1樓：情感諮詢師半暖陽光
會的，有些人很會偽裝，所以他們會看走眼。
2樓：墨說古今
面試的時候，hr和主管有的時候也會看走眼的，但是幾率不會太大，畢竟他們都非常有經驗，慧眼識人，還是很厲害的。
3樓：青楓侃
當然會。因為這些人也存在著失誤的情況，而且這些人也不是完全就能夠把一些員工的性格和能力看出來。
4樓：花花就是我
其實一般都不會看走眼，因為這些人一般都是比較有經驗的。
hr老是不說面試結果，能問嗎？
5樓：擰子醬娛
如何看待詢問hr面試結果的行為？雖然不歡迎，但是不喜歡「堅持糾纏」的型別，所以非要陳述的求職者。因為很多時候不是hr，而是職能部門的管理者、更高水平的決策者決定工作崗位招聘人選。
如何諮詢面試結果？多提出開放問題，少提出封閉問題。「這個職位的招聘期限是多少？
問一次就夠了！打很多**反而會很麻煩，讓好事變成壞事。
為什麼不想直接告訴hr面試失敗的結果？答：這可能是hr面對求職者的工作中最容易受到指責的一點。
不想將結果直接告訴求職者的原因主要是：有些求職者還沒有完全出國，仍然在候選人名單上，但可能會按照排名順序落後，還有當選的希望。「沉默的拒絕」的潛規則對雙方都有利。
難以理解，需要龍日，面試過程hr和求職者只是通過面試接觸了一兩次，彼此不太瞭解，不能合格的情況很容易引起「對立」情緒。
很多公司在招聘時，即使給面試官做出決定的權利，也不會當面說已經合格了。最終，每個人都會有一種非常奇怪的心理。當面告訴別人合格，有些人會覺得這麼簡單。
也許是個人，但卻不願意去。因此，面試公司沒有給出具體結果時，別人的程式可能會變長，請不要著急。這個時候可以適當地發資訊問。
對企業有意向，不要輕易放棄，特別是面試的時候對這個企業很感興趣，但沒有收到別人的通知的時候。這個時候其實應該多問一會兒。
不管結果如何，不要輕易放棄。一位網民表示，這段時間面試的時候很好地看到了乙個位置，但面試後沒有收到回覆通知。這個網民認為自己可能沒有希望，但不想放棄，所以面試其他公司的時候，每週都會定期詢問hr所以，不管面試的公司最終結果是什麼，別忘了問結果。
面試名言)這將使對自己的認識和總結更加全面，對未來自己職業的發展也更加順暢。容易產生誤解。
6樓：行樂樂樂行
是可以的，千萬不要現場詢問，而且也可以在面試結束之後通過**的方式來聯絡hr。
7樓：王祿
可以的，這個是沒有任何的限制的，你可以直接問他結果的，有一些人還是會直接的告訴你原因的。
8樓：家博寶貝啊
個人建議是不要問了，因為如果自己面試通過的話， hr對你的態度會有所改變，如果想要用你的話， hr也是會盡快通知你的。
9樓：糖炒栗子
不能。剛面試完，肯定出不來結果的；況且還有等著面試的候選人呢，這個人一定性子急，可能不適合做這份工作。
工作內容不起眼，hr會看嗎？
10樓：然然的
招聘比較好理解，就是招人唄，但這是淺層次的理解，招聘不是單單解決現在的用人問題，而是要根據企業戰略發展目標，做好人員儲備和配置，並做好勝任力的分析，為績效考核等其他人力資源模組工作，奠定基礎。薪酬福利，不僅僅是算算工資上上保險，薪酬是激勵員工的有效方法和手段，怎麼設塌虧計可以更好地激發員工工作熱情是很有學問的。當hr開啟你的簡歷的時候，最先看到的內容往往印象是最深刻的。
如果第一眼就看到了你的姓名和**，更加能引起hr讀下去的興趣。
如果hr開啟簡歷第一眼看到的是「個人簡歷」四個大字，讀下去的興趣可能會大大減少，把最上方最醒目的位置換成名字，更能給人留下深刻的印象。hr簡歷看得多了，想做漂亮簡歷的人，你肯定也不是第乙個。網上有太多為了漂亮而漂亮的簡歷，它們的失敗之處在於，顏值提公升但內容的識別度狂降，想在裡面找關鍵資訊更加困難。
本來hr就是分秒必爭，卻被這無意義的噱頭耽誤了時間，自然會把這種煩躁遷怒給你。從華而不實的簡歷中，把你也定義成華而不實的求職者。
就像過於高調租衫激的表現，容易令人反感一樣。簡歷的視覺設計應把資訊的易識別性放在第一位，做到這點後，再往版面和配色及其他細節上動點心思才會加分。對於很短的工作經歷，其實沒有特別有效的處理方法，只能想點補救措施，降低hr對你的偏見。
具體做法要按實際情況細分：比如你上乙份工作和求職弊襪崗位是同乙個行業的話，你就要在工作經歷中說明辭職原因，不然hr會擔心你是否會重蹈覆轍；另外強調一點，工作經歷儘可能保持在一條大道上，否則工作經驗的積累效率很低，導致你市場價值也變低。
11樓：浩海永寧
不會看的，因為你的工作內容根本不起眼，沒有什麼伍閉實質性的效果，也不夠精彩，所以拿畢hr他們不會浪腔敏裂費時間去看的。
12樓：明天會更好
肯定是會看的，工作是不起眼的，但是也是乙份工作，而且可以看到我們的工作態度，所以肯定是會看的。
13樓：乙個
hr的主要工作就是去看這些簡歷，所以即隱冊州使是工作內姿派容不是特別起眼，他們也是會看一下的，但是並不會灶蔽錄用。
資深hr找工作，面試官會問什麼問題
14樓：網友
其實，不管抄是什麼樣的面試形襲，問bai的問題都差不多，du
15樓：般若雨辰
既然這樣問就證明不資深。
你感覺面試的時候，企業HR最看重的是哪些技能或是品質？
真相是hr根本沒有決定是否聘用的權力，完全由用人部門決定，hr面試只是走走過場。我認為面試的時候，企業hr最看重的是為人處事的方式和社交能力，品質就是要有責任心，做事穩重。我覺得企業最看重的是。人際交流的技能，在生活中交流非常重要，同時也非常看重責任心，好的品質也非常重要。我覺得面試的時候企業hr最...
面試的時候，當HR問你「你覺得你能給公司帶來什麼價值的？」你
董事長助理 總裁助理，所需要的能力，你都符合。然後可以說具體些職位內容及職責。處處從公司及領導的利益出發，做好每一份工作，讓領導滿意，讓公司滿意 然後慢慢提高自身能力，懂得觀察各部門工作細節及銜接，發現問題，及時與領導溝通，同時也積極與員工溝通 當然不要做 小人 協助領導使公司運作向著和諧共謀發展 ...
今天面試的時候HR問我「你有什麼問題需要問我的嗎往往這
哈哈，終於找到分高的啦。面試大神來回答你們的問題，凡人啊，顫抖吧 細節方面啊 問問清楚總是有好處的 工作時間 平日以及節假日加班問題 你要問的是你的崗位有多大的發展空間，有無更加專業的培訓和繼續學習的機會！應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？面試被問到 你還有什麼要問的嗎...