1樓：譚談社會
和領導說話一定要注意分寸，要有禮貌，然後儘量把自己決定說得明確一些，理由要充分一些，儘量要以理服人。
2樓：王祿
直接申請，直接和領導表達想要參加培訓的意願，這樣可以讓領導發現你在工作中充滿積極性，是乙個有用的人。
3樓：不著急上課
你可以和領導說自己想要去鍛鍊一下自己的能力。
公司組織內部培訓，我想要參加，但是領導不讓，該怎麼辦？
4樓：番茄味雞腿堡
如果領導不同意是沒有辦法參加的，最好還是和領導溝通，得到領導的支援。
5樓：羅文
我認為領導不讓你參加，自然有領導的道理可以聽領導的話，下次有機會再跟領導申請去參加。
6樓：雙子小黑嘿
你應該瞭解領導的想法，可能是你還不夠格，也可能是你的實力不到位就要努力的反思自己。
是什麼原因促使您參加公司組織的培訓?
7樓：
親，您的如下：這些原因促使我參加公司組織的培訓1、增強就業能力。現代社會職業的流動性使員工認識到充電的重要性，換崗、換工主要倚賴於自身技能的高低，培訓是剛走出校門的企業員工增長自身鬧灶知識、技能的一條重要途徑。
因此，很多員工要求企業能夠提供足夠的培訓機會，這也成為一些人擇業中考慮的乙個方面。2、獲得較高收入的機會。員工的收入與其在工作中表現出來的勞動效率和工作質量直接相關。
為了追求更高收入，員工就要提高自己的工作技能，技能越高報酬越高。3、增強職業的穩定性。從企業來看，企業為了培訓員工特別是培訓特殊技能的員工，提供了優越的條件。
所以在一般情況下，企業不會隨便解僱這些員工，為防止他們離去給企業帶來的損失，總會千方百計留住他們。從員工來看，他們把參加培訓、外出學習、脫產深造、出國進修等當作是企業對自己的一種獎勵。員工經過培訓，素質、能力得到提高後，在工作液衫扮中表現得更為突出，就更有可能受到企業的重用或晉公升，員工因此也更願意在原企業服務。
4、培訓可以讓員工更具職業競爭力。未來的職場將是充滿競爭的職場，隨著人才機制的創新，每年都有大量新的人才加入到競爭的隊塌春伍中，讓員工每時每刻都面臨著被淘汰的危險。面對競爭，要避免被淘汰的命運，只有不斷學習，而培訓則是最好、最快的學習方式。
公司組織體檢，領導說我不用去，公司組織福利體檢,我是老員工了,可以選擇拒絕或者只檢測某些專案嗎
年輕人又沒有什麼家族遺傳類病史或者沒有不適情況發生，建議是一年一次正常 專體檢，不要去太 屬頻繁了。畢竟醫院不適什麼好地方。既然你上班了，公司也安排一年一次體檢。那麼你6月份去的時候可以和公司講明，要求報銷的哈。你只是時間和他們錯開了。領導都說不用去了，還去，這不是和領導對著幹了 再說了，體檢抽血，...
不被公司領導喜歡，領導還喜歡罵人，你們說怎麼辦
碰到了這樣的老闆很不幸，但如果你在他手下工作自己感覺還不錯，那就不要計較吧，按部就班的完成自己的工作就好。寬容是一縷花香，人生贏在放下。努力做好自己的就好，你可以和老闆談談，表明自己想要和他處好關係的想法，然後儘自己最大的努力做好每一件事。做到問心無愧，最後實在不行的話就換一家公司做咯。我還是相信路...
想換工種怎麼領導說，想換崗位怎麼和領導說？
你必須尋找你能夠到2車間的理由，到那裡你的業務如何？如果沒問題，可以大著膽子向領導提出。如果不方便，可以給公司領導寫個調整工作申請。如果方便的話，還是見面談比較好，那樣顯得隨便些，不至於太呆板，或者是領導不同意，讓你下不來臺。如果見了公司領導，可以這樣說。你說，我來到3車間工作已經有一段時間了，在大...