進入乙個新的職場環境，該怎麼推進員工關係呢？

1樓：emily做美食

新員工入職時總是有適應期，他需要迅速從學生身份轉變為職員身份，承擔起擔任乙個職位的責任，這些都是新工作。和學校不一樣。笨鳥先飛。

但作為新人，工作是新的，所以把自己當成「笨鳥」可以比別人更加努力學習。不僅學習自己的工作知識，還學習興趣範圍內的內容。

所謂的好記憶力不如爛筆法。把一切都寫在這個小本子上，開啟筆記本，就會發現聯絡各部門的**、各項工作的過程、一切都記錄下來，防止重複的事情打擾同事。

在《安家》電視劇集中，房店長總是拿出一本筆記本，仔細記錄租戶需要的房子情況，以便記住顧客的需求，找到顧客喜歡的房子。很多新員工在工作中寸步不離。就像店長讓朱閃光發傳單一樣，她不肯去，只有被別人引導才能動。

沙發的事總是可以提前做的。例如，部門負責人讓他幫忙打掃會議室的衛生，並說半個小時後要開會。他不僅衛生，還用電腦投影，標記會籤，準備水。

也就是說，沒有人指出，他按照平時的觀察提前了一步，讓大家覺得這個沙發真的很不錯。這是與同事相處的「4多」對策，「多問、多學、多記、多做」不僅能給同事留下好印象，還為自己順利開展下一步工作奠定了基礎。

說話多了會生氣。以平板電腦為例，平板電腦在工作中很少閒聊，做這件事的時候他很努力。那些「老油條」的同事們可以悠閒地說「東家長老李」，微博絕對不參與，討論同事的領導，討論同事，不參與背後說別人的壞話。

職場上總會有「政治鬥爭」，有些辦公室會有兩派競爭，在這種情況下，新人不要和某些領導人走得太近。

獵狐》中，楊建秋初入職場，作為新職員，由於排錯隊，離銀行主任太近，因此銀行主任充分利用她的資源，帶領她走向犯罪深淵。從楊建秋失敗的事例來看，上班族新員工不要盲目排隊，要知道該做什麼，不該做什麼，要聽內心的呼喚，做對的事，做對的事。

有些年輕的新人嬌生慣養的脾氣不變，愛偷懶，經常偷懶，對自己沒好處，也得不到成績。朱光發傳單，發的時候全部發給學生，躲在涼爽的地方享受空調冷風等偷懶對自己不好。不僅不能接受訂單，還讓領導知道自己面對著她，她的個人成長變得緩慢，當別人都取得成績時，她需要付出更多的努力才能成功。

在單位工作多的時候要小心。不要經常發牢騷因為抱怨會傳達給同事，同事會不知不覺地傳達給領導。因為如果發現被領導投訴很多，就可以對你的工作態度、工作能力打折。

2樓：小楊問答

我覺得可以多私下和同事溝通聊一些非工作的內容，比如一起吃飯的時候，聊聊生活啊家人啊孩子啊。男性在抽菸的時候也可以相互聊一聊。只有脫離了工作，才能推進一下同事之間的關係。

3樓：冷言不一樣

每個人都有一些自己喜歡的愛好或者事情。如果你想快速接近他們，這是最好的方法。

4樓：愛上我企鵝9啊

首先要樹立自己的威信，對下屬員工要嚴厲，樹立一段時間之後，再請員工吃飯，推進一下關係。

5樓：王志剛剛剛

應該組織乙個團建，這樣可以促進員工之間的關係，也可以讓員工相處的很融洽。相處的更好。

6樓：辰楠侃

可以和員工們多溝通。要了解員工們的需求。這種做法，就可以讓你們之間的關係變得密切起來。

7樓：職場導師小璇璇

進入乙個新的職場環境，想要推進員工關係，就要懂得融入乙個環境，做乙個比較隨和的人，然後主動示好，這樣會更好。