1樓：查凱凱
婦女勞動保護規定》第七條。
第七條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第一關於工資：要按照正常勞動工資來算，也就是說當作上班一樣的。
第二關於時間：的確沒有明確規定是乙個小時，三個小時，還是一天。但是個人認為一天還算是合理，因為產檢真的很麻煩。但是關於頻率你可以參考這個：
孕12周內做第一次產檢；測血壓。體重，及血常規，肝功能，白帶化驗。如有合併症的孕婦應請專科醫生會診。
孕13-27周每隔4周檢查一次；測宮底，腹圍，血壓，孕18-24周做b超，瞭解胎兒有無畸形及發育。
孕28周後每2周檢查一次；聽胎心，檢查胎位，發現胎位異常及時糾正。測血壓，瞭解有無水腫，查尿常規，有無蛋白，每月查血紅蛋白，糾正貧血。孕28-32週期間行骨盆測量。
孕36周每週產檢；必要時複查b超瞭解胎兒，胎盤，羊水情況。總之，孕期至少做5次產檢。
2樓：無心
孕期檢查勞動法沒有規定要給工資，只在產期內需要給工資。這個應該算其請事假。
3樓：網友
每個地區的標準是不一樣的，你最好查一下你們城市的具體規定。大體上產檢都是半天，每月一次。要發全薪。
4樓：匿名使用者
看來你還沒結婚，或者沒陪老婆去孕檢過。所以你不知道醫院或保健站參加孕檢的人有多少，也不知道醫生是僅有的幾個，可惜大多數婦女都是普通人，她們不能享受到名人女性的專門特殊醫護待遇。孕嬰保健法、勞動法中都明確規定參加孕檢是婦女的權利和義務，我們要保證下一代人口的素質。
還有孕檢算正常工作時間，這是對女性勞動者的特殊保護。你們公司還計較這點開資嗎？領導少抽一包煙也就抵消了！
孕檢假期勞動法
5樓：陳瑞慧
法律分析：國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1—6個月，可享受1天假鄭敬期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可賀叢享受1天假期。在生育期間，女職工產假不得少於九十天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十禪叢櫻二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
勞動法孕婦假期規定是什麼
6樓：王煥坤
新勞動法》規定：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
一、產檢假的計算。
我國對於女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用於保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的範圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
溫馨提示您，定期做好產檢，能更好地瞭解孕婦和胎兒的身體變化和發育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活動，為能產下乙個健康的寶寶做好基礎！
1.產檢假要開證明嗎。
產檢假雀彎顫在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的影印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
2.產檢假有次數規定嗎。
國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數。國家在《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時鬧棚間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認頃敗為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會註明你下次產假的日期。
勞動法孕婦假期規定是什麼？
7樓：綠水青山
沒有孕婦假配缺，只有產假。
女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育乙個嬰枝森兒，增加產假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享猛賣畝受不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於6周的產假。
勞動法規定的孕婦假期
8樓：北京家問事務所
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。具體的規定如下：懷孕第1至6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6至7個月，每個月可享受1天假期。
中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要冊做賣求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、州逗懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多胡螞生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
孕檢假期勞動法是怎樣的？
9樓：袁港
看地區的差異，《勞動合同嫌冊法》並沒有規定產檢假、產鉛簡假、授乳假和哺乳假。產檢假、產假和授乳假是在《女職工勞動保護特別規定》中規定，地方上也會制定規定和地方標準，一般地方規定是槐者褲等於或優於國家規定。
勞動法全文，寧波勞動法全文
勞動法律關係雖屬民事法律關係，但與其又有很大的差別。勞動關係是勞動者在勞動過程中與用人單位之間建立的權利義務關係，勞動者與用人單位之間存在人身隸屬性，存在管理與被管理的關係，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，服從用人單位安排從事勞動。因此，勞動者勞動的過程，是執行用人單位意志的過程，系職務行為，故在...
法律題（勞動法），關於勞動法的題目
1 甲公司與王某何時建立了勞動關係，為什麼?勞動關係從2006年11月2日建立，因為 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。2 公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?不能。因為根據 勞動法 的規定 此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了 的規定 不能勝任工作，應先調整工作...
勞動法罰款，勞動法關於員工罰款金額！
公司對你進行罰款，必須同時具備以下條件，否則就是違法 1 你的行為違反了公司的規章制度 2 你在進入公司時已經知道了該規章制度，並且已經簽字確認知道該規章制度 3 該規章制度在制定時，經過了公司職工代表大會討論通過，有書面檔案 4 公司對你的罰款數額不得超過你月工資的20 工資支付暫行規定 第十六條...