1樓：滑鼠紫燕銜
按你所說的情況來看，我覺得你是不是太馬虎還是怎麼的，你先前都瞭解什麼了？開始什麼都不去問清楚，稀裡糊塗的就上班。現在幹一半了又想起來問自己的工資，也不知道你咋想的。
看到這個問題我也想吐槽一下，我老公在工地上班，06年的時候老公的堂哥給他介紹了乙個工地，去幹技術員，包工的老闆是堂哥認識的人，所以去的時候也沒有談工資的問題。
首先，你遇到這種困惑是你對自己的不負責任造成的。當我們面臨新的單位或者公司時，應該首先考慮的是單位的具體運營狀況，包括單位發展前景和給於你的待遇情況（薪水和社會福利）綜合考慮。當單位給你的薪水達不到你的預期要求時，我不會在考慮試工問題。
工作之前不問工資，也沒什麼。老闆的意思是是騾子是馬先遛遛再說，打工求職者想要乙份工資合理的工作，用人的老闆也不希望自己花錢卻找了個草包啊。作為管理者，我比較贊同這位老闆的用人態度。
雙向選擇，沒有談工資沒有什麼吃虧不吃虧。你幹一天下來你可以看看此工作是否適合你同時也可以瞭解瞭解老闆是什麼樣的人，老闆也在觀察你幹活是否認真仔細適不適合繼續用你。如果雙方都能達到共識最好。
繼續問，讓他給出個標準，自己心裡也有個數，問清楚做多少有什麼制度，沒做到多少有什麼制度，瞭解市場平均水平，公司目前員工平均水平，最高水平，然後決定是否要幹，不能稀裡糊塗的幹，效率低可能還白做功。
這個問題涉及職場。如題主所言，老闆如果在你提前乙個月遞交辭職信時，告訴你明天就不用來上班了，那就有幾個原因需要注意了，至於是否能那個工資，我可以明確告訴你，只要老闆不是老賴，工資是沒有問題的，但其他問題就值得注意了。
2樓：你真的好嗎
不會，因為你只是上了一天的班，並沒有給公司創造利潤，所以老闆不喜歡這樣的人，也不會給你工資。
3樓：你真的好嘛
會發的，因為你付出了，老闆一定會支付你的費用，而是現在新出的法律規定，工作一天也有工資。
4樓：浩宇星辰
我認為會的，即使你工作了一天但也付出了自己的勞動，你應該得到工資。
5樓：自己起名字
不會。因為在這一天你只是屬於試崗，不屬於單位，職工，老闆是不會給你發工資的。
6樓：夏見冬
我覺得是不會給你發工資的，因為每個公司都會有試用期，只做一天試用期都沒有過，是沒有工資的。
7樓：寄情以言
會。如果已經簽訂了勞動合同，那按照法律法規，即使只工作一天，老闆也要給你發錢。
老闆乙個月不發工資違法嗎
8樓：夏敏
法律分析：屬於違法行為，老闆不發賀談返工資，可以通過法律手段來維護自己的利益。勞動者有權取得實際勞動期間的侍空工資報酬，公司拒絕支付工資的行為違法。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條之一 拒不支付勞動報酬罪以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪禪飢的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
只工作一天老闆應該給工資嗎
9樓：韓亞迪
工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發工資。如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。
一．實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：
1) 能準確計量產品數量；
2) 有明確的質量標準，並能準確檢驗；
3) 產品的數量和質量主要取決於工人的主觀努力；
4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄；
5) 生產任務飽棚消滿，原材料、燃料、動力**和產品銷路正常，並需要鼓勵其增加產量。
二．未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任，用人單位有下列情形謹和鎮之一的，應付法律責任。
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三．侵害勞動者人身權益的法律責任，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰。
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給祥粗勞動者身心健康造成嚴重損害的。
法律依據：勞動合同法》
第八十三條。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
工作乙個星期老闆不發工資怎麼辦？我我在乙個廠做了5天，老闆會給工資嗎？
10樓：單挖小煤窯
根據你的情況可以考慮以下幾點。
一般工資是下個月發，如果你和老闆約定的是日結和周結的話，你可以申請盯鉛悉勞動仲裁。
你在乙個廠做了五天還要看你的績效之類的達標了嗎？如果你和老闆簽得有勞動合同之類的你可以看下條款，有沒有對你的工資績效之類有規範的標準。
你可以諮詢激凱的的同事看下老闆有沒有拖欠凱乎工資的情況，如果之前有這種情況而且長期拖欠別人工資的，你也可以當地申請勞動仲裁。
如果不知道怎麼申請可以，可以諮詢當地的人力資源和社會保障局諮詢。
11樓：狗正尊
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者的工資報酬。如果老橡派板沒有按照勞動法規定及時發放工資，你可以採取以下措施：
1. 與老闆溝通：首先應當與老闆溝通，瞭解是否存在什麼問題導致拖延發放工資，如果是因為無法及時處理財務等原因，你可以耐心等待。
2. 提出書面要求：如果與老闆溝通無果，可以提出書面要求，要求老闆儘快發放工資，並且留存相關證據，例如郵件、簡訊、錄音等。
3. 尋求法律援助：如果老闆一再拒絕發放工資，培如春你可以尋求職工代表或者法律援助機構的幫助，向勞動監察部門舉報或者通配耐過法律途徑維護自己的權益。
總之，老闆不給工資是違反法律規定的行為，你應當採取相應的措施維護自己的合法權益。在今後的工作中，一定要注意簽訂正規的勞動合同、保留好相關證據，以此來維護自己的合法權益。
上了幾天班老闆不發工資
12樓：王煥坤
哪怕只提供了1小時的勞動，勞動者也有獲得報酬的權利。單位拒不支付工資的，可向勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟塌差補償和賠償金的標準，按陵宴國家有關規定執行。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動團汪皮者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。勞動爭議調解仲裁法第九條【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
上班一天要發工資嗎？
13樓：職場顧問林林
您好，員工上班一天，公司不汪培者可以不發工資，上班一天就有一天的工資，公司不可以剋扣困薯工資。
法律中鍵依據】
根據《工資支付暫行規定。
第十五條，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅。
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險。
費用；三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
14樓：網友
根據勞動法和勞動合同法相關規定，需要發工資。
你好，公司沒活，我們乙個月就上了一天班，是能發放基本工資嗎，還是隻發這一天的工資？
15樓：
摘要。您好，很高興為您服務。只要勞動關係存在，應該至少發放基本工資。
你好，公司沒活，我們乙個月就上了一天班，是能發放基本工資嗎，還是隻發這一天的工資？
您好，很高興為您服務。只要勞動關係存在，應該至少發放基本工資。
是有這個法律嗎？如果他只發一天的工資我們可以維權嗎。
勞動擾渣法有相關規定扮李亂的，在職員工至少發放基本工資，待崗職工廳檔至少繳納不低於當地最低工資的工資，並足額繳納社保。
好的，謝謝。
沒有這麼細的法律條款，但是這屬於勞動法合同法範疇。和你幹不幹活無關。如果維漏圓缺權的話返辯建議先找當地勞動部門，他們會先聯絡你們公司進行協腔鎮商。
如果協商失敗的話，可以選擇提起訴訟，證據很簡單就是勞動合同足以。
在紋眉店工作了一天,老闆不給一天工資,就讓別幹了,怎麼投訴她的店？
這種僱傭型勞動方式是很難投訴的。勞動法 及 勞動合同法 僅對全日制勞動適用。你在上班之前跟老闆是怎麼約定的就怎麼處理。我想老闆可能設乙個試用期，如果你試工不合格，他是不會用你的，並不會給工資。如果你和老闆簽訂有 勞動協議 你們的協議內容合法，可以按照協議來辦。不過只幹了一天也沒有多少工錢，我覺得你還...
什麼工作是上一天休息一天，什麼工作是上一天休息兩天的？
很多啊，這種倒班的工作，各個行業都有，像鐵路或者醫院都有的。什麼工作是上一天休息兩天的？有一些單位值班上倒班就這麼上，一邊會出現在3班次倒班，就是上一天 24小時 休息2天 48小時 不過這樣工作時間肯定超過每個月的基本工作時長了。需要支付加班費。比如說酒店的前臺還有醫院的值班 都是上一天晚班就會休...
在單位工作了整整兩年，一天不多一天不少，其年休假是5天還是10天
5天。職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。我在單位工作五年了，年休假應是幾天 1 員工工作一年不到十年，員工可以休年休假五天。如果員工一年請假較多可能會影響年休假。2 年休假，是國家根據勞動者工作...