企業兼併引起的勞動合同的問題
1樓：網友
1.按照勞動法和勞動合同法，確實需要工會或職代會討論，不過實際上沒多大差別，個人願意籤的就可以生效，不願籤當然就不會對你個人生效了。這不是重點。
2.這是解除不是變更。你都說的這麼明確了。
3.只要是公司提出解除，就可以要求經濟補償。工齡問題看你合同解除後和誰籤。如果還和a籤，工齡依然累計，在法律上叫「連續工作」。如果和b籤，沒有工齡累計問題。
4.解除合同有依據，是《勞動合同法》第四十六條第（四）項，買斷工齡無依據。
2樓：山野柴胡
改制 變更 解除】勞動部《關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》勞部發〈1998〉34號第二條規定：在企業實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經協商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條第三項（勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。）的規定辦理。
客觀變化 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第（四）項規定：因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（第四十一條第一款第四項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
企業被兼併後，原來的勞動合同怎麼處理？
3樓：zq娛樂碎碎念
首先明確員工的薪酬、工資、保險等都是公司債務的一部分。其次，明確企業作為實體的合法存在方式。企業發生破產、清算、取消企業主體資格，然後按照清算程式對全部資產進行清算的，從企業全部資產中扣除清算費用後，按第一順序支付職工工資和保險報酬。
如果企業清算零資產或負資產，員工的利益就無法得到法律保障。
如果企業合併或被另一方接管，只要是一般的權利義務轉移，就要看接管方對原員工的政策。合同完全解除的，必須依法賠償。因為接收方等於接受了所有員工的勞動關係。
但這種情況往往是**買單，只要我們的**負責，就不會忽視員工。第一次簽約已經取消，沒有延續性。你現在是新員工，公司員工因併購獲得的福利與你無關。
企業改制職工安置方案設計及工作步驟國有企業改制勞動關係處理涉及廣大職工切身利益，政策性強、工作難度大，關係到改革成敗和社會穩定。乙個好的員工安置方案是企業改制順利進行的有力保障。因此，我們必須充分認識到這項工作的重要性。
下面，我將從以下幾個方面談談職工安置方案的設計和具體工作步驟。一、方案設計的前提首先要明確改制的具體形式和目標。從產權歸屬的角度來看，國有企業改制可以分為以下幾種型別：
一是改制後國有獨資性質依然存在；二是改製為國有企業(分為相對控股和絕對控股兩種形式)；三是轉型為國有資本參股企業；四是改製為國有資本全部退出的企業(包括民營資本或外資併購、股份合作制改革和關閉破產)。
不同形式的企業改制，在職工安置方式和退休人員管理方式上存在差異。比如員工改製為國有及國有控股企業就業，根據省勞動保障廳政策，可以變更勞動合同，無需支付經濟補償金；對於非國有及非國有控股企業，無論員工是否在改制企業就業，都應與原企業解除勞動合同並支付經濟補償金。對於政策性破產的企業職工，安置方式為一次性支付安置費。
1。按年齡、職位和性別分類的企業總數及其分佈情況。
4樓：水瓶問問額
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
5樓：行樂樂樂行
這個時候就要作廢了，一定要和這個企業簽訂新的勞動合同，而且之前的合同也沒有了任何的法律作用。
6樓：青楓侃
遇到這樣的情況，原來的勞動合同就作廢了，而且也需要和企業重新簽訂相關的勞動合同。
企業被兼併後之前的勞動合同要如何處理
7樓：黃浩紗布丶
企業被兼併後， 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發乎褲生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位 解除勞動合同 的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月 工資 的 經濟補償金 。 勞動合同法 》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿或雀後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更衫頃早勞動合同內容達成協議的。
企業兼併合同糾紛如何處理
8樓：陳家靜
以下事項在企業合併產生合同糾紛時應需注意：1、如果合同有約定仲裁條款的，應當在發生糾紛時，向合同則空約定的耐盯洞仲裁委申請仲裁；2、如果一方企業有資產轉移、抽逃資金等行為的應當及時向人民法院申請訴前財產保全措施；3、向有管轄權的人民法院起訴時，要準備好所需材料和證據。
【法律依據】
***關於廢止和修改部分行政法規的決定》第十六條企業享有聯營、兼併權。企業有權按照下列方式與其他企業、事業單位聯營：（一）與其他企業、事業單位組成新的經濟實體，獨立承擔民事責任、具備法人條件的，經**有關部門核准登記，取得法人資格；（二）與其他企業、事業單位共同經營，聯營各方按照出昌枯資比例或者協議的約定，承擔民事責任；（三）與其他企業、事業單位訂立聯營合同，確立各方的權利和義務。
聯營各方各自獨立經營、各自承擔民事責任。企業按照自願、有償的原則，可以兼併其他企業，報**主管部門備案。
9樓：甩手乙個三連送給
之頌汪碼前朋友給推陵碧薦過法財達，說是專門處理企業問題的機構，我們找他們做的是股權架構設計，團隊確實專業，可以根據自己糾紛情況去問問他們野哪，你也可以下。
企業兼併合同糾紛有哪些注意事項
10樓：集智
應當注意區分企業合併與企業兼併這兩個易混淆的概念。企業兼併是企業合併的上位概念，企業合併是企業兼併中企業結合最牢固的形式。以收購形式實現對企業控股的屬於企業兼併，不同於企業合併，兩者主要區別在於：
1)企業控股是企業收購形式，屬於企業股東行為；企業合併是企業行為，但需經股東大會決議同意。(2)企業控股不發生被控股企業主體資格的消滅，企業合併導致被吸收企業或者合併各方(新設合併)主體資格消滅。(3)企業控股的法律後果僅為被控股企業股權發生變動，該企業資產和舉姿負債不發生轉移。
企業合併的法律後果是參與合併的企業可不經清算而消滅，消滅的企業資產和負債概括性地轉移至存續企業或新設企業。《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》第16條明確了企業享有聯營、兼併權。
法律依據】***關於廢止和修改部分行政法規的決定》第十六仿螞條 企業享有聯營、兼併權。企業有權按照下列方式與其他企業、事業單位聯營：(一)與其他企業、事業單位組成新的經濟實體，獨立承擔民事責任、具備法人條件的，經**有關部門核准登記，取得法人資格；(二)與其他企業、事業單位共同經營，聯營各方按照出資比例或者協議的約定，承擔民事責任；(三)與其他企業、事業單位訂立聯營合同，確立各方的權利和義務。
聯營各方各自獨立經營、各自承擔民事責任。企業按照自願、有償的原則，可以兼併其他正大絕企業，報**主管部門備案。
國企被兼併解除勞動合同會有賠償嗎？
11樓：覃永雄
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
原勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》的覆函第四條規定，因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為」在本單位的工作時間」。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定。
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
國企被兼併解除勞動合同屬於公司主動解約，而非員工的過錯導致的，因此，公司應當根據職員在單位上班時間的年限，按照上述計算標準給與員工一定的經濟補償。另外，在解約前公司也應提前通知員工，而不是突然說要解約就讓人家離開，否則也是要給與賠償的。
勞動合同中的工資問題，勞動合同中工資問題
實際工資 他做賬不可能使用工資條而不用補貼單，那樣財務不明是會被查帳的合同是有效的，實際賠付會按照實際給付工資算，勞動法規定裡的勞動報酬包括基本工資和補貼 津貼等。所以你不用擔心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領取工資的證據，將來發生勞動糾紛也好方便解決。你可以參考一下我國的 勞動法 中關於工資...
關於offer和勞動合同的問題，勞動合同前，offer的作用和法律效力
offer可以視為你和公司間的口頭協議，並無法律效力。三方協議的效力也只是由學校來保證，只有到公司報到後簽訂的正式勞動合同，才具有法律效力。offer上是否提及違約金，與三方協議違約時是否收取違約金無關。三方協議是畢業生 學校 用人單位三方簽署的，畢業生違約時，有的學校要收違約金，有的學校不收，而用...
關於勞動合同的問題，一個關於勞動合同的問題
下面是勞動部的規定,單位應當要支付經濟補償金的.至於你所在地方還沒有有制定地方性的規定,就要看你是 的了.違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 1994年12月3日，勞動部 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。第二條 對勞動者的經濟補...