1樓：櫻睿
不算。根據《工傷保險條例》的規定：在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故的可以認定為因工受傷。
下班回家發生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件：
1、是在上下班途中，現在雖然不要求必經路線、合理時間，但是至少不能存在繞路、去幹別的事情後回家的情況；
2、本人承擔非主要責任，即交通事故責任認定書中載明受傷人承擔同等責任、次要責任或不承擔責任；
3、是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害。
2樓：anne安麗
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以界定為工傷。
你在上班途中如果是自己摔的不算，如果是被別人碰的且自己不負主要責任那就可以認定工傷，但需要提供交警的責任認定書。
3樓：逍遙來說勞動法
看你是怎麼摔的。
如果是交通事故，只要是非主責的情況下，認定工傷沒問題。
如果是單方事故，自己摔的，就認定不了工傷。
4樓：性希
不算不算不算不算不算不算不算不算不算不算不算不算不算不算不算不算不算不算。
5樓：網友
看情況的，如果是上下班必經路線受傷，是非本人責任受的可以算。
6樓：網友
工傷是屬於上班時間段比如早上8點到晚上5點這個時間段受傷算工傷。
上班途中摔傷算工傷嗎?
7樓：史光宇
法律分析：上班途中自己摔傷不算工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
因此職工自己摔傷的，並不是出於交通事故，不可認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中摔傷是否算工傷
8樓：鄭萌
上班途中摔傷不算工傷。因為意外造成的算工傷，違法行為造成的不算工傷。在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害，引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
勞動者工傷賠償專案有哪些。
1、醫療費；
2、住院伙食補助費；
3、交通費、食宿費；
4、****費；
5、輔助器具費；
6、停工留薪；
7、護理費。
【法律依據】：《工祥洞餘傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；顫遲。
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷謹滾害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工地上下班途中摔倒算工傷嗎
9樓：創作者
下班途中摔倒不是工傷。在上下班途中，只有受到不是本人原因導致的交通事故，才可認定為工傷。至於員工自己不慎摔倒的，應當由員工本人自行承擔責任。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班途中在工地摔傷，算工傷嗎
10樓：唐玉蓉
根據你的問題解答如下：
下班途中摔傷算工傷嗎這個問題我的答覆是。
新修訂《工傷保險條例》
第三章工傷認定。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
最高法司法解釋明確四種上下班途中工傷。
最高人民法院20日釋出司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據規定，職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。
最高人民法院20日通報《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(以下簡稱《規定》)的有關情況，並公佈4起工傷保險行政糾紛典型案例。
近年來，工傷賠償一直是勞資雙方發生糾紛的重點領域，加之當前勞務派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關係「複雜化」，更易在工人發生工傷後出現「扯皮」和糾紛。那麼，對於工人來說，明確工傷保險該由誰交、一旦受了工傷該找誰賠等問題尤為重要。
在20日的釋出會上，最高人民法院新聞發言人孫軍工表示，據統計，近年來工傷保險行政案件數量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益，直接影響社會穩定。相關行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現，解決糾紛的難度日益增大。
例如，工傷認定中勞動關係交叉的處理問題；工傷認定中的「工作原因、工作時間和工作場所」、「因工外出期間」以及「上下班途中」如何認定；職工或者其近親屬工傷認定申請法定期限能否扣除或者延長；因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權賠償如何銜接處理等等。」孫軍工說。針對上述新問題，20日釋出的這份《規定》細化了工傷認定中的「工作原因、工作時間和工作場所」、「因工外出期間」以及「上下班途中」等問題。
對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，這部將於今年9月1日施行的《規定》明確了四種認定情形。
規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
在工地上下班後摔傷算工傷嗎
11樓：
親，你好！在工地上下班後摔傷算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人仔帶橘主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。
也行山就是說，需要同時滿足以念團下三個條件才能算工傷：1.需要在合理時間、合理路線的「上下班途中」。
2.傷害是由「交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故」所造成。3.
事故必須是「非本人主要責任」。總的來說，上下班路上受傷要滿足上述三個條件才可以認定為工傷。當然，實際上事故發生的情況非常複雜，能否作出工傷認定還需要結合具體情形而定。
上班途中摔傷算不算工傷
12樓：贊贊團隊
上班路上摔傷不屬於工傷。
上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：1.在上下班途中；2.
受到傷害的原因是發生了交通事故；3.該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。因此，自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但並未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。
工傷後不能上班怎麼辦。
經勞動能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
首先要到當地勞動部門申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地的標準發放。
等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向工傷保險**及用人單位索要工傷保險待遇。
如果工傷保險**及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：琳姐
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
電動車不屬於機動車範疇，所以就不屬於上下班途中遇機動車交通事故的情況，也不能認定為工傷。
上班途中摔傷算不算工傷
14樓：楊娟
職工上班期間在單位摔傷，如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷棚物的、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作摔傷的、因履行工作職責受鏈鏈液到暴力等意外導致摔傷的，應當認定為工傷。
【法律依據】
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷喚棗害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請問在工地宿舍樓摔傷算工傷嗎，不是上班時間在工地宿舍摔傷算不算工傷
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生...
農民工在工地上班休息時間受到傷算工傷嗎
休息時間按受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的，不屬於工傷。職工在工地上班，但休息時間受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的 也不是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之...
不是上班時間在工地宿舍摔傷算不算工傷
宿舍摔傷，不是工作時間，也不是工作崗位，更不是工作原因，不屬於工傷。具體請參見 工傷保險條例 的規定。不算工傷的，但你可以以，公司沒有做好宿舍防護措施為由，去法院告他。但公司要是進行過宿舍安全培訓或張貼了管理規定什麼的，那你就自認倒黴吧 不算工傷，但這個要分析摔傷的原因，如果是因為宿舍設施缺陷導致的...