1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：洛恨容
最基本的是用人單位要支付勞動者每個月雙倍工資。如果超過一年未簽訂勞動合同，則視為無固定期限勞動合同。
未籤勞動合同發生勞動糾紛
3樓：謝建陽
法律分析：無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係稱為事實勞動關係，事實勞動關係儘管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關係，屬於勞動法的調整範圍。事實勞動關係雙方當事人發生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構申訴，有關機構應予受理。
法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第八十二條 用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合勞動法的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案範圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
未籤勞動合同發生勞動糾紛
4樓：顧倩
法律分析：未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛當事人雙方可以協商解決，勞動者也可以向有關機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。一、勞動者和用人單位在發生糾紛後，當事人雙方可以協商解決，自行處理。
二、未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關機構應當予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》明確要求「建立勞動關係應當簽訂勞動合同」，「勞動合同應當以書面形式簽訂」。但在實踐中，仍有不少企業與其職工建立勞動關係時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為「事實勞動關係」。
未籤勞動合同發生勞動糾紛
5樓：杜天瓊
沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
用人單位所在地與勞動合同履行地不在一處的，勞動合同履行地優先選擇；勞動者需要蒐集與單位存在事實勞動關係的證據。
通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料(工作署名的檔案)，均可作為證據使用。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
未籤勞動合同會存在哪些法律問題
6樓：點行**
法律分析：1.用人單位猛此不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
2.不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。3.
不籤勞動合同不利於單位保護商業秘密。4.員工可以隨時辭職，且不承擔任何違約責任或者賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞御歲動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自鎮知睜用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同的情況下被解僱能得到什麼賠償
雙倍工資差額以及無故解除的經濟賠償金。縱橫法律網 畢華寶律師 主要看你已經工作了多長時間，如果在一個月之內，單位可以以試用期內的名義把你解僱，不用賠償。如果超過一個月，那你就可以以單位沒有簽訂勞動合同為由要求單位支付兩倍的工資。你與單位有沒有約定試用期這個很關鍵，有沒有證據證明你在試用期裡面被解僱的...
工作一年半未簽訂勞動合同被辭退，勞動仲裁有用嗎？
一年半未簽署合同可以訴訟，未籤勞動合同仲裁時效是勞務糾紛申請仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期從受害人清楚或應該瞭解其權益被損害之日起測算，從沒簽訂合同滿一年時逐漸測算仲裁時效，是主要的見解。因此工作中一年半未簽署合同是可以訴訟的。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條勞務糾紛申請仲裁的時限過程中為一年。仲...
求助一下網友，簽了勞動合同後可以辭職走人嗎？我是幹保安的，幹了月真的不想幹了 想換一份好工作
簽了合同違約會支付違約金 不是可以隨便走人的 你可以同單位領導商量這事 正常情況下是不可以走的 合同都是有法律效力的 單位辭退你他違約 你不 違約 都會對對方有一定賠償 滿意請採納 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...