1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位應當依法支付勞動者的工資， 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。如果用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
2樓：三野蛋子
工資包是什麼？工資發給你，就是你的，如果公司讓你強制投資或剋扣，你可以去勞動局去告的。
公司強制要求員工註冊借貸寶並用借貸寶發放員工工資合法嗎
3樓：丟愛心的小魄羅
不合法的。強制他人做出私自利己行為可以拒絕。不過這是你們公司的規定，可以協商解決，若自己實在不能接受就找法律途徑吧。
4樓：戟舞天歌
合法吧，就像公司讓你辦銀行卡不是一樣嗎？你可以不辦嗎？
公司拖欠工資還強制性讓員工辦信用卡
5樓：8眾木成林
首先，要知道信用卡是用來消費的。
並不是用來提現用來生意週轉的。
那是違規的，被銀行發現，會凍結卡片。
其次，公司沒給你發工資，又讓你們辦卡給公司提現用，風險很大。
1：提現是違規的。
2：你不是公司股東，沒必要幫助解決資金問題。
3：連工資都發不出，提現以後，怎麼還款？
4：如，還不上欠款，銀行會找你，不會找你公司5：你要負法律責任（刑法196條）
只要，你與公司簽訂了勞務合同。就可以向當地的勞動局申請仲裁。
公司強行給員工辦信用卡是否合法？
6樓：金果
公司在員工不同意情況下強行給員工辦信用卡侵犯公民財產所有權。
根據《中華人民共和國民法通則》：
第七十一條 財產所有權是指所有人依法對自己的財產享有佔有、使用、收益和處分的權利。
第七十二條 財產所有權的取得，不得違反法律規定。
按照合同或者其他合法方式取得財產的，財產所有權從財產交付時起轉移，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
第七十五條 公民的個人財產，包括公民的合法收入、房屋、儲蓄、生活用品、文物、圖書資料、林木、牲畜和法律允許公民所有的生產資料以及其他合法財產。公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。
第七十六條 公民依法享有財產繼承權。
7樓：vdxx關鑫
你好，當然不合法了，不過你可以不開卡啊，不開卡不收年費的，也不影響你的個人信用，正常辦，沒事的，信用卡也有好處，不如說資金不足時可以週轉等，我有6家銀行信用卡呢，不明白可以追問我。
8樓：談股論金解答
回答您好，我是金融領域的答主，《談股論金》，有多年從事金融以及法律的工作經驗，您的問題我已經看到，正在給您整理相關的答案，打字可能會需要一些時間，請您耐心等待，我將在5分鐘時間內，提供給您最詳細的解答，不會不回覆您的，謝謝！
您好，親，您的心情我完全能夠理解，如果情況屬實，很顯然，公司的做法是不合適的，是違背勞動者意願的行為，是違規行為，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：「發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。」第五條規定：
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」因此，你可以採用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
9樓：睿普模型禮品
按常理說是不合法的，但申請下來後也未必是件不好的事情， 有時候手頭緊可以週轉下， 你若是真的不需要你可以卡片到手後不開通或者致電客服登出此卡片， 據我所知， 卡片不開通(沒有登出的情況下)貌似也要收年費， 不過你可以問清楚客服。
10樓：house星月時尚
信用卡是不能隨便辦的，關係到個人信用問題。
11樓：網友
《中華人民共和國居民身份證法》
第十六條 有下列行為之一的，由公安機關給予警告，並處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：
一）使用虛假證明材料騙領居民身份證的；
二）出租、出借、轉讓居民身份證的；
三）非法扣押他人居民身份證的。
一）冒用他人居民身份證或者使用騙領的居民身份證的；
二）購買、**、使用偽造、變造的居民身份證的。
偽造、變造的居民身份證和騙領的居民身份證，由公安機關予以收繳。
第十八條 偽造、變造居民身份證的，依法追究刑事責任。
有本法第十六條、第十七條所列行為之一，從事犯罪活動的，依法追究刑事責任。
公司給員工辦理工資卡，有辦理信用卡的麼？
12樓：網友
如果你公司辦信用卡時沒有徵的你的同意你可以告他們。
根據刑法第196條規定，信用卡詐騙罪是指以非法佔有為目的，違反信用卡管理法規，利用信用卡進行詐騙活動，騙取財物數額較大的行為。利用信用卡，一般是指使用偽造的、作廢的信用卡或者冒用他人的信用卡、惡意透支的方法進行詐騙活動。信用卡詐騙罪是詐騙犯罪的一種，該罪和詐騙罪之間是特別法和一般法的關係，信用卡在該罪中是犯罪工具，而不是犯罪物件。
行為人以信用卡作為犯罪工具進行詐騙活動的，按照特別法優於一般法的原則，以本罪定罪處罰。[1] 因此，信用卡詐騙罪，簡言之就是利用信用卡體現的信用所實施的詐騙犯罪活動。
13樓：網友
1.按道理說工資卡是哪個銀行的 然後辦哪個銀行的信用卡就好辦，但是你的鞍山銀行不算大銀行不是以信用卡賺錢為主，是本地式的銀行，那樣你申請要門檻高，要是本地戶口，要有房產證，車證等，因為這是鞍山銀行為了降低信用卡帶來的風險所以把門檻提高，不像是交通，招商，浦發等以信用卡來賺錢。
2.所以你只能辦理其他銀行的信用卡了，工商的要求門檻也是比較高的，除非你能滿足條件。
但是每個地方的又不一樣，你可以試試，不行就到當地的其他銀行櫃檯申請，交行，招商等。
3.辦理信用卡要提供工作證，身份證，社保號，最近3個月的工資證明，提供的越多，越容易通過稽核，額度越高。
4.信用卡的信用額度一般是你月平均工資的3倍。
5.信用卡刷卡消費是沒有利息的，只要按時還款，信用卡取現金就有百分之一的手續費和每天萬分之五的利息的！，6.還款時間是根據你的信用的賬單日來定的，每個卡都會有它的賬單日，一般情況，賬單日的後20天左右就是還款日，賬單日還款日在你收到卡的時候裡面會有寫，賬單日是可以更改的（但更改的次數是有限制的）
7.如果還有不懂的可以問我。
8.祝你辦卡成功，用卡愉快！
9.國慶快樂~
14樓：鑽誠投資擔保****
信用卡申請方法：
櫃檯申請：1.攜帶資信證明到櫃面申請：
2.需要申請人提交比較完備的資產證明檔案，向銀行提交材料供銀行後臺稽核部門稽核；
3.稽核通過後，填寫相關資料，身份資訊；
4.發放信用卡。
網銀申請：1.申請人用個人名下儲蓄卡賬戶開通網銀，進入銀行官網；
2.輸入卡號、登陸密碼和驗證碼後進入網銀頁面；
3.點選「信用卡服務」，可在信用卡服務頁面下選擇申請信用卡，填寫資料後提交，稽核進度、結果在網銀上顯示；
4.稽核通過後，發放信用卡。
櫃檯辦理流程：
1.到辦理的信用卡的銀行網點，或者找當地銀行信用卡中心工作人員，填寫信用卡申請表。申請表的內容一般包括申領人的名稱、基本情況、經濟狀況或收入**、擔保人及其基本情況等；
2.提交一定的證件影印件與證明等給髮卡行；
3.申請表的內容如實填寫後，在遞交填寫完畢的申請書的同時還要提交有關資信證明；
4.申請表都附帶有使用信用卡的合同，申請人授權髮卡行或相關部門調查其相關資訊，以及提交資訊真實性的宣告，髮卡行的私隱保護政策等，並要有本人簽名；
5.辦理信用卡流程基本完成，等待信用卡發放了。
15樓：我才是無名小將
公司為員工辦理信用卡作為工資卡是不恰當的，原因主要有以下幾點：
1、信用卡是透支卡，取現金是要拿手續費的，而工資卡在使用中經常要支取現金，用信用卡作為工資卡，每次取款都拿費用沒有必要；
2、信用卡作為透支卡，不鼓勵在信用卡上存款，所以信用卡上的多餘資金是沒有利息的，而單位員工的工資卡因為每月發工資，所經常保留一部分資金在上面，存在信用卡上沒有利息，對於持卡人來說是不合算的。
3、作為工資卡使用，不建議辦理信用卡，還是辦一張借記卡方便得多，借記卡存款有利息，本地取款沒有手續費，更適合持卡經常使用。
公司下午四點多就給員通過支付寶發工資,其他員工的到了我的怎麼沒有到
16樓：天衢龍小寶
支付寶發工資，一般在2個小時內到賬，但是如果轉賬的賬戶不同， 到的時間也不相同，比如你同事的是建設銀行的賬號，你是中國銀行的賬號，由於支付寶轉賬後，人民銀行進行稽核，稽核的速度不同，另外跟建設銀行和中國銀行本身的銀行系統有關，如果你的恰好在公升級階段，你的到賬時間會延遲，你可以找公司財務，查詢一下支付寶轉出狀態是否顯示轉賬成功，請耐心等等。
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資怎麼處理？
不能貨款和工資完全兩回事 你離職拿走貨款，單位可以報警，違法行為 單位不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁以單位不及時足額支付工資理由通知單位辭職，可以要求單位支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或...
公司要求員工對工資保密，違法嗎公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？
公司要求員工對工資保密並要籤協議，這對國家即將出臺的工資支付條例中關於 同工同酬 有矛盾嗎？員工怎樣知道自己和同工種的員工是同工同酬？不同的工種不同的工資那是自然的，保不保密是員工自己的事，公司要求員工對工資保密雖不違法但不合理，不支援 不違法，因為崗位的不同，所以薪水也是不同的，或者可能因為同一崗...
公司倒閉要遣散員工工資怎麼算，公司解散，員工遣散費怎麼算啊
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入，員工應得收入的支付順序，公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序 職工的工資和醫療 傷殘補助 撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律 行政法規...