1樓：彤曼雲
如果合同到期單位不續簽，則應支付經濟補償金。從2008年1月1日起，工作滿一年合乙個月工資，不滿半年合半個月工資。
2樓：網友
勞動合同法》第四十七條第三款規定「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資」。
勞動合同法實施條例》第二十七條「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資」
3樓：八月與你
1、補償月工資按解除或終止勞動合同前12個月的平均工資計算。
年1月1日起，公司不與你籤合同，需向你支付賠償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工次，六個月以上不滿一年按一年計算，不足六個月的按半月計算。
3、月工資高於當地**公佈的上年度職工月均工資三倍的，按三倍計算。
4、支付補償的年限最高不超過十二年。
5、如用人單位未提前三十天書面通知，另行支付乙個月代通知金。
6、詳情可查閱勞動合同法。
勞動合同法合同到期
4樓：潘達談娛樂
勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的有一定期限的用工合同。對於約定了勞動合同期限的，如果勞動合同期限到了，勞動者應該怎麼處理和用人單位的勞動關係？下面，結合具體的法律規定為您整理有關內容供您參考。
勞動合同到期如何處理。
勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的：
第四十六條孫基有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
因此勞動合同到期，如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金=補償時間×勞動者離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。則埋謹)
勞動合同期滿不續簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期後可以續簽也可以不續簽，要看看是什麼原因不續簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經濟補償的。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定液哪期限勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
以上就是為您整理的勞動合同到期後，用人單位與勞動者之間怎麼處理的情形。一方面，可以就此終止勞動關係，如果雙方都還有續簽的意願的，可以按照的規定按照相應的程式進行續簽。
勞動合同到期
5樓：法師兄法律諮詢
勞動合同到期後，處理方式：
1、可由職工和用人單位協商，續簽勞動合同。
2、如果職工主動不續簽勞動合同的，雙方勞迅辯動關係解除，職工不能拿到經濟補償金。
3、如果是用人單位不願意與職工續簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金後解除勞動關係。
法律依據】勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
六畝虧缺)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
七)法律、行政法規規定的其他空扮情形。
勞動法諮詢合同到期
1.因為 勞動法 規定合同到期不續約單位是不用支付經濟補償金的.而 勞動合同法 第九十七條也規定了.本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算 所以你的經濟補償金只能從2008年1月1日開始計算,每工作滿一年支付相當...
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期不續簽
主要還是先和公司領導協商，說你不想到新公司，願意在原單位工作。或者如果公司非常希望你去新公司，你可以開你要的條件，更高薪水 待遇 權力等。在合同關係上，可以確認的是 1.公司不能強迫你去新單位，你實在不同意，他們又還是需要你在原單位的，那麼合同還是會續簽。2.新單位需要你，你不想去，原公司也不想留用...
勞動合同到期公司不續簽，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
勞動合同到期用人單位不續簽合同的不管是否提前通知都應當支付經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起 晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起 每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。需要的，工作時間超過一年的話，應當賠償一個月的工資，...