1樓：海採南
1 不正確。根據民法通則的規定，公民下落不明滿4年，或發生意外而下落不明，從發生意外事故算起滿2年，利害關係人可以向基層法院申請宣告死亡。這裡所謂的利害關係人，既可以是被宣告人的配偶父母子女也可以是其他近親屬，也可以是和被宣告人有利益關係的人，比如是債權人等。
工藝美術廠是被宣告人的工作單位，與其有勞動關係，也即有工資福利等民事利益。所以工作單位有權申請宣告。
2 正確，劉某下落不明已滿四年，經利害關係人其配偶申請，可以宣告死亡。法院在立案之日起30日或公告期滿後30日內審結。
3 不正確，只要符合宣告死亡的條件即可申請，宣告失蹤不是先決條件。
4 劉某應先向法院申請撤消死亡的判決，劉某要求與馬某復婚，法院不能支援。對於返還財產的要求，法院應當支援。根據民法規定，公民宣告死亡後又出現的，如果配偶沒有再婚，婚姻關係可自行恢復，如果配偶再婚\再婚後又離婚\再婚後另一方死亡的，婚姻關係都不能自行恢復。
財產應返還被宣告人，若財產不存在的，應給予適當補償。
5 不能，收養關係有效，但是經收養人與被收養人雙方同意，可解除收養關係。
6 應返還取得的所有財產，若財產損耗的，應給予賠償。
2樓：網友
由用人單位向法律申請。
3樓：網友
1、正確，宣告死亡者按順序是（1）配偶（2）父母、子女（3）其它近親屬及與被宣告死亡者有利害關係的人。前一順序沒申請，後一順序不能提出申請，所以在劉某的配偶、父母、子女沒提出申請時，該廠無申請權利。
2、正確，可以申請宣告死亡者在申請宣告死亡後，人民法院應當接受。
3、不正確，宣告失蹤不是宣告死亡的必經程式。
4、夫妻關係不能自行恢復，因其在宣告死亡期間其妻又另嫁他人。但其原有財產應當返還。
5、不能，但被收養人和收養人均同意的情況下除外。
6、不以現存財產為限負返還責任，造成損失的，應當賠償損失。
員工在單位死亡,單位負什麼責任
4樓：王龍
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條 工族宴人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全 部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險**項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫卹費，其數額為死者本人工資25一 50％，至受供養者失去受供養的條件時為止。
詳細辦法在實施細則中規定之。
職工死亡用人單位應該承擔的民事責任
5樓：
摘要。職工死亡，如果是屬於工傷，用人單位是根據《工傷保險條例》的規定，承擔相關的喪葬費，死亡賠償金等責任的。
職工死首槐亡，如果是屬於工傷稿數，用人單位是根據《者敬友工傷保險條例》的規定，承擔相關的喪葬費，死亡賠償金等責任的。
本案中，職工死亡的情形是什麼呢？
職工認定工傷死亡後，用人單位應該承擔的賠償責任。
本案己被認定工傷死亡。
工傷保險條例備野絕》第三十九條 第一款 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**脊棚領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供仿姿養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
除以上賠償款外，單位還有賠償責任嗎。
單位沒有其他的賠償責任了。
比如精神撫慰金，公墓。
這個一般是不支援的呢。
能**聯絡你嗎。
喪葬費就包含了墓地費用。
平臺不允許律師私下留**的呢。
人在單位死亡單位有責任嗎？
6樓：趙立軍
法律分析：首先應搞清楚死亡原因，再來確乎高哪定是否承當責任由誰承當責任。如果是工作崗位上或者因為工作過度勞累猝死的，是工傷，由用人單位承擔責任。
不屬於工作期間、非工作原因導致猝死的，歲碼用人單位不承擔責任。
法律依據：工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工念攜作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
四）患職業病的；
五）在因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應認定為工傷的其他情形。
職工因病死亡單位是否有責任
7樓：徐煒
法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當視同工傷，按照《工傷保險條例》進行賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
簡信局三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***坦滑社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致攔讓死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位違反勞動法在先，用人單位解除勞動合同，勞動者需支付違約金
什麼意思啊？勞動者確實應該賠償單位的損失，賠償完再根據單位違反勞動法的情況提出仲裁申請。用人單位解除勞動合同，須按規定向勞動者支付違約金 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,要接受按規章制度的處罰 互不影響 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位違反勞動法在先，用人單位解除勞動合同，勞動者不需支付...
員工工傷認定後留有後遺症,是否由用人單位支付後遺症所花的費用
進行工傷喪失勞動能力等級鑑定，要求單位工傷賠償，對於後續 費用，可以作為工傷損失主張賠償的 職工發生工傷後，用人單位應承擔哪些費用 工傷職工發生，職工發生工傷後，用人單位應承擔哪些費用？嗯，用人單位的話呢，首先前期的一些呃，這個門診的檢查的話呢，應該由用人單位那那個付費嗯，其他產生的費用的話呢，可以...
試用期用人單位是否應該為職工交三金
因單位不同而異 一般是不交 不過有的單位當你轉正後會幫你補交試用期的三金 試用期也得交，員工進公司工作一週內就要簽定勞動合同，在合同中可約定試用期限。合同期為一年的試用期不得超過1個月，2年的不得越過3個月，試用期最多不得超過6個月。現在，很多用人單位試用期不籤勞動合同，不交金。勞動者為了工作也仍氣...