1樓：
看情況，如果是依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
參考中華人民共和國勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2樓：釣魚佬老頭
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
公司員工有人辭職，要求公司幫他辦失業證，請問怎麼辦？需要什麼
根據 社會保險法 第五十條規定，勞動者辭職的，用人單位只需為其出具解除勞動關係的證明，並在解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構 可將解除合同證明書抄送社會保險經辦機構，包括社保局和就業局 失業證由失業人員本人辦理。失業人員應當持本單位為其出具解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構...
公司要求員工對工資保密，違法嗎公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？
公司要求員工對工資保密並要籤協議，這對國家即將出臺的工資支付條例中關於 同工同酬 有矛盾嗎？員工怎樣知道自己和同工種的員工是同工同酬？不同的工種不同的工資那是自然的，保不保密是員工自己的事，公司要求員工對工資保密雖不違法但不合理，不支援 不違法，因為崗位的不同，所以薪水也是不同的，或者可能因為同一崗...
這樣體罰公司員工算違法嗎，公司領導體罰員工違反了哪些法律條例？
體罰公司員工算違法。任何單位都沒有體罰員工的權力，這種行為是對員工人格的汙辱，已經觸犯了法律。法律分析 如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意願，這是違法的。如果是簡單的做幾個俯臥撐，做仰臥起坐這樣稍微有些警示性，象徵性的懲罰，能讓大家都比較樂意接受，這樣也就無傷大雅。但若是太過分的體罰，無論...