1樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得乙個公司的老闆需要在員工面前樹立威嚴的形象，這樣員工才會怕你，並且會好好的工作，我覺得作為乙個老闆就應該擁有老闆的氣質。
2樓：白珍全全全
老闆應該有乙個非常積極陽光的形象，給員工做很好的示範作用，並且一定要對工作認真負責，看起來一絲不苟，對於員工也要保持公平公正。這個形象才是值得員工去敬重的。
3樓：愛上我企鵝9啊
要樹立乙個特別威嚴的形象。因為老闆要管理，員工在員工面前一定要說話算話。
4樓：房間號
一定要建立起屬於自己的威信和威嚴，讓員工看到自己的時候必須服從自己的命令，這樣才是乙個合格的老闆。
一般來說，老闆針對員工，有哪些表現？
5樓：匿名使用者
第。一、領導在跟員工相處的時候，總是安排一些不公平的工作讓員工去完成，大家都已經是成年人，在公司裡工作多年，其實都希望自己能夠得到公平的對待，可是不合格的領導在管理員工的時候總是主動的挑起矛盾，長期下去彼此之間很難化解，很多員工都是礙於面子，不好意思拒絕，但是長此以往這些員工自然就會開始認為領導總是頻繁的針對自己，如果員工無法獲取利益和效益，自然就會選擇跟領導發生爭執。
第。二、在管理團隊的時候總是一言堂，不願員工的想法和建議，有些領導自過於自以為是，覺得自己在公司裡自費老闆晉公升之後，於是便做出一些影響團隊影響公司的事情，因為這些領導其實也想提公升團隊的業績，但是卻並不願意聽從員工的建議和勸告，所以在執行任務或者是在工作期間，對員工並不是很尊重，開會的時候總是一言堂，最後只會在出現重大事故以後開始推卸責任。
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第。三、強行管理員工，損壞了公司的正面形象，有很多領導其實推出了非常嚴格的規定，自然就會遭到口誅筆伐，因為在帶領團隊的時候，很多公司老闆要求員工無私奉獻，但是員工卻發現自己無法獲得更多回報，也得不到更高職位，所以大家自然就會跟老闆產生很多衝突。
6樓：鉻死你
1、降薪或調崗
這兩招基本上是公司的慣用伎倆。調薪，就是通過下調工資（比如扣提成、降低福利、扣減補助、重新制定新的績效考核表。
等等），某些性格耿直的員工往往在知道降薪這個訊息後就會很快主動辭職，公司可以省一筆補償金；而調崗更不用多說，就像古代發配寧古塔。
一樣，把你調整到乙個根本不適合你的崗位，美其名曰是部門裁撤、崗位優化或者是崗位輪值，這時候，身為打工人的我們就會左右為難，如果接受領導的安排，去新崗位有可能兩眼一抹黑，完全無法上手，而且自己的面子也掛不住；如果不接受的話，那就等於跟領導公開對著幹，職場之路也不好走，離職似乎也變成了唯一的選擇。
2、工作刁難，連喝水都是錯的
工作上，員工往往喜歡接受領導的表揚，也就是正向反饋，但有時候當我們辛辛苦苦做完一件事情的時候，卻被領導挑刺，處處刁難，不是文件語句有毛病，就是細節不到位，然後打回修改，好不容易按照領導要求改了好幾個版本後領導還會說一句：先就這樣吧。
3、職場冷暴力
受過職場冷暴力的員工，飽受精神上的折磨，工作無法正常開展，逐漸在心理上就會敗陣，唯有辭職才能得到解脫。
4、把你的工作交給他人
當你在正常幹活的情況下，領導找你溝通，讓你把你手頭上的重要工作轉移給其他同事時，然後轉交給你的都是些邊緣化的工作，這個訊號要注意了，可能是領導正在逼你辭職。
5、在同事面前奚落你
這就基本上沒什麼可說的了，如果領導經常當著其他同事的面指責你工作的失誤，或者指桑罵槐，給予你心裡巨大的壓迫和不適感，也就離辭職不遠了。
總結一下
如果身為打工人的你遇到以上5種情況的話，請及時認清時勢，看清領導的真面目，不用跟公司談情懷，私下找找出路，有更好的機會就跳槽離開，比如去找合夥等平臺尋找合夥式就業的公司；或者看情況找老闆攤牌，索要一筆賠償金，最大限度地維護自身的利益，免得淨身出戶。
7樓：看世界是多奇怪
如果有一天我要是當了領導，我就會比較喜歡下面幾種型別的員工： 1、我佈置了工作，在我沒有問結果之前，下屬就已經把結果告訴我了。很多時候，既然是當領導，當然想的問題比較多，自然也就希望各種事情往前推動時，儘快能有結果。
而當領導把一件事佈置給乙個下屬時，他就會覺得這個下屬還欠他一件未完的事，他一定會在某乙個時間追問事情的完成狀況，而如果在他問及這件事之前你就已經出色地完成了這件工作，並彙報給他完成的狀況和效果，他就會覺得很意外，覺得你是乙個非常有責任心的下屬。既然領導是這樣的心態，那麼切不可做糊塗的員工，當你忘了完成領導佈置你的工作時，領導要追間你工作的完成情況，你還找各種藉口，其實比不找藉口還要。
8樓：手機使用者
乙個很明顯的就是當著很多人的面數落你。或者給你安排的都是無關緊要的活。這種情況一般就是想讓你自己離職了，如果公司值得你就發揮出讓他覺得你值得，要不好好找下家。
9樓：昌駿韋
老闆如果覺得這個員工不行的話，就會處處的給員工找麻煩，比如一件很小的事情老闆都會不滿意。在各種問題上找茬，你可以從這些方面來看的出來，老闆到底對員工有沒有意見。
10樓：網友
如果你的老闆真的突然出現，這段時間總是說你的故事，或許是可以考慮一下，是不是在針對你。除此之外，也可以看看是不是有些什麼小人說了你的壞話。
在一家公司中，什麼樣的員工更受領導歡迎呢？要不要成為這樣的員工？
11樓：淡墨述馨語
我個人認為，在一家公司中，領導喜歡那些願意主動承擔責任，做更多工作的員工，不用領導費盡心思去安排工作，這樣的員工節省了領導很多時間，所以主動工作的員工更受歡迎。只有成為這樣的員工，在工作中才會有更多的晉公升機會和更高的待遇水平。
一、在工作中，不要把「誰的責任」掛在嘴邊。在實際工作中，我們不難發現，有些員工接到工作任務的時候，會說「這是不是我的分內工作」，或者「這是不是我的責任」。在工作的時候，不要再問責任之類的話，領導安排的仿棗工作，要更多的關注完成的質量怎麼樣。
多做些工作，領導會覺著這樣的員工很有責任心，從另一方面講，也可以提高員工個人的工作能力。
二、每一次都把工作做到位。在公司工作中，有些員工認為自己就是個打工的，工作幹得差不多就行了，沒必要太費勁。明明可以做到100%，卻做到70%左右，總是打個折扣，其實員工以為自己很聰明，領導衫皮可不是傻瓜，這樣的員工肯定不受領導歡迎。
每一次把工作做到位，就是自身能力和價值的體現，這樣的員工更會得到領導的欣賞。
三、嚴謹的工作態度。領導更喜歡工作嚴謹的人，在工作中很細緻，很認真地計劃和部署自己的工作，按照計劃逐漸推動工作。人們常說細節決定成敗，在工作中，有時候失敗的原因就是沒有重視細節，才會導致最後錯誤的結果。
任何領導都喜歡嚴謹、細緻工作的員工。
四、把抱怨的情緒打住。領導最不喜歡的員工就是經常抱怨吐槽的備塌拆員工，比如成天抱怨工作累、抱怨加班太多、抱怨工資低。有空抱怨，不如打造自己的競爭力，改變現狀，努力工作。
綜上所述，在一家公司中，領導更喜歡敢於承擔責任和更多工作的員工，以及工作態度嚴謹的員工。這樣的員工，未來才會有豐厚的回報。
12樓：可追憶
作為乙個優秀的員工，你必須是聰明的，是靈活的，是有眼力見的，太笨拙的人領導肯定不喜歡。
13樓：情感神仙諮詢師
最受領導歡迎的員工就是願意為公司考慮，並且是積極進源讓取，讓自己的規劃蠻團裂肆符合公司的發展。如果你想成為公司的管理階層，是應該要成為這樣的員工。塌轎。
14樓：aaa不吃香菜
你在技術特好的情況下鬥殲念，還要對公司忠誠。這樣改慧別人挌挑子時，領導認為無所謂，乙個兵扒下，後面兵隨調。空困領導過程中，有些難免會遇到下面出難題，他迎刃而解，領導心裡高興。
老闆不願讓員工休息的目的是什么，一個老闆不願讓員工休息的目的是什麼
實話跟你說吧，老闆只有一個目的，就是利益最大化，想讓你多幹點，你最好把握好工作量，不然你工作得越多，反而對你越不利，面對老闆，不能太誠實的，我兼過職，又過這種體會 很多人寧願否認事實，也不願面對真相。冰與火之歌 提里昂 蘭尼斯特 是不是真的忙出效率來有什麼關係？關鍵是老闆覺得讓員工每週多做一天 賺 ...
公司解除勞動合同。但員工末籤乙個字 。就直接開除了 合理嗎？
如果公司是因為員工違紀解除勞動合同 且證據確鑿 員工即使不簽字，也是合法的。如果公司單方面解除勞動合同 員工無過錯 必須書面通知員工，而且需要支付賠償金。如果員工沒有簽字或者也沒有其他相關手續，那麼這種開除顯然是不合法的，員工可以向當地勞動仲裁提起仲裁申請的，多半可能最後要敗訴進行賠償，建議還是跟員...
怎麼開除，解僱不想要的人，一個公司開除員工員工說了不該說的話就要被無形解僱嗎
一 作為負責人的用人單位，如果不想用某個勞動者了，最好的解決方法是協商解決，給勞動者一定的快取時間，並且支付部分經濟補償 這樣最有利 二 協商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，那麼工作1年是可以要求支付2個月工資的賠償金的 三 用人單位只...