1樓：怪物淵
我覺得公司不應該干涉員工懷孕，因為員工懷孕是自己的選擇，也是自己的自由，公司作為乙個工作場合並沒有這麼多的權利。有很多公司在生育這方面多對女員工有著各種各樣的歧視，已婚未孕的女性公司會擔心她們蹦出乙個孩子來，已婚已孕的女性公司會擔心她們生二胎或者三胎，而未婚未孕的女性公司又會擔心她們未婚先孕。可以說不管處在哪個階段的女性，在公司裡都是不太受歡迎的。
這三種型別的女性，公司首先考慮的是已婚已育和未婚未孕的，將已婚未孕的幾乎排在了最後，因為這種情況女性最有可能生孩子。
有很多公司在面試的時候都會詢問女性對生孩子有什麼打算，或者詢問女性的婚姻狀況，以此來判斷該不該錄用這名女性。而這也導致網上流傳了一些段子，說自己在面試的時候向招聘者保證自己已經結紮，還拿出了結扎的證明。這個段子也表現出了女性在工作中的艱難處境。
一般來說是不會有公司阻止女員工懷孕的，因為他們會在面試的時候就將這樣的女性給篩除掉，畢竟女性懷孕生子會非常耽誤工作時間，生育了之後還要休產假。而這對於公司來說肯定是不利的，但公司又不能因為這樣的原因辭退女性，畢竟在這方面女性是受到保護的，因此公司便選擇在招聘的時候就對女性進行篩選，這其實就算是一種歧視。
因此很多女性想要找到自己理想的工作是非常不容易的，甚至還得再三向招聘中保證自己幾年之內都沒有生育計劃，以此增大自己被錄用的概率。不得不說這是一種非常矛盾的局面，也希望公司能夠更加考慮女員工的感受，畢竟大多數女性都是在20多歲結婚生子的，但找工作的主力也是20多歲的女員工。
我覺得不管如何公司都不應該干涉女員工結婚生子，也不應該對那些已婚未孕的女員工進行歧視，畢竟結婚生子是一件正常的事，女員工不可能為了自己的工作就放棄生孩子，這樣的女人是比較少的，除非自己特別有事業心。而女員工如果因為自己的工作耽誤了自己生孩子的話，男方的家人和男方可能也會有意見。可以說女性的處境是非常艱難的，也需要社會各界的理解和支援。
2樓：之後
我認為公司不應該干涉員工的懷孕，因為這是侵犯了別人的權利，其次就是這是別人的自由，凡是有這種會干涉員工懷孕的公司是可以舉報的。
3樓：喵喵休閒娛樂
公司不應該干涉員工懷孕。對於女性員工生育是她們的權利。勞動法對於懷孕的女性是有明確規定的。公司如果幹涉懷孕就是違法的。
4樓：房間號
公司當然不應該干涉員工懷孕，如果公司真的干涉了，那麼就說明公司已經違法了，因為公司是沒有這種權力的。
5樓：路邊的風兒
當然不應該了，因為懷孕與否是員工的自由，也是她的私人私隱，不應該受公司或者領導的干涉。
6樓：蕾蕾
不應該，因為懷孕是員工的私事，公司不應該強加干預，也不應該替員工去做決定。
7樓：史蒂芬斯
當然不應該了，這屬於員工的個人問題，應該要由員工自己決定，不可以干涉的。
8樓：愛情來了擋不住
不應該因為懷孕是員工自己的事情，公司是沒有任何權利干涉員工懷孕的。
公司對懷孕員工怎麼處理
9樓：徐茂林
法律分析：按規定員工懷孕後，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。
不過，因為懷孕屬於員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，那麼就需要確定接下來的處理。 按規定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。如果公司違規辭退女員工，將要支付相應的賠償金。
並且，支付賠償金時是按照以下的標準二倍：1、按員工在本公司工作的年限；2、每滿一年向員工支付乙個月工資；3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算；4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
員工懷孕沒有告知公司是否違法
10樓：李立木
法律分析：懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其滑老個人私隱，因此不屬於勞動者必須如實說明的內容，其搏讓耐有權不基春予告知，並且懷孕是女性公民所享有的基本權利，也是基本人權。
企業員工懷孕怎麼處理
11樓：李士剛
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿並在與女職工解除勞動關係時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
法律依據
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：簡單聊聊生活
我覺得公司不應該干涉員工懷孕問題，但我也知道這根本不可能。隨著國家人口問題日益嚴峻，三胎政策已經新鮮出爐。可是在現實生活當中，女性懷孕對工作及生活造成的負面影響，依舊讓很多女生難以接受。
我認為公司不該干涉員工懷孕，這是員工的自由。日前，「公司該不該干涉員工懷孕」的話題在網路上引發熱議。很多女性在網路上分享了自己找工作過程中所面臨的問題，那就是大多數公司在面試女性員工時，總是會異常關心其生育問題。
可哪怕女生承諾在未來幾年內沒有生育計劃，很多公司也依舊不願意招募這樣的女員工。
這個話題在網路上引發熱議，而公司方面的這種行為，無疑是對女性的不平等。我個人覺得公司不應該干涉員工懷孕，一方面是因為這是員工的自由，也是法律賦予員工的權利，另一方面是因為在國家鼓勵生育的大環境下，公司這種行為其實就是在拖後腿。
公司這種行為，無論是對於員工還是對於國家政策來說，都不是一種值得提倡的行為。
公司是否要干涉員工懷孕，多數也是從自身實際情況出發來決定的。雖然我個人覺得公司不應該干涉員工懷孕，可如果我自己開公司，我也肯定不太願意招有生育計劃的女生。其實這一點大多數人應該都能夠理解，畢竟公司方面需要自負盈虧，而因為員工懷孕所付出的成本，對於很多企業來說都是沉重的負擔。
如果是國有企業，員工懷孕對於企業影響可能並不是太大，可是對於私企而言，哪怕僅僅是一兩個懷孕女員工，都有可能對企業造成極大影響。企業之所以會干涉員工懷孕問題，既是為了自身經營發展，也同樣是為了能夠縮減節能成本。
這其實是乙個非常現實的問題，畢竟國家對於女員工懷孕有著比較明確的要求，可是企業對於經營成本也有非常明確的要求。這兩者在現實生活中處於一種矛盾狀態，企業當然不願意違背國家政策，也只能從招人的時候進行限制。
其實在現實生活當中，女員工在求職面試及工作過程中，因懷孕而影響工作進展或事業發展的情況數不勝數。這是現實存在的問題，而想要解決這個問題並不容易。
生活中不應該的事情有太多，可我們總不能去期待一切都如己所願。
13樓：htf的生活
不應該。因為懷孕是家庭的事，作為公司不應該干涉，如果覺得因為她懷孕而讓公司利益受到損害，可以解除合同。
14樓：白珍全全全
公司不應該干涉員工懷孕，因為我認為懷孕是每個人私人的事情，沒有必要被外界干涉。
15樓：陳遠紅紅紅
不應該干涉，因為懷孕是員工的個人事情，而且公司也沒有任何權利去幹涉這件事情。
16樓：愛情來了擋不住
不應該，因為公司是沒有任何權利來決定員工的私生活的，而且懷孕是員工的私生活。
17樓：懶得可愛的小李
不應該。這是員工的私人問題，所以不應該干涉，而且每個人都會經歷這樣的階段的。
18樓：王志剛剛剛
不應該干涉屬於員工的私人問題，以及私隱，作為合格的公司，不應該去幹涉。真沒禮貌。
19樓：妮子的愛情觀
作者提出這個問題，智商有問題，員工是否懷孕那是公司能干涉了了嗎，你遇上好公司，懷孕了照常上班休產假，遇上不好的公司，懷孕了聰明的話你就自己辭職唄，難不成叫公司人事給你教育教育一下，遇上好公司好老闆或是有關係，你就有好待遇，遇上不好的，自己有點自知之明走唄，現在市場普遍如此，沒什麼好討論的。
國家規定,公司為員工懷孕了,怎麼辦
20樓：無刺仙人掌
你這提問都不知道想問什麼，你是問懷孕期間的待遇問題？
員工懷孕期間工資待遇具體如下：
1、如果是產假，一般是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
3、保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
4、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。2.
如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
6、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
你認為該不該因為別人的自私而委屈自己
我常常為了別人而委屈自己，做事情總是會先想著如何讓別人開心高興，自己不被滿足也感覺沒什麼。不知道什麼時候這就成了我的習慣，習慣讓著別人，習慣不考慮自己的內心。以前我覺得這樣做了周圍的人也會反過來對你好，反過來為你考慮，可是現在才覺得，不會的，對別人好只是自己單方面的付出，別人還是會衡量每個人的利弊再...
公司該不該不給我工資
可以的試用期沒有勞動合同的都可以告他 不籤試用合同就算違法了 他要開你 他還得多給你一個月工資 你工作負責的是什麼？假的會造成什麼影響？還是假的等於無用功呢？她那個約定就是不合法啊！如果發現假的就工資為0？只要付出就應該給報酬，對員工的弄虛作假只能懲罰，不能把一個多月的工資全扣 對你的遭遇很同情 去...
如何遠離負能量的朋友，你認為該不該去遠離負能量的朋友？
遠離八卦和傳播流言的人。流言蜚語是寄居在嫉妒之上的。有時候八卦讓人開懷，和朋友聊八卦讓你覺得彼此更親近。但是你們說別人的八卦，自己也會成為八卦的物件。而且，當你和朋友關係不和時，他們也會議論你。好好想一想你的朋友中是否有負能量的人。他們讓你變得更好，還是讓你受到負面影響？和他們相處，你覺得開心還是不...