1樓：魔都沒有肉夾饃
遇到愛甩鍋的領導，就像小時候遇到做了錯事的同學，會怪給別人一樣，只是小時候我們可以直接和老師說，現在在工作中，也不好直接找老闆說，寫匿名信，現在快遞公司都是有監控的也能知道是誰說的。
無意中發了密密，這個不錯，可以寫匿名信，只要有手機號 *** qq號就可以寫，我把那個甩鍋的同事一些證據收集起來，發給老闆，第二天甩鍋領導就被老闆罵了 哈哈。
領導怕擔責，總是甩鍋給下屬 怎麼辦？
2樓：匿名使用者
有朋友自己就因為遇到了乙個領導，經常讓下屬背鍋而不知道怎麼辦？於是在網上發帖詢問：遇到那種經常甩鍋，讓下屬給自己背鍋的領導該怎麼辦？
對此，網友熱議，有人說，留下證據，越級舉報；有人說，自己默默努力，找到機會取而代之自己當領導；還有人說，跟著這種領導沒前途，還不如早點離職脫離苦海。
網友：討厭遇事就甩鍋的領導，解決問題才是關鍵好吧。實習生犯事我一般都是先把鍋背下來，解決完問題再和實習生講**出了問題，以後該怎麼避免[賣萌]
網友：遇到這種領導真的是神坑，所以我司領導都特別支援跨級溝通，如果對直屬領導不滿意，可以直接找領導的領導！
網友：留證據，左請示右彙報，寫明風險點，決策權給他。如果鍋他讓你扛，必須講明，讓他給你承諾，拿證據說話。
網友：公司一般都不喜歡越級彙報！遇到好的領導是運氣。
不介意背鍋就離職，那隻能說明自己的無能或者在該公司沒有價值。現在的部分年輕人不是慣著領導，而是慣著自己了……個人意識太強烈。受不得委屈。
姑且不談能力有多高，多想想自己的價值體現在**。希望多一點韌性、多一點忍耐、多一分毅力！
網友：出問題不怕了，這時我們要多學習，出問題原因，自己是否自己可以解決，不要多想，不就是黑鍋。
嗎！網友：以前覺得遇到這種人，只要做自己就好，只要自己夠強大，誰都不能甩鍋給你，現在回頭看，其實走了你會強大的更快！
3樓：流水見山
沒有退路，只有幹。同時，只有幹，才能有業績，提公升晉級才會有素材。
4樓：111111的會
你好！遇到這種領導你要事事多留個心眼，保留證據。要學會保護自己。力證自己的清白。大不了換份工作。謝謝！
5樓：呼清悅
不管領導怎麼甩鍋給下屬，到頭來受處分的也還是領導，與下屬不沾邊的事情，就算領到甩鍋，也甩不到下屬的身上。
6樓：候爾白
作為下屬 你也沒有辦法。
領導自己做錯了事，想甩鍋給我怎麼辦？
7樓：心理老師劉聰
同事甩鍋給你跟領導說是你做錯的，你該怎麼對付？教你一招。
8樓：帳號已登出
我覺得可以直接出口拒絕，這真的是有點過分，不要一味地縱容他。
9樓：花花就是我
那麼就應該要選擇拒絕，因為這會讓自己變得更加的虛偽。
10樓：清清夢澤
我覺得如果不是特別嚴重的事情，這個黑鍋背就背了，但如果是牽扯到原則性的問題，一定要留好證據將來舉報。
11樓：職場百事露露
自己可以表現出可憐的樣子，讓別人同情這樣就可以了，也就是乙個很好的做法，他也沒辦法。
職場遇到愛「甩鍋」的領導怎麼辦
12樓：和樂蕊
那你只能接鍋。
不要想那麼多就好，他想把所有的事情都甩給你那麼你就做。但是他想把責任甩給你，那麼肯定要反抗。
有的時候在職場裡面做的多並不代表著肯定要吃虧，我們中國有句老話就叫做吃虧是福。
自己既然是個職員，那麼肯定要服從自己的領導。就憑他是你領導，你就沒有權利指使他。
公司給他安排的工作，但是他總是把這些工作交給你來做。我認為沒有必要生氣，這也是領導們的通性。
這是很正常的事情，有的時候如果這件工作你真的完成不了那麼你可以直接給他說。這都是可以做的。
如果領導想把一些責任的黑鍋甩給你，那麼這肯定不行。這些黑鍋關係到自己的公升職還有人品，所以這自己心中要有個度。
但是就算是這樣，也沒有必要冷言冷語的噎領導。這對自己也是沒有任何的好處，要勇於發表自己的意見。也要讓自己不卑不亢。
13樓：小幸運
我認為這具體還得看什麼事情吧，以下為你詳細解答。
首先如果是乙個挺小的事，而且你的領導的確是那種愛甩鍋愛佔小便宜的，然而這個事情對你也沒有什麼非常非常嚴重的失誤或者是傷害，我認為你可以適當的接鍋，這樣的話呢，領導也是成年人，而且領導畢竟是領導，說不定他這就是為了考驗你，即使不是為了考驗你，那麼你適當的時候也得接鍋，不然的話領導也不會多看重你，說不定你在這種事情上幫他，但是一定要建立在自己沒有很嚴重的損失的前提下，去幫助他去接鍋，接了這個鍋，我認為領導對你多多少少反正是有點重視，這樣的話以後你有什麼事情都可以去找他，他應該也不好意思拒絕。
雖然說是因為在建立在自己沒有傷害的前提下去接鍋，但是我認為即使對自己有很嚴重的傷害，那麼領導如果想。把鍋甩給你的話，我認為你也沒有什麼能反駁的理由，所以我認為平時和領導還是處好關係吧，在關鍵時刻說不定能救命能保命呢，這個保命不是指的真正的保命，而是在職場中的乙個形容，所以我認為跟領導的關係還是很重要的，在職場中。
以上就是我的，希望可以幫助到你吧……！
同事甩鍋給你,被領導責備該怎麼辦?
14樓：hh淺淺微笑
如何避免被上司、同事隨意使喚？
其實當別人甩鍋、推諉或指派工作給你的時候，直接懟回去並不是上上策，除非你的領導非常不明事理，你才需要當場表明態度，職場中不明事理的領導也只是一小部分，所以，要避免被上司、同事隨意使喚。
1、不要公然反駁領導。
領導因為別的同事錯誤冤枉你，批評你的時候，我們心裡一定是委屈的，這個時候如果讓情緒控制了大腦，公然的反駁領導，反而會引起反向的效果。
畢竟領導無論出於何種原因批評，你們之間的地位過於懸殊，上級批評下級，你只能欣然接受，是不可能跟領導理論自己沒有錯誤。
有些員工還會盲目的質疑領導的決定，提出反對意見，作為乙個員工，需要的是服從命令立刻去執行，無論在地位上還是能力上，你都沒有立場去質疑領導。
因此，想明白自己的地位，想清楚如何跟領導相處，不要衝動做出錯誤的決定，讓自己後悔。
2、理性地看待領導對你的批評。
那些私下和你談到你的錯誤的人，可放心和他做朋友，因為他甘冒不韙。——磁力。
不論你願不願意承認，那些能夠在私下裡點出你的錯誤，並且跟你發脾氣的領導，應該是把你當作自己人，需譁並此要客觀的分析領導對你的批評。
職場中，想讓領導像老師一樣，提醒、督促你認真學習是不可能的，很多領導即使看到下蔽叢屬犯錯誤都不會指出，甚至放任讓下屬犯錯，最終下屬只能自食惡果。
像我之前的經歷，領導其實是瞭解，同事去總經理那裡告狀肯定不會跟我說，之所以借這個事情批評我，就是想通過這個事情教育提點我，同時讓我作為傳話筒給同事傳話，這種背後的小動作不會對領導有任何影響。
因此，對於領導的批評要理性地看待，有些領導不懂業務按照自己思路批評你，就可以完全不在意，有些批評是有背後的意思，就要看自己亂迅是否真的理解。
3、反思自己近期的工作。
如果你被同事甩鍋，領導批評你，就要反思自己近期的做法，在言行或者是工作上出現了失誤，領導想要通過這種方式來敲打你。
因此在接受領導批評以後，重新回到工作崗位，馬上調整思路來反思自己近期的做法，看看是否工作不上心，或者是工作中有哪些錯誤，或者同事有哪些行為威脅到領導，你沒有及時告知等等。
職場領導甩鍋如何自救
15樓：匿名使用者
我不禁發出了波動拳。
第一拳：承擔責任。
不管這問題是如何造成的，反正最後的結果是我要為這個問題付出時間和精力去解決。所以這是我的問題。
第二拳：全部完成。
所有（記住是所有）領導交代的問題，你需要認真，全身心，積極主動的去完成，忙、累和工資低都不是藉口。
完成這些，你距離合格的員工就只差一步了。
第三拳：解決潛在問題。
領導沒有交代的問題，沒有考慮到的問題，你要幫領導考慮到，因為很多時候出了問題，還是要你去承擔問題的後果，所以要積極主動的清除掉可能發生的問題。
也就是說，在領導安排之外，你要多幹活（不是簡單的體力勞動，是高質量的動腦和思考）。做到這些，你才能成為乙個合格的員工。
第四拳：背黑鍋你來面子給領導。
勇於背鍋，不肯給領導背鍋的員工不是好員工。
在實際工作中，要照顧領導的面子，不能和領導頂嘴，領導要甩鍋一定要接的穩穩的。
領匯出現的問題，能補救的一定要私下裡，用照顧領導面子的方法表達出來。你不給領導面子，領導不給你活路。
做好這點兒，你才能有機會成為準優秀員工，只是有機會哦，因為你背的鍋，領導有時候可不認。
第五拳：讓領導驚喜的員工才是好員工。
製造驚喜，除了積極主動的解決可能潛在的問題之外，你還要讓領導有一種，這傢伙很能幹的感覺，能在你的能力和專業範圍內，讓領導感覺你做的很漂亮。做得到這個你才能成為準優秀員工。
而做到這個，你就必須在上班之外提公升自己的專業能力！
第六拳：要成長不要臉。
你要是翅膀硬了，想怎麼飛就怎麼飛。
翅膀不硬的時候，你其實就是出來賣的。
出來賣就別要臉，別人的批評，指責，給你安排任務，都是乙個個成長的機遇。
做不到就想辦法做到，有困難就想辦法解決困難，不是你的鍋也是你的，只有這樣，你才能迅速成長。你現在可能覺得背鍋太累，但當你苦練內功之後，鑄鍋成車，你的進步速度會成長的飛快。
如果你非要照顧你的玻璃心，面對困難不敢上，面對鍋要甩不要背，那在hr眼裡你就是個不成熟的小孩子。
公司裡不需要特別被人照顧的小孩子，大家都是成年人了，被照顧是小孩子和老年人的權力。
16樓：上海霏鴻
遇到甩鍋的領導。
把事情的本質還原清楚，想辦法告訴老闆。
但是不能讓老闆知道是自己說的。
用密密 給老闆發匿名資訊，以第三者的角度去說 這樣既能讓老闆知道，也能不暴露自己。
工作中不被領導重視怎麼辦
1 要清楚領導對工作的期望值 2 不要製造問題讓領導幫你處理 擦屁股 3 自動幫領導排憂解難，勇於擔當 4 接收任務時要確認領導對任務的目標，5 先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計劃，商定計劃每項預期完成時間 6 不要讓領導來問進展如何，學會向領導做階段性 即預期完成時間 工作進度報...
工作中，自己的成績被領導搶功，該怎麼辦
在工作中，可以說你所有的工作內容都是在你上司的領導下去完成的，沒有他的支援，你也是很難開展一些工作的。這個時候，當你有什麼成就，你的領導也是有功勞的，只是功勞比例是多少的問題而已。所以，對於這個問題，最終還是看利益問題。當他撈了你的功勞，對你的影響也就是簡單的幾百 幾千塊收入，個人覺得沒什麼好去糾結...
領導老懷疑我，怎麼辦？工作中領導總是懷疑你該怎麼辦
你描述 自己勤勤懇懇任勞任怨，埋頭幹活不求回報，但領導卻覺得我偷懶耍滑頭 這種情況下，如果不是領導對你有偏見，那麼就是你們之間缺乏充分的溝通。建議和你的領導做一次關鍵對話。通過溝通來增進了解和信任。因為你們對彼此的認識存在較大的差異，又希望通過溝通來化解矛盾和衝突，這樣的談話稱之為關鍵對話，這是有方...