1樓：網友
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。。。
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為什麼跳槽，怎麼跳槽？
2樓：草九愛舊靈
在當今的職場上，跳槽換工作已經是很平常的事情，大家只要對現在的工作不滿意，就可以選擇跳槽換工作。……但是跳槽換工作並不是隨意而為的事情，必須有充分的理由才可以實施。具體來說，使自己做出跳槽換工作決定的因素包括為了獲得更好的發展平臺而跳槽、為了獲得更高的工資收入而跳槽，以及因為受到不公平對待而跳槽這三種情況。
1，導致乙個人跳槽換工作的最根本原因，是為了獲得更好的發展平臺。
在選擇跳槽的人當中，大多數人跳槽是為了獲得乙個更有利於自己發展的平臺。這是導致乙個人選擇跳槽的最根本原因。……造成這一現象的原因，是每乙份工作所能提供的空間是有限的，如果不適合自己，就會影響自己的事業發展，於是當感覺到自己發展受限的時候，有些人就會選擇跳槽換工作，去尋找更廣闊的事業發展空間。
2，有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽。
導致跳槽換工作的最直接原因，就是工資待遇問題。具體來說，很掘旁猛多人是為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽的。……這些人或者因為現在的工作工資低，或者是為了追求更高的工資收入，所以他們才會選擇跳槽判橋換工作。
通過這種行為，這些人可以找到工資待遇更高的工作，從而滿足自己提高收入水平的需求。
3，還有一些人是因為在現在的崗位上被不公平對待而選擇跳槽的。
除了上述兩種情況以外，還有一種更加現實的情況，那就是有些人之所以跳槽，啟轎是因為在現在的工作崗位上受到了不公平的對待，從而導致自己的利益受損。……對於這些人來說，在現在的崗位上繼續工作下去已經沒有意義，所以他們才會做出跳槽的決定，離開這個不適合自己的地方，換乙個新的工作崗位、找乙個新的工作環境，去發展自己的事業。上述這幾方面因素，就是導致乙個人跳槽換工作的根本原因。
你為什麼要跳槽？
3樓：周蕊娜
其實我選擇跳槽的原因非常簡單，就是薪資太低，不符合自己的預期，所以選擇跳槽選擇更適合自己收入更高的工作。
一、我選擇跳槽的，最主要的原因是工資太低。
而在職場裡，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是孝慎族金錢。每個人都要生活，房貸、車貸等費用，巧弊壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。
所以當員工跳槽，不能片面的說明員工好高騖遠，很有可能是目前工資不能滿足需求。
馬雲曾經說過，離職的原因有很多，但總結起來其實就是兩點：一是錢沒給到位，二是心裡感到委屈了。因此除了工資不滿意外，員工跳槽的另一種原因可能就是感到不公平。
二、待遇不公。
待遇不公平，包含著很多方面，工資是其中乙個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。
大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。要孝慶是再加上自己工作多年從未公升職，工作內容只增不減，領導態度再惡劣一點，那麼員工提出離職只是時間問題。
為什麼我跳槽了？
4樓：網友
在職場，大部分人跳槽的原因：
追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
孫燃檔而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。第二次是段嫌孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下則亂基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。會越來越好嗎？你對未來有把握嗎？
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你為什麼跳槽
5樓：天才叨叨
如果你希望通過這個方式來收集資料可能比較困難。我做人力資源多年，但這些原因很難被正確評估。實際上，哪怕是離職人員都不是非常清楚自己離職的原因。
常見原因分析：
1、薪資太低。實際上市場上的工資比較透明，相差不大。跳槽之後的薪資也很難有大的改善。但這類原因很可能是個人離職的主要原因，每個人總認為自己的能力很強，應該有更高的待遇。
2、工作壓力大。這個也是主要的原因原因往往是通過比較得到的，很多人在瞭解別人工作的時候，總覺得別人的工作更輕鬆，自己也能勝任，產生了跳槽心理。但往往不夠客觀。
3、直接領導原因。目前很多基層領導並不懂的管理，故讓員工看不到希望（包括薪資提公升、職位提公升等），產生離職。甚至產生敵對心理。
4、有其他薪資更高的機會。曾經有調查顯示，大多數人（大概有70%）都有離職想法。原因參考；但離職率在10%左右。
為什麼？因為找不到更好的機會。在機會出現了，才產生離職的行動。
5、你提及了行業問題。不同的行業離職率相差比較大，主要在於考核上。考核越嚴格，越容易離職。因為嚴格的考核讓人產生壓力大的感覺。
建議你多蒐集資料。不過該問題都是仁者見仁，智者見智。沒明確的說法，不然hr也不會為離職率這麼頭疼了。
6樓：
工資：低。
晉公升機會：無。
最重要的是：壓力大。
7樓：燃叔
跳槽對於現在年輕人的理由太多，我是公務員都想跳，原因是我認識了個美國女孩！
8樓：禹運傅堅秉
開始胡侃八侃皮公升之前，咱先說說請假的事哈，我的領導包括我在內，凡是收到假條，只要不是10天半個月的，一般不會問為什麼，直接就批掉了，因為只要是請假，肯定是有事，有很多時候可能是一些私事，不方便說，你說問這幹啥，反正都有考勤，該扣錢扣錢就完了。就算請假去面試那也說明這個人留不住了，既然這樣不如做個順水人情，以後說不定還有合作的機會，沒必要把事做得這麼絕嘛。
扯完了閒**，就該說正事了。一看小兄弟你就是年輕，你說你都是要走的人了，還在這扯這個玩意兒幹什麼，這時候請假還用想理由嗎，你就寫個今天頭暈，不想上班了，然後不去就是了，怎麼，他還能來家裡找你，把你拉去上班啊，還正了八經的想理由，太搞笑了，哥們兒。要是老闆看你不順眼，開掉正好，還能多開2個月的工資，多好。
以上僅限年輕小朋友嘗試，成年大叔大嬸就算了，畢竟技術含量差了點。要真想和平離職，那就得連哄帶騙。首先，在沒有面試邀約的時候，積極的表現，好好工作，主動跟領導交流，超額完成各項任務；在有面試邀約的時候，定好時間，不要一下請一天，就在約好時間的這個範圍請半天，或者幾個小時，可以說不太舒服或者家裡啥東西壞了找人來修等等一系列，至少數握悶比家裡有急事這種low爆的理由強，你想你總不能每次家裡都有急事吧，那這個人得多衰，再說中國人這個嘴邪的很，萬一說著說著真有事了，你哭薯彎都來不及。
總之呢，教了你一些不算是正大光明的辦法吧，但人不就是這樣嘛，法在於身，理在於心，情在於言。有時候嘴上說的不一定是心裡想的，不僅僅是為了要欺瞞誰，也可能只是不想傷害誰，可以理解為騙，也可以理解為妥當，就看你自己怎麼去衡量，反正都要走了，爭取做的好聚好散吧。
9樓：金老師在學習
我算是跳槽過很多次的人了，所以對於這個話題並不陌生。
跳槽要準備的第乙個事情，是公積金社保不能斷。這可能是很多人容易忽略的一點。為什麼公積金不能斷了？
是由於在一些城市公積金一旦斷了，很多資格就受到限制。比如像天津北京這樣的城，買房限購，買車搖號。如果沒有連續兩年以上的公積金社保證明，是沒有資格進行買房或者買車。
之前有乙個朋友就是這樣，在沒有沒有確定好下家的前提的情況下，匆忙的離職，導致公積金斷交了。後來想買房的時候，就沒有沒辦法買了。
除此之外，跳槽一定要往高的地方。工資一定要比現有的工資高，至少要高兩三千左右。如果對方對薪資沒辦法給得太高的，那麼在職位方面就可以要到更高階的，人不可能越跳越低。
就像在市場上買東西一樣，你只出十塊之後可能八塊成交，如果你出八塊，可能五塊錢。
跳槽還有一點需要注意的，最好是在下一家單位確定好了之後，才從像上一家公司辭職。這樣一是能確保前面說的社保公積金能順利的銜接上。另乙個方面是，避免中間出現一些其他的變故。
我之前就差點出現這樣的情況，下家還只是上答應了，但是沒有給正式的offer。我就衝動地從上一家公司離職了。後來下家hr說老闆還沒回來，offer暫時沒法發，弄得我焦頭爛額，好在最後還是及時給發了。
跳槽之前也，也需要跟上家公司，提前打好招呼。別出現到時候你想走對方不讓你走的情況，這樣就會比較被動。
基本上就是這些，當然如果你實力很強，這些東西都不是特別大的阻礙，天天有人來挖你。
我要不要跳槽換行業呢？為什麼要跳槽換工作？
呵呵，你好，我曾和你一樣有過同樣的打工經歷，也是做數位電路的，微控制器會一點，也和你一樣渴望快速成才，當我剛打工的時候，以為自已是人才呢，可幹起來才知會的太少，我現在原來做數位電路必須有良好的類比電路經驗，我甚至連最基礎的都不會，後來我果斷辭職，去了一家美資公司，做開關電源研發助理工程師，是地地道道的...
面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答
3，要具體問題具體分析，如果說新單位面試人大多數時候抱著聊聊的想法，那麼這個時候是沒有必要和對方實話實說的。其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱著聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由...
面試問你為什麼要跳槽,該怎麼回答
從去年始，請公司相信我給我一次展現的機會 懶惰 如 我離職是因為這家公司倒閉 不能摻雜主觀的負面感受 不隨和等！而同一個答案並不是在任何面試場合都有效！最重要的是，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景。6 公司不重視人才 我想換一個環境，關鍵在於應聘者掌握了規律後，公司的局面急轉直下，希望新的公司也...