1樓：情感導師素顏
首先是因為開除員工的話，對於公司是比較不利的，而且讓員工主動辭職，對員工來說也是比較體面的，說出去也比較好聽。
2樓：小白家美食
公司一般都會和勞動者簽訂勞動合同，如果直接解僱員工的話，需要賠償相應的金額。如果勞動者主動辭職，就不需要賠償。
公司不主動辭退員工，卻逼著員工自己辭職，這時員工應該怎麼辦呢？
3樓：王祿
一定要放平心態，這個時候不要受到他人的影響，你要有自己的判斷。
4樓：今天退休了嗎
千萬不要走，一定要堅持下去，如果對方主動承認你的話，你還會有補償，自己走的話就什麼都沒有。
5樓：雙子小黑嘿
一定要放平心態，這個時候沒有必要在意這件事情，要有自己的想法，不要因為別人而影響自己。
公司開除員工為什麼要員工主動辭職，而不是不直接把他開除？
6樓：猴厚談娛樂
公司開除員工為什麼要員工主動辭職，而不是不直接把他開除？
1.因為勞動法。
明確規定，非自願離職的公司應該賠償員工。大多數民營企業不願意承擔薪酬成本，所以讓員工主動離職。有些自尊心。
很強的員工，不希望所有人都知道他被辭退了。事實上，這些員工不懂勞動法，所以他們放棄了維護自己合法權益的機會。也有一些員工擔心hr去下一家公司會做背景調查。
所以願意自己辭職。正規企業將根據勞動法被解僱。這樣的公司，hr會做的更好。對勞動法略知一二的員工是不會同意自願辭職的。他們將與公司談判。如果協商不成，可以進行仲裁。
2.歸根結底，最大的問題是成本。大家要知道，「用人單位辭退員工」和「員工自願辭職」最大的區別其實就是賠償問題。
員工自願辭職」將使用人單位花費最少的成本，仍處於遵守相關勞動法律法規。
的大環境中。但是，「用人單位辭退員工」很可能會面臨解除合同的經濟補償。
或者解除合同的經濟補償費用。經濟補償以依法解除勞動合同為基礎，在此基礎上用人單位仍需向勞動者支付一定數額的款項。執行標準。
按勞動者工作年限。
每年發給乙個月工資。
3.假設你不主動離職，吃虧的就是領導，不是你。不管你做什麼，即使你倒茶倒水，每個月應該拿到的工資還是按照你的崗位工資，看你想不想花，因為只要你不想花，沒有人能強迫你啟動辭職程式，當領導等不及的時候，他自然會和hr商量是否考慮走辭退程式。
總之，從辭職和薪酬的層面來說，你主動，領導和公司受益，領導和公司主動，你受益。
7樓：淨帶
如果直接把員工開除的話，對員工的以後工作會有影響，而且員工如果不滿意的話，會把公司告到勞動局，會損害公司名譽。
8樓：帳號已登出
因為公司開除員工會對員工進行賠償，這樣做會讓公司損失一部分錢財，公司這樣的做法不合理。
9樓：是顧言吖
因為公司它沒有理由開除任何乙個員工，而且公司開除員工必須要對員工進行賠償。
公司開除員工為什麼要員工主動辭職，不直接把他開除？原因是什麼？
10樓：李四聊農業
員工的工資是很多公司都要負擔的一項比較重要的經濟支出，而員工的工資有的時候也是非常多的，因為疫情的原因，很多公司的經濟效益並不是特別的好，所以說給員工開工資的時候就會面臨著很大的壓力，很多公司在這個時候會選擇裁員，但是還有一些公司會要求員工主動辭職，而不是直接把他開除，很多網友非常的疑惑，這到底是什麼原因呢？下面就和一起來了解一下吧。
很多公司要求員工主動辭職，主要有以下幾個方面的原因，第乙個方面就是因為如果是公司將員工開除的話，那麼公司是需要給員工一些賠償金的，而且人工也可以拿著公司開的離職證明去申請一些事業補助，這樣的話對於公司來說是會有一定經濟損失的，尤其是一些工作了很多年的老員工，如果說公司將這些老員工開除的話，是需要賠償n加乙個月的工資，n指的就是員工在公司工作的年限，所以說如果員工在公司工作了很多年，那麼這個賠償金是會非常高的。
還有一些原因就是如果公司隨意的開除員工的話，那麼在外界看來這個公司的裁員率就是比較高的，那以後如果再想要找員工的話，其實是不太容易的，因為如果公司的裁員率非常的高，那麼很多求職者在找公司的時候就會更加的斟酌，本來疫情就非常的不好找工作，如果乙個公司經常裁員的話，那麼這個公司在招員工的時候也會非常的不容易。
總的來說，很多公司在除員工的時候，其實是以一種勸退的形式，想要讓員工主動離職，而不是直接將員工開除，因為這樣的話，公司就不需要賠給員工一些補助金，會在一定程度上減少公司的損失，而且對公司的名聲來說也是非常好的。
11樓：少林小燈泡
首先，這樣可以節省很多成本。 公司解僱員工的，除違反勞動合同法第三十九條規定的員工外，公司需要給予補償、補償或通知。 員工任期10年，月薪6000元。
公司在未提前 30 天書面通知的情況下終止了與他的勞動合同。 公司仍然需要支付他的工資和失業補償金。 其次，如果員工主動辭職，公司一分錢都不會給，員工的合法權益也得不到保障，而且公司會使用未到期的勞動合同，而你的辭職給公司造成了損失。，甚至一些無情的老闆也會對你提出索賠。 最後，這是我們最關心的。 公司這樣做是為了自己的形象。
想想看，如果一家公司隨時主動解僱員工，很容易讓大家陷入危險之中。 它直接影響到整個公司的工作氛圍。 從影響效率的角度來看，讓員工自願辭職，不僅會讓公司大度，也不會讓員工起疑心，還能安撫其他員工繼續工作。
12樓：情感解憂站
因為公司隨便開除員工要支付經濟賠償金，而員工主動辭職最多支付經濟補償金，而根據法律規定，經濟賠償金的金額是經濟補償金的兩倍。
13樓：史蒂芬斯
員工主動辭職的話，公司是不會支付離職補償的，如果公司開除員工的話就需要支付員工離職補償金，所以公司就會讓員工主動辭職；如果公司開除員工的話，就需要去支付員工的離職補償金，但是如果是員工主動辭職的話，就不需要支付。
公司開除員工為什麼要員工主動辭職，而不是直接開除對方？
14樓：次元小拾
對於公司來說，由於直接開除員工會增加公司的運營成本，並且還有可能會讓公司擔上一些不必要的麻煩，甚至有可能會影響到公司的形象，因此他們即便想讓員工離開公司，也更希望通過員工主動辭職的方式，而不是使用直接開除員工的方法。也就是說，員工主動離職對公司更有利，所以公司更傾向於使用這種方法。
一、直接開除員工會增加公司的運營成本
根據相關規定，可知公司開除員工時需要對員工進行一定的補償，因而對於公司來說，開除員工會導致增加公司的運營成本。可若是員工選擇主動辭職，那麼離開公司就是員工個人的意願，與公司沒有任何關係，所以公司也不需要補償。由此可見，讓員工主動離職能幫公司省下一部分運營成本，對公司可謂是隻有好處沒有壞處，因而公司更希望通過這樣的方式讓員工離開公司。
二、直接開除員工可能會讓公司擔上一些不必要譁判耐的麻煩
若是公司直接開除員工，很可能會涉及到非法解約等方面的問題，並且在這樣的情況下員工可以根據相關規定起訴公司，從而讓公司承擔上一些不必要的麻煩，亂春例如被相關部門警告、處罰、攤上官司等。可若是員工主動離職，那公司在一定程度上無需承擔責任，從而能避免掉這些麻煩。
三、直接開除員工有可能會影響到公司的形象
一旦公司直接開除員工並與員工在這件事上產生糾紛，很可能會給公司形象帶來不好的影響，甚至還有可能會導致公司的品牌效應降低等一系列的問題。而且要知道，公司形象一旦受損，要想在短時間內彌補回來是很難做到的一件事，並且公司還要為此付出一定的成本，因此公司自然不希望這樣的事發生。可若是員工主動離職，那麼在一定程度上就屬於員工個人的行為，不太會給公司形象帶來不良影響。
綜上所述，由於直接開除員工的做法會給公司帶來一定的隱患，因此公司更希望通過員工主動離職的方式來讓員工離開公司，而不衝棗是直接將員工開除。
15樓：云云說教育
因為老闆如果是員工主動辭職的話，他不用賠償金，如果是開除的話需要給員工賠償。
16樓：撲苒悠水身
我認為他不想讓自己揹負乙個心虛的狀態，讓員工主動辭職是對他的尊重，也是對自己的尊重。
17樓：生活達人徐胖妞
這樣的話對於公司的形象是比較好的，而且也能夠讓對方比較體面，所以才不會選擇這麼做。
公司不辭退員工讓員工主動離職怎麼辦
18樓：侯婭楠
法律分析：公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
如果公司不主動辭退員工，讓員工自己離職，這時候的員工該怎麼辦？
19樓：西南辣椒妹記
公司沒有解僱員工的合法理由，也不想承擔相應的責任，不想支付經濟補償金，變相地要求員工自己提出離職申請，主動辭職。對於這種情況，工作人員怎麼辦？
自動離職是職員不向單位打招呼，隨意脫離所在崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，單位也可以以此為由追究其工作人員的責任。單位可以根據曠工處理給予擅離職守的職工開除。
根據國家規定，自動離職的職員不受任何待遇。因此，單位當然希望職員自動提出離職，但自己可以不用付出任何代價，輕裝上陣。員工們面對著單位的這樣橄欖枝，自己該怎麼上班，按時上班拿工資就行了。
否則，未經單位同意，因個人原因辭職或在法定通知期間不能退休的，都是違法解除勞動合同行為，不僅得不到經濟補償金，還可以賠償單位的經濟損失。
職場上看到員工對自動離職的暗示漠不關心，總是用各種方法試探，同時給自己留有餘地。在公司和職員的勞動關係中不要相信任何口頭。有時會利用口頭方式做出決定，例如口頭辭職、口頭降薪、口頭休假等。
總之，工作人員在遇到這種口頭約定時，不要過於認真，最好保留過去是怎麼做的，以及相關的出席記錄。千萬不要寫自願申請離職的申請書。如果單位要解僱你，請書面通知部隊，否則都不算。
不要被職場的框框所束縛。
一些單位為了強迫員工自願提出離職目的，例如扣除員工工資、退休、消發、拖欠行為，還有一些單位不向員工繳納社會保險費，還有一些單位允許員工在保護裝備等惡劣生產環境下勞動，保護自己的合法權益，員工完全可以因單位違規解除勞動合同，如果單位不支付經濟補償金，可以到當地勞動監察部門投訴，也可以到勞動保障部仲裁。
如果公司不主動解僱員工，而是讓員工自動離職，員工該怎麼辦？事實上，在生產經營實踐中，決定乙個單位、乙個社會發展的不是機械裝置，而是人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。在於全體職員的共同努力。
否則，人沒有活力，單位也沒有活力和競爭力。單位和職員之間有共存共贏的存在！當然，如果單位有困難，員工太多一定會給單位帶來沉重負擔，或者讓單位不能正常生產。
的確，由於一些特殊原因，工人不得不離職時，單位可以按照法律規定，按照法定程式進行，根據員工的工作年限給予相應的離職補償，與員工協商，員工也理解合作，相信與乙個部門一起在困難時期渡過難關。
公司解僱員工，需要賠償多少錢，公司辭退員工應該給多少補償
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上...
公司解僱員工說是因個人原因發生工作錯誤造成公司經濟損失公司現在一口咬定說是個人原因這樣解僱有賠償嗎
只要你不是故意的行為，工作的過失責任應該由公司承擔責任，這屬於公司經營的商業風險。公司解除勞動關係的行為屬於違法的，應該支付你違法解除勞動關係的經濟賠償金，工作每滿一年賠你2個月工資，例如工作2年的賠償你4個月工資的經濟賠償金。工資支付暫行規定 第16條規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的...
公司解僱員工但已補半個月工資還可以賠償金嗎
通知書是提前天發，如果沒提前天通知你 還要給乙個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資。收到通知書到解除勞動合同之間的乙個月的工資要足額髮的，公司單方開除你是要給補償金，如果公司讓你立即離職就應當給你兩個月的工資，如果是天后離職只補償乙個月。補償金是 按你工作年限 工作滿一年給乙個月工資 不滿一年...