1樓：網友
加班可以分為員工主動自願加班和單位安排加班。而在前一種情況下，單位是不需要支付加班費的，但如果是單位安排員工在休息休假時間內加班的話，就需要支付相應的加班費了。不過現實中經常出現加班沒加班費的情況，那此時該怎麼辦才好？
請一起在下文中進行了解吧。一、加班沒加班費該怎麼辦可以要求單位支付你加班費， 或者要求單位安排補休。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、值班算加班嗎春節期間仍有許多人加班工作。就勞動者普遍關心的加班費問題，勞動保障部門向用人單位發出警示：春節加班費須依法支付，部分用人單位以「值班」「當班」等名義，模糊法定的「加班」概念，從而逃漏加班費，屬於違法行為。
上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在安排春節加班的用人單位中，仍有相當一部分用人單位「不給」或「少給」法定加班費。有的用人單位故意迴避「加班」的概念，取而代之以「值班」「當班」等提法，例如規定「公司中層以上管理人員春節輪流當班」「春節值班每人每天發30元」等。有關專家指出，用人單位將「加班」稱為「值班」的做法，是一種「文字遊戲」，但逃避不了法定義務。
目前，我國除了公務員和行政事業單位中佔編制人員的福利待遇另有規定之外，凡是簽訂勞動合同的勞動關係都受《勞動法》調整。有的私營企業將行政事業單位裡的幹部「值班」概念，偷換到加班的員工頭上，是對勞動者權益的侵害。根據法律規定，用人單位在農曆正月初一至初七安排員工加班，應當按照「前三日三薪、後四日雙薪」的標準支付工資。
同時，在加班費支付過程中的各類「柔**權」行為也屬於違法。若是在週末加班的，則可以在日後安排加了班的員工進行補休。但如果是在平時或者法定節假日安排加班卻不給加班費的話，那用人單位的行為就是違法的，此時員工可以向單位所在地的勞動機構機構進行投訴。
感覺公司加班成了常態，也沒有加班費，該怎麼解決？
2樓：生活電諮小助手
如果公司加班可以提高我自己的能力，並且可以讓我得到更多的錢，那麼我會繼續待下去，並且不再追究這些事情。如果我什麼都得不到，那麼我就會去申請勞動仲裁，要求公司補齊我的加班費。
3樓：失康願
找老闆談一下，看看他對這件事怎麼，如果他覺得是理所當然的，那就辭職，如果他也覺得是非常的不合理的，承諾會給予相應的加班費補償，那就繼續待著。
4樓：番茄味雞腿堡
可以向相關部門進行投訴，進行反映，維護自己的合法權益，可以和領導進行溝通，讓對方明白自己不願意加班。
5樓：巨集盛
應該把這些事情告訴自己的領導，也應該提出一些相關的意見，這樣的話才可以得到乙個很好的解決，也會讓領導知道這樣做會讓很多員工特別不開心。
公司總是加班到很晚，但卻不願意給加班費，遇到這種狀況該怎麼辦？
6樓：社會墨子
協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。
7樓：生活小da人
我覺得可以直接拒絕加班的要求，並且可以把勞動法甩給他看，畢竟史上是沒有免費勞動力的。
8樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是直接告訴他，如果你們再不給我的話，那我就直接向勞動保障部門進行投訴了，到時候吃不了兜著走。
加班後，公司不發加班費，這麼做是否合理？
9樓：小平侃車
職工在上崗時，一定要弄清楚企業關於加班的相關制度。絕大部分的企業關於加班都會出現那樣一條要求：「員工加班必須提早填好加班申請。
加班申請未經批准的，企業不予以付款加班費」。換句話說，假如員工加班沒有經過企業的「加班加點步驟」去申請辦理，職工的加班加點很可能變成失效加班加點。一般來說，加班加點肯定是富有的，但這只是一般來說哦。
我想問問你，當時簽訂合同的時，上邊是怎麼寫的。有沒有加班費，假如合同書上標明瞭，乙個小時要多少錢，週六週日要多少錢，節假日日要多少錢。那麼你可以先問一問老總，是怎麼回事，如何2個月了，也不發加班工資，如何和當時談的不一樣。
假如老總心態很蠻橫無理，那就不要談了，立即找勞動部門吧。假如加班工作。
能讓你成為乙個更快的職場人，那樣就算少了一些加班工資，估計你或是應當竭盡全力進行這一部分作業。通常不如人意，有些時候加班加點僅僅人力資源、物力資源的白白的耗費。針對職場人的發展完全沒有好處，這種加班加點我本人是竭力回絕的。
逢到節假日日的情況下，加班工作全是應當發n倍薪資的。依據《勞動法》第36條 國家實行員工每日上班時間不得超過八小時。
人均每星期上班時間不得超過四十四個小時的工資制度。沒法商議或協商後企業不履行，您可以向勞動監察部門舉報，讓企業承受不住工作壓力而改正自身的違規行為；向當地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，訴訟後若企業不服從，您可就裁決書向人民法院法院強制執行，倘若不服氣仲裁結果可以從接到仲裁裁決以後15日內向型本地法院提出訴訟。
10樓：自信的咖啡豆
不合理，但我們也要清楚，加班必須是公司安排，自願加班沒有加班費！ 因為違反了《勞動法》規定：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
此外，如果企業沒有依法支付加班費，那麼員工可以「工資中未支付加班工資」為由解除勞動合同，要求用人單位結清加班費，並要求企業支付經濟補償金。
11樓：譚談社會
不合理，也不合法。你付出了勞動就應該得到報酬，公司讓你加班，那就應該給加班費。
為什麼有的公司要求員工加班，還沒有加班費
12樓：帳號已登出
隨著通訊技術的發展， 加班已經成為了很多人的家常便飯，讓員工難 以擺脫工作壓力，形成了一迅手種需要隨時隨地保持工作狀態的「加班 文化」。
隨著通訊技術的發展，越來越多的公司採用即時通訊軟體來加強溝通和協作，提高工作效率，但是在使用這些工具的同時，也帶來了一些問題和爭議。
我們對於工作都必須有認真負責的態度。工作既是自己獲得工資收入的**，也是自己事業發展的基礎。因此自己對於工帆凳作必須兢兢業業。
只有如此自己才能不斷獲得發展，使自己取得事業上的成功。從這個角度說，我們無論在任何時候對於工作都要認真負責，即使在下班以後遇到工作上的問題也要及時處理，確保工作任務的完成。工作既是自己獲得工資收入的**，也是自己事業發展的基礎。
因此自己對於工作必須兢兢業業。只有如此自己才能不斷獲得發展，使自己取得事業上的成功。工作中遇到被迫加班的情況，我們應該如何做呢，有下面這三點情況。
第。一、加班是長期還是短期。
我們每個人都會遇到加班的情況，你需要了解一下這樣的工作狀態會持續多久，如果只是短期為了跟進專案，這就屬 於正 常的，你只要調整好自己的心態和身體狀態，早日完成專案就好。如果是長期加班的，那你就需要了解一下該公司的加班傳統了，是不是經常加班，如果是，那你就要好好想想該公司值不值得待下去，是否符合自己的職業規劃。
第。二、公司發展情況如何。
我們選擇一家公司最重要的衡量標準就是「上公升空間」。如果這個公司發展前景很好，你能夠擁有很大的晉公升空間，那麼你的短期加班就可能會得到不錯的回報，這種情況下，那你就要調整好自己的心態，好好珍惜這個機會，並且努力付出，相信領導不會虧待乙個努力的人。若你們公司發展前景不好，加班是因為人員不夠，工作沒有章法，那麼你就需要考慮要不要離開了。
第。三、是否影響健康。
很多人別說月薪過萬，後面再多個0，都不建議長期熬夜工作。
別說我們普通人，即使是明星也不例外，而現實中，大家為了生計，為了kpi考核，天天熬夜加班是常態，身體也會越來越差。
所以，如態昌旅果這份工作損害了你的健康，那麼，建議你還是不要繼續了。
公司安排加班不給加班費 ，能夠拒絕加班嗎？
我覺得不可能拒絕加班的，因為畢竟這個規則是你老闆制定的。如果拒絕加班的話，那麼就會導致你的薪水降低，很可能會失去這個工作。所以偶爾的加班是可以的，如果公司一直是無償的加班的話，那麼就應該向有關部門去投訴。我覺得如果是一次兩次加班不給加班費，是可以理解的，如果是長時間加班卻不給加班費，這樣的行為是能夠...
員工加班，公司需要支付加班費嗎？
肯定需要支付加班費，因為員工付出了額外的工作時間，肯定是需要報酬的。加班需要給加班費嗎 法律分析 加班需要給加班費。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政...
青浦比路有限公司是上長白班嗎 加班有加班費嗎？是按勞動法來的嗎
對於勞動者上班的情形，如果用人單位安排勞動者加班的，應當向勞動者支付加班費。如果用人單位安排勞動者加班而不支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害...