1樓：網友
定義非常簡單，如果看長篇大論的複製文章，你就進了迷魂陣了，連複製者自己也說不出個子醜壬卯來。 延長工作時間，無公休日，又不支付加班費，延時加班費，就違規，不僅違規還違法。
2樓：歸春新
日常加班，也就是工作日8小時之後的延時加班，用人單位需要支付勞動者倍的加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班違法嗎
3樓：賈寶驊
公司強制加班但是給加班費族李不違法。(1)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；(2)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養。屬於以上情況的加班不違法。
法律依據】勞動合同法》第42條。
有下列情形之一的，延長工作時間祥裂不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自兆宴遲然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
4樓：法妞問答**諮詢
強制加班是不合法的，但是用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。根據《中華人民共盯芹和散則拿國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，超出法律規定的工作時間，即可認定為加班。
在我國，用人單位是不能強迫員工加班的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排衝搭加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班時間規定
勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
違法加班
5樓：嵇小函
法律分析：公司強制加班是不合法的。如果公司強制加班支付了足額的加班費就不算是違反勞動法，反之拒給加班費就是違法了勞動法；勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或清亂燃者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法陪並》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動答虛者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法律規定什麼是違法加班？
6樓：吳莉
違法加班指的就是違反我們國家勞動法律規範，強制性的要求勞動者山纖延長工作時間的狀況。違法加班勞動法律的規定是《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，逗返仿一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞世咐動者每週至少休息一日。
勞動法》第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。
2、休息權：勞動者每週至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是憲法賦予勞動者的休息權。用人單位至少應保障勞動者每週至少一次連續24小時的休息。
3、加班的流程式控制制：加班首先體現用人單位的意志，用人單位有提出加班建議與稽核批准加班的權利，在取得工會和勞動者的同意後，可安排加班。勞動者可以主動提出延長工作時間，在取得工會和用人單位批准後，可加班。
4、特殊情況下，用人單位可以單方面決定延長工作時間而無需和員工及工會協商。對於緊急情況時(《勞動法》第四十一條)拒絕加班的，用人單位可以以「不服從正常的工作安排」為由，對員工進行處罰。
一、判斷加班的三個標準是什麼？
1、用人單位安排。
2、工作時間以外。
3、工作或工作相關的活動。
解讀：1、員工未經批准，自行延長工作時間，一般不能認定為加班。
2、工作時間以外的與工作無關的事情，不能認定為加班。例如員工到外地出差，週末用人單位不安排工作讓員工休息，則不認定為加班。
違法加班的處罰是什麼？
7樓：喵喵普法
違法加班的處陵戚罰是按照100元以上500元以下的標準來給予罰款，這裡的罰款主要指的就是根據勞動者的人數來進行判斷的，每人是100元至500元。同時需要請大家注意的就是違法加班的話，還可以要求對方支付加班費用。
一、違法加班的處罰是什麼？
違法加班的處罰是按照100元以上500元以下的標準來給予罰款，根據《***關於職工工作時間的規定》，標準工時制是每天工作8小時，每週工作40小時的標準。工作日後延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節假日提供勞動稱之為加班。《勞動法》第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"可見，加點每天的上限是3小時，而加班加點累計乙個月不能超過36小時。
勞動保障監察條例》第二十五條規定："用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受尺畢陵侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。"勞動者遇見超過法定標準的加班加點，可以向當地勞動監察部門舉報，由他們介入調查。
查證屬實的，勞動監察部門可以依法給予處罰。
在處罰的基礎上，超過法定標準部分的加班加點，公司仍然要依法結算加班費。
綜合工時制相比標準工時制有些區別。標準工時制是按照天和周來確定工時上限的。而綜合工時制是按照綜合計算週期來統計的。
比如，以季度為週期的綜合工時，是以500小時為依據，判斷是否存在加班的。超過500小時，就屬於加班。這樣，企業可以在季度內根據業務的忙閒靈活排班。
二、加班工資標準是怎麼樣的？
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
數祥 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在當代的社會，現在因為經濟方面的一些問題必須要延長工作時間，那麼首先是需要跟勞動者進行協商勞動的同意的情況之下，是可以安排延長時間的，當然了也是需要支付加班費用的，如果不支付加班費用就需要調休。
勞動法對加班的定義勞動法對加班的規定？
在規定的工作時間外繼續工作就叫 加班 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對於採用標準工時制的，每天超過8小...
怎樣才算加班，怎樣才算加班，加班是如何認定的
我們這 lei，wo，zhong，gong 一天工時10小時，還不算加班，黑心又缺德，中午一小時間歇，去食堂來回20分鐘，哎，法律的黑暗角落啊 你一天工作12小時，如果你在的公司不排除你吃飯的休息時間，那麼剩下的四小時就屬於你的加班工時。據我的瞭解如果上12小時的話，你們應該要吃兩頓飯，所以你如果不...
不想加班的理由有哪些 不想加班可以不加班嗎
不想加班的理由可以寫 有事 太累等等，一般勞動者加班，需要由用人單位批准和同意的。一 用人單位安排勞動者加班的，勞動者可以選擇不加班，用人單位不能強迫勞動者加班。二 用人單位安排勞動者加班的，應當按照勞動法的規定足額的支付其加班費。1 不想加班任何理由都可以的，因為勞動法規定，用人單位不得強迫員工加...