1樓：沙墨墨
公司裁員一反常態不落俗套，裁掉了看似勤奮的員工。言下之意是留住那些「表面上」不太勤奮的員工。這是什麼原因！
好像」很勤奮，題主的問題也很有意思。乙個「看似」，也就是說「表面上」和「表面上」勤奮的員工，真的一定要高效工作並取得成果嗎？這就是「看」字背後想要的答案。
努力工作的員工下崗了，不工作的卻留下了？4大職場邏輯，讓你少「掉坑」公司裡有無數的hr讀者。如何能輕鬆裁掉和辭退為公司和企業創造經濟效益。
的員工？所以既然是「多公司」的做法，說明必須裁員辭退肯定是有原因的。
在職場上，很多員工似乎都很勤奮。他們似乎一直在工作，很忙。領導不知道自己是在工作還是在想別的事情。
但是，領導者有乙個「努力」的「試金石」，那就是「以成績證明」，「以成績說話」!很多員工，表面上很敬業，很勤奮，但終究騙不了成績。一兩次就ok了。
三四次後，領導表示懷疑。當然，領導對員工的懷疑有兩個方面：一是對員工「工作能力」的懷疑，二是對員工「工作態度。
的懷疑。有的領導比較用心，時間長了會考驗員工：可以通過給員工分配一些「難度更大」的工作，分配一些「難度較小」的工作來考驗。
勤奮的員工是「低效的頻率」有一種勤奮叫「無效勤奮」!有一種勤奮是「低效頻率」!努力的員工和聰明的領導都知道，這樣的員工從來不「思考」，從來不「為自己考慮」，從來不「分析具體情況」等等。
原因很簡單。勤奮的員工整天都在努力工作。他們怎麼會有時間「思考」?
領導指望員工工作的時候能做出多大的成績，不懂得思考，不會思考！最多就是「原模式原樣」的實現，沒有任何靈活性，更談不上「創新」。總是在乙個「低效的頻率」裡，看似最難，實則最無效。
2樓：丁山學長
因為這些崗位也可以壯大自己的公司。如果去掉的話顯得公司特別的寒酸。
3樓：雙魚愛仕達
因為這些崗位並不是用來工作的，而是老闆越來培養人才的，所以就會一直留著。
4樓：水瓶問問額
因為這是成立公司必備的條件之一，這些崗位看起來沒有用，實際上還是有用的，是為其他崗位服務的。
5樓：辰楠侃
因為老闆知道這個職位雖然沒有什麼用，但是為了撐門面，還是允許這個職位存在的。
6樓：行樂樂樂行
是因為這些崗位是對公司的運營有好處的，而且這也算是乙個公司正常運營必不可缺的崗位。
老闆都有幹掉我的意思了自己還留在這個公司上班合適嗎？
7樓：我是乙隻皮皮鴨
企業辭退員工只有符合法律規定的才可以不支付補償金，主要限於以下幾種情形：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
二、違法辭退職工的補償標準。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司不能辭退職工的情形。
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
四、被違法辭退申請勞動仲裁需要哪些資料？
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存乙份。
申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯絡**及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯絡**等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件。有委託**人的，還應提交授權委託書及委託**人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件。
以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證影印件、經營地等。
8樓：毛毛雨
肯定是不合適了，接下來無論你在這個公司幹得多好多麼拼命老闆都不會提拔重用你的！
9樓：x元豐
如果，已經感覺到了，就不要再待下去了，趁早離開還可以讓自己全身而退了，免得被人開掉沒有面子，自己走還可以有尊嚴的離開。
10樓：小陳看人生
我覺得肯定不合適了，人家老闆明裡暗裡可能都想叫你走了，可是你自己還是死皮賴臉地待在這裡，不懂老闆的意思，非要人家說得很難聽或者直接找到你，那就更難堪了。老闆或許給你臺階下，希望你自己離開！
11樓：荊萊
如果您和老闆關係不好，可以考慮儘快換份新的工作。
人的一生還長著呢，和老闆關係好，也是幸福的指標之一，所以，不要太委屈您自己。
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那些小島是很有用的啊，根據國際法中關於領海的規定。至海岸12海里為領海，12 24海里的部分為近海，250海里內的範圍是專屬經濟區。在這片領域裡，國家可以自主對海底的資源進行開發利用。要知道海里的石油，天然氣的蘊藏量是很豐富的。在此搞捕魚業也可以為國家gdp帶來很大一筆收入。一個小島就意味著以它為圓...
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