1樓：網友
申請不是決定，公司內部人事調動儘管是領導層決定的事情，但怎麼也應該有個檔案什麼，區區乙個申請怎麼能決定。。另外公司將你崗位調動是可以的，如果你認為自己的權益受到侵犯可以要求仲裁。
2樓：匿名使用者
只能先接受安排，然後去勞動仲裁了。
縱橫法律網 周雪峰律師。
3樓：職場精英張偉
第一種情況，那既然是好事兒，不是就興奮的和領導說，好的我同意，就完事了呢？如果你這樣做了，那麼你將錯過一次機會。在職場中當有這種情況時候，首先你要清楚調你過去幹什麼，那個部]的領導怎麼樣，和你現在的領導關係如何，是否是對立關係。
1xn八寶網那個領導對你的工作是否精通，能否對你的工作給予意見和幫助。你過去以後工作難度和工作量是否加大，你的薪資待遇是否有。上調，這些你都要搞清楚。
否則，你將吃大虧，而且領導還會認為你能力不行，連問都不敢問，認為你沒本事不會高看你。尤其忌諱在調完崗後發現工作難度和量加大再去申請調工資，那基本上就是沒戲。人都說大公司機遇多，但我想說"機遇是留給有準備的人的」，你抓不住，什麼都不是。
如果是第二種，那就看你個人的選擇了，如果你覺得你有足夠的能力，當然可以不必在此受氣。如果你覺得你出去後沒有出路，那你就只能選擇忍耐了。
提問。做了一件不太好的事，領導讓換崗，不想去，的，但不讓辭職，領導什麼意思。
為什麼領導刁難我又不讓我辭職？領導刁難你，是因為你不順他的心，不讓你辭職，是因為一時半會兒還離不開你。看來你是個有個性的人，又有個小才能，搞的領導也很頭疼。
所以，人際關係很重要，要善於處理和領導以及同事的關係，不要認為自己有才幹，就處處耍脾氣，到處逞強，其實對自己並無益處。
提問。新的崗位還沒說做什麼，都是乙個集團的。
那是沒什麼差。
提問。現在想讓我避避風頭，然後給我的工作也是我的專業的，但是心不甘，工作了5年的地方。
那你也得服從領導的安排 表現好點看看後面能不能在調回去。
提問。調換回去不可能了，就是讓我調，我不給答覆，不想去，但是又給工作的地方照成影響，現在去的都是乙個集團，乙個老闆開的。
那你不想去的話 老闆怎麼想。
提問。因為乙個集團的調崗都很正常，但是我做事欠佳，這次做的不太對，對現在工作帶來一點波動，領導顧全大局，讓事情的發展減弱，讓我調到離家近，自己專業乙個集團工作，這樣是逼我離職嗎？
這樣不是逼你離職 就是讓你換個環境。
提問。乙個集團的領導也是輪流當園長，我現在就糾結是不是讓我走還是讓我換個環境，心情，面對好的工作，我想請2天假調整自己，這兩天太壓抑了。
那你就請假兩天看看 我覺得只是想讓你換個環境 如果想讓你走的話會直接說的。
那你就請假兩天看看 我覺得只是想讓你換個環境 如果想讓你走的話會直接說的。
4樓：網友
勞動合同若約定了崗位，這種違反約定的行為是要承擔法律責任的。
調崗合理嗎，怎樣算合理的調崗
5樓：童陳
是合法的，勞動者不能勝任工作，用人單位和勞動者協商一致可以調整崗位的。但用人單位無故對勞動者進行崗位調動是不合法的，是屬於一種違法行為。
調崗屬於變更勞動合同。
的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
法律分析
勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗毀塌搜位和工資，用人單位要調動勞動者的工作崗位，需要和其協商，如果用人單位不協商就擅自調崗，其行為是違法的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性。
則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動纖歷者可以申請勞動仲裁。
要求支付賠償金。根據相關法律規定合同變更條件當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規。
規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。經勞動者同意用人單位調崗後，可以雙方協商重新簽訂乙份新的合同，原合同作廢。也可以雙方簽訂乙份原合同的補充協議。
補充協議屬合同一部分，與原合同有同等效力。
法律依據
中華人民共和國民法典。
第四百九十條 當事人採用合同書。
形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主衫告要義務，對方接受時，該合同成立。
第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。
第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
6樓：網友
乙個人在兄洞職場上不可能永遠做同乙個崗位的工作。因此調崗是很正常的事情。
只要工作單位依照相關規定行事凱賣，結合員工實際情況進行調崗，發揮出員工自身羨孫枯的能力，調崗就是合規的，也是合理的。
調崗是好還是不好？
7樓：猶壽
調崗看起來是乙個稀奇平常的事，但是如果這件事情發生在你身上，請你一定要明白五個道理，不然的話就尺遊會被坑。對辛辛苦苦在職場打拼的你來說，要是因為調崗而被坑就顯得自己太窩囊了吧？
一、是公升是降---有利於你做決定。
是公升了不一定是好事，你要搞清楚是不是明公升暗降，又或者是想故意找你的麻煩。是降了不一定是壞事，這需要你要搞清楚是對你的考驗，還是對你的放棄。弄明白這些問題後，才更有利於做決定。
這是身為乙個員工衝困塵該明白的道理，不然就容易被坑！
二、是否有利---千萬別吃啞巴虧。
領導的決定這是領導的一廂情願，畢竟調崗是你跟領導兩個人的事情。當領導跟你提出來的時候，一定要考慮調崗這事情對你是否有利，這樣你就不會吃啞巴虧了。如果是公升了，沒有任何利也白搭。
如果降了，只要有利，為什麼不接受呢？
三、是真是假---別被人給忽悠了。
只要不是領導親口告訴你的調崗資訊，你所聽到的都有可能是假資訊。絕對不能因為這一點風散禪吹草動，就自亂陣腳，這樣會讓你處於被動。本來你不在領導調崗物件之列，要是因為你的反常舉動，被領導盯上了，那你不是沒事給自己找罪受嗎？
四、對手是誰---要搞清楚原因。
看自己是不是遭別人暗算了，如果頂替你的是乙個之前跟你特別要好的同事，就要弄清楚其中的緣由了。說不定他就是利用你的善心背後對你耍小動作，才頂替的你。要是這個原因，被領導調崗，還不如離職呢！
這明白就是乙個坑，跳一次就不要跳第二次了！
五、後路在哪---別讓自己被動。
競爭是殘酷的，被別人頂替，被領導調崗都是工作上時有發生的事情。一旦調崗的事情被證實，就有必要去怨天尤人了。此時你最應該做的就是想想自己的後路在哪，你在整個調崗的過程中就會處於被動，而且對自己未來的發展也不利。
這個道理一定要明白！
調崗是好事嗎？怎樣調才合法？
8樓：老房
調崗是正常的工作變動，應該積極配合，說明清楚自己的情況，要求到自己更感興趣的崗位去工作，以期達到最佳的調崗效果。
根據《勞動合同法》規定，公司可以對員工進行調崗調薪。具體情形有：
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
6、勞動者與用人單位簽訂脫密、保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
一般來說調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違法的。 如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因；第二要協商一致。即使協商同意調崗，其薪酬待遇也不能降。
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這是否意味著，假如合同約定「可根據需要對員工崗位進行調整」，而理解為雙方真實的意思表示？
勞動者必須服從用人單位的任性的調崗呢？ 答案是否定的，因為根據該條規定，勞動合同訂立還必須遵循公平、誠實信用的原則，同時《勞動合同法》第規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律法規的。
調崗是否正常？
9樓：我們一起進步吧
最近我乙個朋友也遇到了這種情況，其實若干年前，我也遇到了這種情況，接下來我說說吧：
一、調崗是正常的。
1、調崗是一種管理手段，屬於公司內部正常操作的一種情況，我們需要正確對待。
2、調崗的原因有很多，a、比如你在你的崗位已經很久了，積累了很多資源，公司為了防止尾大不掉，給你挪個地方。
b、你在現在的崗位，有負面到公司的耳朵裡了，需要處理。
c、領導有個親信，需要乙個平臺。領導要犧牲你讓位。
反正不管如何，遇到調崗，是比較正常的，要有心理準備。也要能理解。因為也許當你哪天走上領導崗位之後， 你也會對下面的人進行調崗。
二、遇到調崗怎麼辦。
1、如果你不想調崗，你就直接和領導聊吧，告訴他情況。一般而言，領導也是能商量的。
2、如果商量的結果是不行，那隻能被動接受了。
三、總結建議。
1、平臺是平臺，我們是我們自己，很多時候我們的資源，能力等都是藉助平臺實現的。離開了平臺，我們可能會受到很大的損失。這一點，是要有清醒的認知。
2、要建立自己的不可替代性。一方面，不要那麼容易被替換掉。另一方面，哪怕被替換掉了，自己的損失相對可控也是可以的。
3、所以核心是一方面把能力變成自己的，一方面把資源變成自己的，哪天就算離開了平臺，這些依然可以遷移，那就是非常厲害的了。
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