作沒有做完，也可以直接去跟老闆講，實在是太多了做不完他會理解你的。
4樓：養桖蓮
解決難題，交付成績，努力，並不是不帶腦子的傻幹活，自己先學會時間管理與職業化技能，如果還是不斷要加班，請領導幫忙，讓他帶你成長。
5樓：溫暖的手稿
我覺得可以請自己的同事幫幫忙，畢竟一頓飯就可以解決的事情何樂而不為呢？如果實在不行，我覺得可以直接向領導說出，畢竟除了你還有其他人可以完成這份工作，但是如果自己兜著的話，完不成工作，耽誤了老闆的進度可就不好了。
6樓：美倪倪影視娛樂
我覺得領導給你佈置了很多的工作量，可能是看在你的實力比較高。如果真的完不成的話，你可以選擇加班。
7樓：韓諾諾
建議你直接辭職，剛入職領導這麼做就是看不上你，用這種方式逼著你自離。
初入職場，就遭到了領導的不待見，這種情況應該怎麼辦？
8樓：彩虹巧克力糖豆
這種情況你就應該不斷的提公升你的個人能力，當你的個人能力足夠優秀之後，你的領導也會高看你一眼，所以暫時的困難你不要太過於在意。
9樓：雲貓君
初入職場就遭到領導的不待見是件正常的事情，等你的能力展示出來，領導就會喜歡你了。
10樓：大超說教育
遇到這種情況應該少說多做，合適的時候可以拍領導馬屁。
入職流程辦一半了領導又感覺不合適,人事怎麼說不入職呢
11樓：糖炒栗子
這種情況是比較少見的，一般來講公司有用人需求的時候才會組織招聘，一但面試通過大多數公司都會要求儘快入職。拖延、刁難而阻止入職不符合公司利益。
不清楚你所指的故意刁難具體是什麼情況，但有一下幾種可能：
1、公司人事手續刻板、繁瑣，要求提供各種書面材料，這種情況只能按照公司規定按流程操作。
2、面試通過後，公掘拆司反悔，拒絕入職，這種情況有理論可能，但極少出現，不過一但遇到這種情況因該積極與用人方溝通，不要膽怯畏懼，向他們尋判瞎棗求解決方案，只要記住一點，這不可能是公司的二次考驗，即便用人單位以此為理由神洞拒絕入職，那也只是他們的說辭！只要確定不是流程繁瑣的原因導致不能正常入職就應該積極交涉，但需注意禮儀與態度，不宜對抗、大動肝火。
3、在求職過程中遭遇**，這種情況多見，對方的目的多為套取個人資訊或詐騙錢財，需謹慎防範，一但出現疑似詐騙的情狀寧可另謀別家，避免上當受騙造成不必要的損失！
12樓：似夢非夢
人事部門首先要和領導改陸猛溝通，讓領導明確覺得不合適的原因，悉段以及如何解決，如果領導認為不合適，人事部門應該及時告知應聘者，並且尊重應聘者的意願，主動提出不入職的建議，並給予應聘者必核橋要的幫助，讓應聘者有乙個完整的離職過程，以確保應聘者的合法權益得到保障。
13樓：網友
如果你的領導覺得入職流程不合適，你可以和人事部溝通，說明情況李毀，如果部門有新的入職要求，可以和扮擾模人事協廳緩商。如果新的入職要求無法滿足，人事部可以安排面試或其他合適的流程，並協調所有部門，最終確定比較合適的方案並將其實施。
新員工工作沒做好,領導不按排工作,意味著什麼?
14樓：
摘要。如果單位沒有按照合法程式違法辭退的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金；如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償。
新員工工作沒做好，領導不按排工作，意味著什麼？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
您好，這個很明顯領導不給安排工作，證明做領導想要讓你主動離職，就是覺得說這份工作不唯梁適合你，那作為新員工的悶山鬧話，如果還想要這份工作的話，可以找老闆溝通一下，說明之後的話會多多學習。還希望老闆可以給自己乙個螞罩機會吧僅供參考。
給領導發資訊沒回，想溝通下確定穩定工作，雙方協商一下，但領導不明示昨辦？
國企工作試用期超過三個月，辭職有什麼補償和遺留問題？
如果單位沒有按照合法程式違法辭退的，勞碰團動者可以要求雙倍經濟補償金；如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退笑液橘的，則不能埋賣要求單位賠償。
建議當面溝通。
己經五個月超過試用期了，宜化國企會按照正規程式給予補償和解決遺留工作問題？
如果單位沒有按照合法程式違法辭退的，勞碰團動者可以要求雙倍經濟補償金；如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退笑液橘的，則不能埋賣要求單位賠償。
如果是協商本人繼續工作可以要求馬上轉證和談工資待遇？
這個的話，可以的。
但是三個月試用期己過，如果是協商辭職應該是有經濟補償的？
只有說被企業辭退，有補償金，自己遲遲的這一塊很難說。
只有說被企業辭退，有補償金，自己辭職的這一塊很難說。
如果國企真是正規企業，遺留問題，（工資，五險一金），法制社會難道是騙老百姓的？
保險這塊的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
可以跟公司溝通保險賠償問題。
新入職公司，適應能力差，和領導交流很困難怎麼辦？
15樓：網友
職場新人，缺乏社會實踐經驗，進去一家公司以後，適應力差，難免會出現和領導交流困難的職場問題，要怎麼辦？以下是個人的一點兒看法：
和領導交流困難，很大的一層因素是心理干擾，這也是工作適應力差很關鍵的因素，要解決就得想法子突破這層麻煩。學會把心理包袱放下來。職場新人難免會因為第一次工作的緣故，說話做事會變得謹小慎微，畏畏縮縮。
有句話說的倒是蠻貼切地，」我們最大的敵人是自己，不是別人。」如果工作的時候，放鬆了心情，會發現其實我們遇到的問題也沒那麼難。最難的還是面對自己的不足，只要克服了心理障礙，很多問題都可以迎難而上的。
把工作當做是一次普通的實踐，保持平常心去面對。只要量力而行，盡到了責任，就算做的不好，也沒有關係，大不了」吃一塹，長一智。」日後吸取教訓就好了。
再說誰沒有犯錯的時候呢？我們只管努力就好了。
維護好職場關係。職場新人業務能力不足，如果不能保持謙虛認真的態度和同事之間保持良好的關係，在同事之間獲得好感，難以建立起良好的工作關係，也會挫傷職場新人的自信心和積極性。這樣要想提高個人適應力，那也是比較棘手的問題，更別談要和領導好好交流了。
提高個人工作業務能力。職場新人，業務能力不足，如果不加以努力去學習，虛心請教同事，那遇到領導找你談話的時候，一問三不知的狀態，怎麼有信心和領導交談順暢呢？人在焦慮的時候，怎麼可能會鎮定自如，應答如流呢？
業務水平低，自信不足，自然會害怕面對領導。
16樓：生活達人小鄭老師
如果適應能力比較差，那麼就應該要懂得去調整自己的適應能力，多一點溝通。
17樓：多肉
如果交流比較困難，那就不要交流，只需要做好自己的事情就行。
18樓：個非凡哥
這都是很正常的，因為你是乙個沒有經驗的人，時間久了自然就知道如何處理這種關係了。
19樓：小懂的賬號
一定要把自己的心態放平，不要害怕和領導溝通，要積極的面對。
20樓：百家小能手
說明你的能力還是有一些欠缺，多豐富自己，學會建立良好的人際關係。
21樓：的法國人
每個系入職的員工都有這樣的困難，一點一點的克服過去就好了。
22樓：靜好
那就靠下班後的八小時努力的提公升自己，漸漸跟上步奏。
23樓：喜歡吃瓜八卦的我
那你自己要找出來你的問題在哪，然後去改善。
24樓：勤奮的杜老師
那你先多看多做，看一下別人怎麼和領導相處。
新入職場時辛辛苦苦完成工作，領導卻不滿意怎麼辦
25樓：艾彌兒情感屋
如果你對工作對領導不滿意，職場秘籍9個字，給你指明3條路。
26樓：正大光明
領導不喜歡你 幹啥也白忙活。
入職後第一次和同事領導一起吃飯剛如何發言
1 初來乍到，請大家以後多關照，但是先別敬酒，因為是新來的，所要做的就是和坐在身邊的人，或者主動跟搭訕的人，儘快熟悉，因為不可能跟所有人都是朋友，而儘快跟熟悉的人會跟透露公司的情況。2 後面敬酒就說各位領導，各位同事，各位朋友，大家在工作等方面一直對我指導和幫助，今天藉著這杯酒敬各位，感謝你們的幫助...
領導佈置的工作量遠遠超過我的承受能力，我該怎麼辦？
領導佈置的工作量遠遠超過我的承受能力，我該怎麼辦？在工作中，我們總是接受領導安排的這種工作或那種工作。領導當然希望我們的員工能做到一切，做到十項全能。但是在工作中，領導必然會安排我們自己無法勝任的工作。那麼這個時候我們該怎麼辦呢？直接拒絕，說自己能力不足，不能勝任這個任務，這不是承認自己的業務水平不...
領導找我談話說我的工作還有很多，不要計較現在的得失，還舉例說別人怎麼怎麼樣這是什麼意思啊
這是一個非常棒的領導，至少他願意當你的師長，能帶領你進步！如果知道你的不足，卻常常誇你，或者根本當看不見，那結果就是你不知道啥時候就會被開掉，然後還自己也不知道原因，你也進步不了。穩定軍心，讓你好好幹，指出你的目標。讓你好好幹，別想加薪，向別人學習。讓你多幹活，還不多給錢 感情是什麼？感情，是人內心...