是培養還是壓榨？
1樓：smile玖稚
這要看你自身的理解，出來社會工作，哪怕上司為難你，但你確實是能夠提高自己的工作水平，前提是，你客觀積極的去面對這個困難。
2樓：蝸牛大大的幸福
你可以當面再提一下工資，個人認為不要管公司安排，看你自己對於自己定位，是多學知識還是多掙錢，如果抱著學好知識，就像公司說的忍忍就過去了，知識學到才是你的，如果為掙錢，你就可以離開公司了。個人覺得不管在什麼公司，特別是現在競爭激烈的情況下，學到手藝，有了能力，對應薪資就比較好談，公司只有看到你的價值才會給你對應價值的薪資，公司不會養閒人，學到知識就算你不在這個公司，哪個公司不好呆呢。
3樓：妍玥麻麻呀
你心態放平，就當是學習了，才畢業工作一年好好磨練，把本事都學到自己身上才有資本有底氣和老闆談工資或者跳槽，現在正是學習過程，慢慢享受，以後這些都是你的本領，應該感謝你老闆給你平臺給你機會，加油！
4樓：網友
他這是要想馬兒跑又要馬兒不吃草，有頭腦的老闆只要你有能力他不會在乎那一丟丟工資的，現在不管做什麼都是為了賺錢，雖然談錢或許覺得你比較現實，但自己的勞動收穫必須先談好，先言後不亂。
什麼叫做培養，什麼叫做壓榨？
5樓：吥洅陌上青苔
領導，我胃不好，消化不了您的餅！」一張辭職申請單，火遍了整個網路。
畫餅，指的是領導給員工描繪美好的未來，從而持續激發員工的工作熱情和動力。但員工能否吃到餅，不可而知。
吃餅有兩個前提條件。第一，員工足夠努力，並做出出色的業績，匹配吃餅的基本門檻；第二，在兌現餅的時候，領導想法沒發生改變，並仍具備決策的權力。
事實上，領激陸導都會給所有下屬「畫餅」，一般稱之為「培養」。但最終吃到餅的人，寥寥無幾。畢竟，餅的最終解釋權歸領導所有。
所以，很多員工對領導畫餅越來越不感冒，各種任務壓下來，但薪水沒見過**。說好聽點，是「培養」，其實分明是「壓榨」！
但我們還會發現乙個很奇怪的現象：很多人整天抱怨被領導「壓榨」，動不動就把辭職掛在嘴邊，但這些人總是雷聲大雨點小，始終選擇呆在原公司被持續「壓榨」著。
壓榨，原指地主搜刮或剝削農民。以前，大多數的田地都掌握在地主手裡，農民擁有的地很少，為了養家餬口，他們沒的選擇，只能被地主壓榨。
在職場中，員工和公司是雙向選擇的，公司能辭退員工，員工也能炒公司魷魚。但整天抱怨被壓榨的員工，有自由選擇的機會啊，為什麼不離開呢？
道理很簡單，他們心裡磨則盤算過這筆賬，外面沒有更好的機會，獲取比原單位更多的收入、更好的發展機會所以他們作出了選擇，留在原單位。
看到了沒，員工是有選擇權的，這就構不成壓榨。同時，也證明了乙個事實：目前的能力只能匹配現有的工作酬勞。
所以，如果你整天抱怨「乾的活多，掙得錢少」。那應該反思一下，自己是否呆在舒適區太久了？以致能力沒獲得持續提公升，無法承擔核心且重要的工作。
如果這樣，那領導在公升職加薪的時候，自然不會考慮你。
只會一味地抱怨，但又沒有改變現狀的能力，那隻會讓自己掉入「自我壓榨」的陷阱，怨不得別人明遊頃。
職場的本質就是交換。
你為公司創造多少價值，公司為你付出對應的薪水。即使公司真的在培養你，也是為了讓你在未來創造更大的價值。因此，職場不存在培養和壓榨的說法。
最後，我想說的是，在職場中，我們要做的，保持終身學習的心態，持續讓自己增值。倘若公司無法滿足我們的需求，我們也有選擇的權利和實力啊，去選擇更好的平臺發展。
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