1樓：網友
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
以上是第39條，如果用人單位的規章制度中明確規定「和公司同事吵架」是嚴重違反紀律的行為，可以解除勞動合同並不需賠償。否則當然要賠。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動者可以對照勞動合同法第39條，用人單位有沒有違反，對照條款即可。
3樓：網友
和公司領導吵架在程度上講並不屬於嚴重級別，為給公司造成任何嚴重的後果，所以我個人認為程度上不屬於嚴重級別。所以我舉四肢支援你叔叔 ..
4樓：網友
一般公司都會有規定在公開場合辱罵公司領導，屬於嚴重違紀，可以給予處分。
處分程度就依公司規章而有不同。不過舉證責任在公司，而不在個人。
這種事情，肯定是要走仲裁程式的，是否構成「嚴重違反用人單位的規章制度」，不是公司說了就算的。
個人意見，公司處理的太草率了，你的贏面比較大。
中華人民共和國勞動合同法第三十九條規定是什麼
5樓：肖紅
一、《中華人民共州山判和國勞動合同法》第三十九條規定是什麼。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定用人單位可以解除勞動合同的情形：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改唯冊正的；
6）被依法追究刑事責任的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條。
勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可冊改以與勞動者解除勞動合同。
二、勞動合同有什麼作用。
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式；
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段；
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。
勞動合同法第三十九條是什麼
6樓：賈寶驊
勞動合同法》第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。
一、勞動合同無效的情形有哪些？
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動含答的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
雖然勞動關係建立以後國家法律制度不允許用人單位隨便辭退職工，可是，如果職工連國家的法律制度都不遵守，對於違法犯罪的職工，國家不能強行要求用人單位還給其保留工作崗位，對違法犯罪的人來講，違法犯罪要付出的代價談賀慧也很大。
法律依據
勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證拍好明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法第三十九條是什麼
7樓：王金虎
勞動合同法第三十九條內容如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合寬譁罩同無效的；（六）被依法追究刑事責任慎鬧的。
勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的「保護傘」，為構建與發蘆衫展和諧穩定的勞動關係提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設程序中的乙個重要里程碑，勞動合同法的頒佈實施有著深遠的意義。這部重要法律在制定過程中經過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規範了勞動關係，是民主立法、科學立法的又一典範，為構建與發展和諧穩定的勞動關係提供了法律保障，必將對我國經濟社會生活產生深遠影響。
中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。以上就是對勞動合同法第三十九條是什麼問題的解答，希望對您有所幫助。
勞動合同法第三十九條
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
勞動合同法第三十九條內容如下：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法第三十九條。
親，您好，很高興為您服務~<>
勞動合同法第三十九條內容如下：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規胡辯章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的褲羨缺；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；派型（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《勞動合同法》第39條主要介紹的是解除勞動合同的情況，解除勞動合同時有六個步驟，分別是通知工會，工作交接，結春散算薪資，勞動合同解除，出具離職證明和備案賣森旦。用人單位解除勞動合同時，需要將合同的解除理由告知工會中擾，與員工辦理工作交接手續，跟員工結算工資，出具解除勞動合同證明書。
勞動合同法第三十九條
9樓：
摘要。親您好，很高興為您解答：勞動合同法第三十九條1.
在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
親您好，很高興為您解答：勞動合同法第三十九條1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.
嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營山薯孫私舞弊，給用人手桐單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用逗鏈人單位提出，拒不改正的；
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係，制定本毀逗法。第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解決勞動關係純兆。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者訂立、履行、做餘租變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
勞動合同法三十九條
10樓：鍾志成
勞動合同法 》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，好和每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 t勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十高物二年。 t本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或友念盯者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定 支付賠償金 。 可以到當地人力資源和社會保障局申請仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法
你好！就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你要確認你的勞動關係的歸屬，就你的描述你是屬於勞務派遣工，可以查詢你的社會保險是由誰繳納的，來確認你的用工主體 你的勞動關係是和順成間的，現在順成解除勞動關係必須有法定的十三的情形，否則不可以解除勞動關係。其次，對於單位解除勞動關係，你可以提出勞動爭議仲裁要...
勞動合同糾紛 求解 《勞動合同法》第40條 第三款 有點問題需要向大蝦請教
如果公司不能舉證有提前30天通知你的話，那麼你的請求就會被支援的 未提前通知只是支付一個月工資就可以的。你申請仲裁之後，有沒有收到公司的答辯書呢，公司方面怎麼說的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行.公司解除合同時，要按員工工齡，每年支付一個月工資金的經濟補償金的。主要...
農民工勞動合同法，農民工勞動合同法
在我們中國只有 中華人民共和國勞動合同法 沒有農民工勞動合同法。農民工同樣適用 中華人民共和國勞動合同法 農民工屬於勞動人民，也適用於 中華人民共和國勞動合同法 勞動法 因此沒有特別的 農民工勞動合同法 回答您好，有什麼可以幫助您 提問我是一個農民工，在本地藥廠上班，因疫情原因，廠裡讓留廠，可家裡有...