1樓：枝枝為荔枝
我覺得不可能拒絕加班的，因為畢竟這個規則是你老闆制定的。如果拒絕加班的話，那麼就會導致你的薪水降低，很可能會失去這個工作。所以偶爾的加班是可以的，如果公司一直是無償的加班的話，那麼就應該向有關部門去投訴。
2樓：騰飛
我覺得如果是一次兩次加班不給加班費，是可以理解的，如果是長時間加班卻不給加班費，這樣的行為是能夠被拒絕的，畢竟，這是在佔用你的下班時間，是你個人的時間，是能夠拒絕的。
3樓：星座達人小小強
肯定能夠拒絕加班呀，因為加班本來就是一種非常不正當的要求。
公司規定加班有加班費，但是個人不想掙這個錢，可以選擇拒絕加班嗎？
4樓：李佳楠那男
當然可以一直覺得因為沒有任何加班費，如果自己不想的話可以直接和領導說清楚，這樣的話就可以講清楚，而且也會讓對方明白自己的心思。
5樓：停停停我去額
我覺得這個是可以選擇拒絕的，但應該和老闆進行溝通，告訴他你的想法，提前打好招呼，這樣避免雙方不愉快，可以減少很多麻煩。
6樓：金牛愛仕達
可以選擇拒絕加班的，因為這些都是自由的，而且沒有任何的限制，如果公司要求必須加班的話，那麼公司就是屬於違法的行為了。
7樓：
這個假如已經超現實了，公司給加班費不多見。再說拒絕的事，我在國企，法定節假日是有加班費，但平時加班太多了，也不給加班費，不按要求加班就會被扣工資獎金，找誰說理去呢？你和領導對著幹，後果很嚴重。
8樓：是顧言吖
不可以拒絕，因為你拒絕了這個事情之後，可能會讓你在公司里人緣差，給領導留下不好的印象。
加班沒有加班費可以拒絕加班嗎
9樓：趙運熹
法稿廳衫律分析：加班沒有加班費的，可以拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
鍵腔三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最伏做低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
沒有加班費可以拒絕加班嗎
10樓：陳友聯
不給加班費可以拒絕加班。原因如下：
1、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
2、用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
公司不給加班費怎麼要：
公司不給加班費員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償、勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動芹租羨者勞動報酬的；
二）低於當地最低型磨工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安嫌拍排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
沒有加班費可以拒絕公司加班嗎
11樓：劉偉長
沒有加班費是可以拒絕加班的，具體規定如下：
1、我國相關法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒則族絕：
1）發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
2）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
2、用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費；
3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間；
4、不論是否發放加班費，職工都有權拒絕加班；對於公司在節假日加班不發放加班費，職工有權要求公司孫飢弊按規定發放加班費，雙方協商不成可依法向當地勞動仲裁委員會提出仲裁或撥打12333向當地勞動監察大隊進行舉報投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法 》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不肢森超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有加班費可以拒絕加班嗎
12樓：熊貓一起說法
一、公司要求加班可以拒絕嗎。
可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：
1)生產經營需要；
2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕；
3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
員工拒絕加班，公司有權辭退嗎？用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班，如果公司以此為藉口辭退員工，那麼勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。
工資折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
加班工資】加班工資計算方法為：
1、延長工作時間工資報酬：小時工資××實際延長小時(本人原工資不扣減)
2、休息日工作時間工資報酬：日工資×2(本人原工資不扣減)
3、法定節假日工作時間工資報酬：日工資×3(本人原工資不扣減)
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如「非典時期」需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。
3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
如果您還有任何疑問，歡迎進行律師諮詢。
沒有加班費可以拒絕加班嗎？
13樓：小劉職場
很多公司都喜歡員工自願猛模念加班，並不提供加班費，但很多員工覺得這是一種無意義的加班，強行留下來，自己工作完成了，還要耽誤回家的時間。那麼，老闆經常讓加班不給加班費枝困怎麼辦？讓我們一起來看看本站提供的介紹吧！
如果暫時還想在這個公司工作，那最好先接受！並不是每個公司都會用加班費來補償員工的多餘付出，也可能通過加薪，晉公升，年終獎來體現。
千萬別以為一本勞動法打天下，真實的職場很複雜，如果你的工作不是一些常規性的流水線工作，最好不要和公司動不動提加班費。而應該用你的工作業績和價值來向公司要求更高的待遇福利，或者更高的職位。讓職場的中高階職位以及技術職位，很難用加班去衡量它的價值。
遇到這樣的情況，我會結合公司實際情況和自己的職業規劃綜合考慮。
首先，要保護好自己的切身利益，無論結果怎樣，還是要向領導申**班費，會哭的孩子有奶吃。
其次，如果爭取不到，這也沒關係，我就會儘可能把自己的加班成果記在這一年的工作總結中，讓自己的加班變成為自己一年工作的加分項。
再次，如果實在是加班太嚴重，影響到自己的生活和學習，那麼是時候考慮換個環境了。
偶爾加班，很碼芹多員工都可以接受，畢竟公司需要幫助的時候，咱們應該站出來。但是，拒絕無休止無加班費的加班。員工的家庭都有老婆孩子，家裡也不可能沒有事情。
加班還不給加班費，容易引起家庭矛盾，百害而無一利。就算得到上司的賞識，也只能是更加無私付出。等那一天你付出不了的時候，上司就會看好下乙個無私付出的人。
職工加班不給加班費是否合法，加班不給加班費違法嗎
公司在休息日安排勞動者加班，調休不給加班費合法，在工作日和法定節假日調休不給加班費不合法。法定節假日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 300 加班天數 休息日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 200 加班天數 工作日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 150 加班天數。法律依據 中華...
週末加班不給加班費調休違法嗎，加班可以調休不給加班費合法嗎
週末加班應該給加班費或者是調休，如果兩樣都不給的話確實。違反勞動法。如果週末加班不給加班費，那也要看什麼情況，如果老闆惡意亂搞的話，那就是犯了我國的勞動法，回答合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。按照我國法律上的規定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很...
員工加班，公司需要支付加班費嗎？
肯定需要支付加班費，因為員工付出了額外的工作時間，肯定是需要報酬的。加班需要給加班費嗎 法律分析 加班需要給加班費。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政...