1樓：永遠地地新人
工傷歸工傷，退休金跟有沒有工傷沒有半點關係。
2樓：
應該是吧！工傷得有相關證明吧！
3樓：創作者
您好！職工法定退休年齡前發生工傷退休後按工傷待遇的親。
提問。傷殘鑑定9級 現在能拿幾種補貼。
您好！1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。
提問。現在退休了，才做的傷殘鑑定，也能拿工傷保險** 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 這三種？
是的呢親只能是這三種。
感謝您的諮詢，希望我的對你有幫助，覺得可以的話，麻煩點選右下角我要評價點滿五顆星給個贊！！謝謝您！祝您生活愉快家庭幸福，萬事如意，心想事成！
已到法定退休年齡得工傷怎麼賠
4樓：華律網
1、在申請工傷認定時，社保行政機關以員工已經超過法定退休年齡，不存在勞動關係為由不予受理的，此時可通過司法機關的審理。司法機關認定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受養老保險待遇、和單位存在特殊勞動關係的，一般判決按照工傷保險待遇或要求社保行政機關重新作出行政行為。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
3、按照《工傷保險條例》的。
5樓：網友
用人單位與勞動者建立勞動關係後，如果達到退休的年齡後發生工傷的，工傷保險條例怎麼處理是沒有規定的，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。
關於貫徹落實***修改後《工傷保險條例》若干問題的通知》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足 5 年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一週年遞減 20% ;工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
法定退休年齡工傷待遇是否可以享受
6樓：吉偉
法律分析：若是未辦理退休手續羨哪或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位兄悶碼工作期間發生工傷的，由用人單位依法罩談承擔工傷保險責任。若是用人單位招用退休人員的，如果已按專案參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
過了退休年齡發生工傷退休補償嗎,相關法律規定
7樓：覃永雄
退休人員返聘後發生人身傷害事故的，不能認定為工傷，按僱傭關係處理，一般由用工單位承擔賠償的責任。
二、相關法律規定。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；
僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
達到法定退休年齡受工傷能否享受工傷保險待遇的
8樓：陳高超
法律分析：1、已經達到法定退休年齡並依法領取養老保險待遇或退休金的勞春逗凳動者目前無法參加工指中傷保險，不能享受工傷待遇2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任3、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員；在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
法律依據：《中華人民共和國社會扒旅保險法》 第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
達到法定退休年齡受工傷能否享受工傷保險待遇的
9樓：閆園
1、已經達到法定退休年齡並依法領取養老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病梁冊的，用人單位依法承擔工傷保險責任3、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員；在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病耐渣輪的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。法條根據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
基本養老保險待遇低於傷昌信殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
達到退休年齡還能享受工傷待遇嗎
10樓：梁博豪
達到退休年齡不能享受工傷待遇。根據法律規定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條公升銀 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗乎笑待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法吵頃宴院應當按勞動關係處理。
女職工年滿50歲，到法定退休年齡，但未繳納夠15年養老保險，無法享受基本養老待遇，是否可以經濟補償
繼續交，一直交夠15年就可以辦理退休。交15年，退休金也只有500元左右。企業職工達到法定退休年齡了，但養老保險未繳納夠15年，單位是否應與其解除勞動關係？勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。因此，單位是否辦理解除手續都是一樣的。職工已經不再是企業的職工了，而是自然人了。這個不需...
達到法定退休年齡當月計算退休金嗎
我們辦理退休是有嚴格的限定的，必須同時符合兩個條件 一是職工的養老保險繳費要繳足15年 二是要達到法定的退休年齡。當職工同時達到了這兩個條件時，在你生日對應的前一個月要向單位人事部門或檔案 部門提出書面申請，並同時遞交身份證原件和影印件各一份 近期免冠2寸 1張。單位人事或檔案 部門接到你的書面退休...
到法定退休年齡,個人對單位有陳欠款,影響退休嗎
退休與欠款兩回事，單位不應該影響你的退休。但需要你還款。必須影響退休，你欠單位款，如果不清，辦理退休手續單位肯定不給你蓋章，不蓋章你就沒法辦理退休。回答不會有影響。提問不交就有欠款一廠領導不給蓋章怎麼辦呢 回答具體是什麼債務問題呢。提問就是原來種地年景不好沒有收成不太好欠農場徵購糧 回答我瞭解了 提...