1樓：對教育的思考
第一，主動加一些老員工的微信，沒事的時候和同事聊聊天，拉近關係；第二，參加公司舉辦的各種活動，和大家一起互動，增進感情；第三，和領導搞好關係，是自己更容易融入這個團體。
2樓：巴衛未
剛入職作為乙個新人，與同事有距離感是很正常的。你可以經常的問候這些前輩，特別是幫幫他們一些小忙，這樣自然而然就熟絡了。
3樓：圖喔喔喔
可以自動地和他們溝通交流，不懂就問，微笑待人，工作工展現自己的能力，表現突出自己。
4樓：行秦
可以帶一些小零食，上班時分享給同事們。又或者邀請同事們下班後去聚會。這都是增進感情的好辦法。
5樓：小楊問答
平時可以多和同事一起吃飯，如果是男生的話，可以一起抽個煙啥的。如果有團建活動更好，多和同事一起參與活動，多聊天。
剛進新公司和許多同事都不熟悉，甚至還有些排外，該如何融入進去？
6樓：逗味聊體育
剛進新公司和許多同事都不熟悉，甚至還有些排外，該如何融入進去？
1.釋放善意的訊號。當你進入乙個新公司的時候，別人都不熟悉你，也不清楚你的性格和脾氣，很少有人會主動來和你交流，更何況大家都還要忙工作。
因此，你就要主動的釋放訊號，比如，當你看到同事從你的對面走過來，可以先主動微笑，向對方示好，表達出友善的訊號。當你傳遞出乙個訊號後，逐漸的對方就會知道你的好，知道你不是乙個高冷的人，也會願意接近你。
2.在新的環境中有很多新人不熟悉的工作。這個時候我們要多練習，我們會變得熟練和勤奮。
不要擔心做多了會吃虧。這是乙個很愚蠢的想法，因為你走的每一步，做的每一件事，都會為你以後的成功做鋪墊，不會白費。而且在新公司要想快速融入環境，還得主動承擔一些事情，多做一些工作。
在你同事眼裡，我們也是乙個比較踏實勤奮的人，沒有人會不喜歡這樣的人。在做好自己工作的同時，你要承擔更多的其他事情，和我們同事的良好關係有助於你快速融入歲巧新環境。
3.當你來到乙個新的公司，乙個全新的環境，你要學會和陌生人打交道。人們通常喜歡和親近的人一起散步。
對於普通的陌生人來說，最多也就是見一次面而已。胡拆但是當你在乙個新公司的時候，建立關係網的第一步就是把陌生人乎做鍵變成你的同事。想要快速改變自己在他們眼中的陌生狀態，從陌生狀態達到熟悉的目標，首先要擺平心態。
不要以為你在老公司的表現有多好，你就可以在新公司耀武揚威。你要知道，你以前的成績再好，都是過去的事情了。來到一家新公司，一切從零開始。
7樓：情感導師素顏
那麼羨攜你就需要你比較主動一點，熱情一點。讓你的同事覺前叢得你是乙個比較好相兄悔伏處的人。這樣才會對你有乙個比較好的印象，那麼彼此的距離感也會比較小一點。
8樓：沒結婚呢
首先你在自己休閒的時候可以多和公司中的同事進行交流，對於任何工作上的問題應該主動的請教那些老員液吵工，在得到他們的幫助之後鬧氏侍給予一定的感謝，這樣就能夠讓核毀公司中的同事對你有乙個改觀，在這樣的情況下，你也會擁有更加好的工作環境，對你工作能力的提高也有著很大的幫助。
9樓：羅文
我認為應該多跟自己的同事溝通，多跟他們說話，在中午的時候跟著他們一起去吃飯，這樣就能夠融入進去了。
入職新公司後，如何就能夠快速的和同事熟絡起來？
10樓：亦心麗
想做成一件事，前提是願意做這件事。願意與新同事混熟，可以看出還是很樂於社交的，這就是成功混熟的開始了。做事講究方式方法，和新同事構建良好的社交關係當然也講究方式方法了，在這兒提供幾個行之有效的方法。
帶者。說話時面帶微笑，思路清晰。跟同事或領導說話時最好是面帶微笑，這樣才喚行檔能讓別人感覺到你的自信和善意，別人也會很願意聽你說。說話要真誠，讚美是人際關係最好的潤滑劑。
與人打交道其實並不是特別難，你只要抱著一種分享和付出的理念去對待的話，你會發現每個人都是你的朋友，當然，如果你一旦開始索取的時候，可能和亂這份感情或者友誼也走到盡頭了。
多觀察，在他們需要幫助的時候及時給予幫助，在工作方面和日常方面都包括。慢慢大家就會關注你，喜歡你，不要急。新人職場無小事，當務之急是認真的做好基礎的工作。
乙個默默無聞的辛勤工作的員工總是得到主管們的關注。
默默關注部門動向，看看誰比較容易被人吃得開，多帶點吃的，或者幫人點餐，跟大部隊一起吃飯等等行為，多增加自己**度，會有效提高被信任度，這樣可以軟化所有人對你的態度。
做好本職工作，尤其是在有給你明確指定的負責人時，優先完成負責人分派的任務，其他人交代或者拜託你做某件事時，一定確認自己搞定了直屬老大的事，並且徵得老大的同意後再去幫忙。度閒聊是需要的，但多數空餘時間，請多聽多記多整理歸納，日常資料，平臺新規則，歷史活動資料，某個競品活動時的優秀案例等等，關鍵時刻幫到同事，會對你好感倍增。
11樓：彩虹巧克力糖豆
你要想快速的和同事熟絡起來，你腔虧就沒事的拆圓寬時候多和大家聊聊天旅亮，慢慢的大家就能夠成為好朋友，還是一步步慢慢來吧。
12樓：大超說教育
入職新公司之後，可以請同事們一起吃個飯，然後再一起玩一玩，就可以快速的和同事熟絡起來。
13樓：林空鹿飲溪
不要急著去融入乙個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
入職新公司，總覺得跟同事沒有融入感，怎樣才能扭轉這種局面呢？
14樓：取財有道
作為新入職員工，要想盡快適應公司的環境並開啟局面，以下是幾點建議：
1.瞭解公司文化和價值觀：
首先要了解公司的文化和價值觀，這有助於你更好地融入公司。可以通過看公司**、參與公司活動和與同事交流等方式來了解公司文化和價值觀。同時，對於團隊的工作風格需要有一定的觀察和了解。
2.積極學習：
3.建立良好的人際關係：
與同事建立良好的人際關係是開啟局面的關鍵。要尊重同事、樂於助人、積極參與團隊活動（例如：一起吃飯、一起點奶茶），這有助於建立信任和友好的氛圍。
4.提出建設性意見：
入職初期，雖然還不熟悉公司的業務和流程，但也可以根據自己的觀察和經驗適度的提出一些建設性的意見和建議，這有助於展現自己的才華和貢獻。
5.保持積極的態度：
最後，保持積極的態度是開啟局面的關鍵。無論遇到什麼困難，要保持樂觀、堅韌和自信，相信自己一定能夠克服困難並取得成功。
希望我的解答會對你有所幫助！
15樓：迷戀霧的味道
和同事交流，話題不限於工作。
溝通是拉近人與人之間距離最簡單有效的方式，就像朋友之間一樣。如果你經常和朋友交流，你們的關係會越來越親密，但是如果你和乙個朋友長時間不聯絡，你們的關係會越來越疏遠。職場也是如此。
想讓身邊的人儘快瞭解你，建立良好的人際關係，就一定要和同事溝通。但需要注意的是，很多人認為職場中交流的話題一定是工作，但其實往往拉近人與人之間距離的交流內容並不是工作，而是工作之外的一些話題。
多問別人，居功自傲。
作為乙個新人，不管你有沒有以前的工作經驗，工作能力是不是很強，進入新環境後都要保持謙虛的態度，遇到問題要及時向別人請教。乙個人在做出工作成績的時候，要把自己的功勞算在別人的頭上，這樣才能和周圍的同事快速建立良好的人際關係。無論你之前有多優秀，進入乙個新的環境後，你就是乙個新人，一張白紙，你身邊的同事都是你的前輩。
所以在工作的過程中，你需要保持謙虛的態度，多徵求別人的意見，這樣有助於幫助你的人找到成就感。
在團隊中充分發揮自己的長處和優勢。
除了多溝通多諮詢，在團隊中，如果你能發揮自己的長處和優勢保持熱情，幫助同事解決小問題，那麼你就能很快融入團隊。比如你很擅長做ppt，那麼如果你身邊的同事需要做ppt，但是他們不擅長，你可以主動幫忙。這個時候，他會特別感激你。
當你的特長和優勢被越來越多的同事知道，有需要的人就會主動找你，你們的關係也會越來越密切。所以，進入新環境後，要想快速融入團隊，就要儘可能地發揮和展示自己的長處和優勢，不要計較得失。不要覺得很多事情不在自己的職責範圍內，就沒有必要去做。
16樓：可追憶
如果是剛參加工作融入不到同事之中沒有關係，應該是還沒太熟絡，加之沒太適應工作環境的緣由。 察言觀色，瞭解每個人的性格。
17樓：雲貓君
不必刻意去融入，等你做出了成績，自然而然就融入了。
18樓：花花就是我
那麼就應該要主動跟同事溝通，如果工作上有不懂的問題，也可以選擇去請教自己的同事。
入職新公司後，怎樣就可以快速的和同事熟絡起來？
19樓：羅文
可以跟同事聊一聊平時的生活，跟同事聊一聊工作，中午的時候可以跟同事一起出去吃飯，就可以很快的跟同事熟絡起來。
20樓：阿斯達歲的說
可以和他們談論一些共同的話題，去向他們請教一些問題，和他們多說話多交流，要讓自己變得活潑起來。
21樓：慧心學長
在入職新公司之後，可以通過吃穿等方面的話題，快速和同事熟絡起來。
新入職的公司，怎麼才能更快的融入到新同事之間並且留下好印象？
22樓：護鑫頭
可以多和同事們聊天，請他們吃飯等。這樣可以聯絡感情，讓他們對你印象好些。
23樓：情感導師素顏
首先你一定要了解這個公司的執行巧銀，還有這個公孝燃宴司的文化，這段指樣你才能跟你的同事有一些共同話題，並且也要適當的去幫助一下你的同事。
24樓：情感諮詢師半暖陽光
可以幫同事一些小忙，對他們友善一些，可以做一些小事情讓他們認可你。
新公司要求近期入職，但是給原來公司提出離職不到月不能開具離職證明怎麼辦
沒啥影響 最多你的工資拿不到了 不去大不了沒有工資，你也可以先請幾天假先到新公司適應一下，可以就留下來 這個一樣可以開我會知道。李白 南陵別兒童入京 仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。朋友剛提交辭職申請 公司規定一個月後才能給離職證明 但新公司要求半個月到崗 如何儘快離職並獲取證明 這個來沒有其他方法...
入職新公司後，一定要與老員工合群嗎？為什麼？
我覺得是需要的，因為只有合群了，才能夠和其他人相處好。是的，如果不和他們打好關係他們會排斥你，你在這樣的環境裡面工作會不開心。新入職的員工，有必要討好公司原來的老員工嗎？我不認為我們應該取悅。如果只是希望自己在職場不會被欺負被看不起，那完全沒有必要。因為你看的是職場的長遠發展，得到人們的尊重取決於你...
應聘新單位時要求出具離職證明，去新公司入職必須要有離職證明嗎
關於應聘新單位時要求出具離職證明的問題，這是看具體情況而定的。因為有些公司要求，有的不要求。由於前一家單位不給開證明又不能提供以前單位停保的證明，建議找一找當時離職的申請單，一般申請單上有公司人事部蓋章和相關領導審批的，如果不給開離職證明，離職申請也是一項證明。離職證明的作用 1 證明用人單位與勞動...