1樓：網友
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知。
勞社部發[2005]12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2樓：_羅欣
用工關係的事實證明方面可能會有一些困難。
公司拖欠工資沒有籤合同怎麼辦
3樓：莊秋英
法律分析：（一）先協商 先爭取協商解決；（二）撥打諮詢並獲得維權幫助： 勞動保障監察部門的**：
12333 司法部門的**：12348 工會組織的**：12351 ；（三）申請調解 如所在單位有勞動爭議調解委坦基員會，可申請調解。
勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第激信此三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支明迅付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
沒有跟公司籤合同公司拖欠工資怎麼辦
4樓：夏振超
法律分析：公司未籤勞動合同，勞動者可以自用工之日起超橡段過1個月不滿1年內主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工核橋資，員工可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者改如猛延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠員工工資怎麼辦,沒有簽訂合同
5樓：張林林
法律分析：勞動法規定幹一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打**至勞動局。
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的悉納棚行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保睜則障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖茄肆欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司拖欠員工工資怎麼辦,沒有簽訂合同
6樓：羅仰俠
勞動法規定幹一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打**至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
一、於什麼情況可以告勞動局。
用人單位存在違反勞動保障法律法規的行為時，可以到勞動局舉報。
勞動保障監察條例》第九條規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法寬談律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
二、幾個月不發工資算不算違反勞動法。
關於工資支付，我國法律法規主要作了以下規定：我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。
那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
與公司沒有簽訂合同公司惡意拖欠工資，我們應該怎麼辦？
7樓：網友
你好，你的這種情況有以下辦法可以嘗試處理，供你參考：
1、打**到當地勞動局的監察部門去投訴，該部門的**你可以找到勞動局**後詢問。如果單位也沒有給你繳納社保，你可以將社保的事情一併投訴，因為監察部門一般都是投訴社保的多，光投訴工資的話，他們會讓你去勞動仲裁的。監察部門肯出面的話，效果有的時候很好。
2、如果監察部門讓你去仲裁，那麼你首選去查詢當地工會的**，再去向工會投訴，工會一般都沒事情做，有的時候很樂意去做這些事情。
3、以上辦法都行不通的話，你就直接打**給老闆，就跟他講，他再不發工資的話，你就打**去勞動部門投訴，也要打**去司法局的援助中心投訴，還要打**去衛生局投訴餐廳存在食品質量問題，還要打**去稅務局告他偷稅等等，一般這生意的都死判這些部門去查呀什麼的，很多時候效果很好。
4、一切都沒辦法了，只好去勞動仲裁了。但你因為距離遠，不大可能去勞動仲裁，以上辦法你都堅持去實施的話，應該肯定有效果。
希望能對你有用。
8樓：胡登科
你好，可打**向甘肅省蘭州七里河所屬勞動和社保局勞動監察股舉報。應該可以解決你的問題。
9樓：網友
首先你沒有簽訂合同，但是已經在事實上存在了勞務關係，所以你和公司之間是有勞動關係的。
10樓：嶺南蜂鳴
既然有離職手續，就可以向勞動仲裁部門提出仲裁申請。
法人告公司想解散公司，我是員工公司欠我工資已離職，老闆想委託我代表公司出庭當被告。對我有沒有影響
做 人對你沒影響 不過一般要求單位職工可以 出庭，你已經離職，如果要出庭，需要單位提供你在職證明 另外單位拖欠你工資的問題，如果公司有錢，儘量要求單位支付，或者去申請勞動仲裁，不然單位真解散登出，想要工資就更麻煩了 欠工資就坑你了，你別再次被 老闆坑了，搞不好被抓去坐牢！法律上法人的法定代表人只是 ...
公司拖欠工資可以到勞動局告他們公司嗎
因勞動報酬 bai發生的爭議，當du事人不能協商一致zhi 的，可以向勞dao動仲裁委員會申請版仲裁，對仲權裁結果不服可以向法院起訴。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫...
員工沒有籤勞動合同自動離職還告公司,公司如何處理
一 用人單位不批准，是否就辭職不成了？勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，辭職是告知行為，不是申請行為。不需要老闆同意，到時間就走。二 勞動者辭職，需要違約金或賠償損失嗎？勞動合同法 ...