如何加強企業廉潔風險防控

崗位職責廉潔風險及防控

1樓：星星的職場生活

崗位職責廉潔風險及防控的方法如下：

1、提高思想認識，加強組織領導

企業加強崗位廉潔風險防控工作，對於有效降低崗位廉潔風險、保持幹部職工隊伍純潔、促進企業高質量發展具有重要意義。崗位廉潔風險防控工作要緊緊圍繞企業科研生產經營中心睜哪薯工作，以加強對權力的制約和監督為核心，以全面風險管理和內部控制制度為依託。

旨在建立和完善權責清晰、流程規範、風險明確、措施有力、預警及時的廉潔風險防控機制，提高緩裂預防腐敗能力。同時要與時俱進、持續改善，不斷適應新形勢新要求，充分發揮廉潔風險防控對企業高質量發展的保障作用。

2、明確工作思路，悉者突出工作重點

在開展企業崗位廉潔風險防控工作中，必須確立「有權力的崗位就有廉潔風險」的工作理念，從梳理崗位設定、理清崗位職責入手，重新梳理完善崗位職責，優化工作規則和規範工作程式，控制自由裁量權。

準確辨識各個崗位的廉潔風險點，評估廉潔風險等級。根據廉潔風險帶來的企業財產損失情況、發生概率和後果，將廉潔風險分成3個等級實施有效控制。同時必須以「對崗不對人」的原則查詢崗位廉潔風險，抓住領導崗位、中層崗位、其他崗位3個層面查詢崗位職責潛在的廉潔風險。

3、制定防控措施，健全完善制度

風險點排查出來後，要有針對性地制定具體防控措施和相關工作程式，著力形成以崗位為點、以程式為線、以制度為面的崗位廉潔風險防控機制，建立崗位廉潔風險制度防範機制。

針對排查出來的共性崗位廉潔風險，突出「領導幹部」這個重點，不斷健全決策、執行、監督既相互制約又相互協調的權力結構和執行機制，完善「三重一大」議事規則、內部控制等制度，形成按制度辦事的行為規範。

廉潔風險防控從幾方面防範

2樓：管優優

法律分析：目前，腐敗現象之所以嚴重，主要是分權制衡不到位搭碰，工作程式不規範、不嚴密，公開內容不全面，運用科技手段不夠，規章制度不健全，以及領導幹部道德素質低下等多種因素造成的。因此，開展崗位廉潔風險防控，要針對這些因素進行。

一是分權防控。就是要按照分權制衡的原則，從實際出發，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和執行機制。二是程式防控。

就是要依據規範、高效原則，優化各項工作程式（業務流程），明確辦理具體事項的主體、依據、程式、期限、監督渠道等內容，實現工作的規範化、程式化、科學化。三是公開防控。就是要全面推進黨務公開、廠務公開，保證職工群眾的知情權、參與權和監督權。

要通過企業**和新聞**等途徑，向廣大職工公開「職權目錄」、「權力執行流程圖」等，接受社會監督。四是科技防控。運用現代資訊、網路技術，加強對權力執行風險的防控，提高預防腐敗的水平。

法律依據：《中國共產黨廉潔自律準則》

第四條有下列情形之一的，應追究其責任：

一）責任人在受理、告知、審查、批准（決定）、執行等個人辦理環節中違雀枝高反廉政風險點防控管理制度及行權依據、規定、程式，不履行或不正確履行職責，導致錯誤行權的；

二）責任人在重大事項集體會商會議、調查、核查及審議等集體決策環節中違規違紀，導致決定失誤的；

三）責任人違反制度規定未公開公示的；

四）責任人不盡責，導致行權事項超越制度規定時限辦結的；

五）責任人因所作出的具體行政行為，經行政複議機關決定撤銷、變更或者確認具體行政行為違法的；

六）責任人在行權過程中有索要或者收受當事人及其親屬財物、接受影響執行公務的「請吃、請喝、請玩」或者讓其代支其他費用等以權謀私行為的；

七）涉及多部門協辦事項，不及時主動協調，相互推諉或拖延不辦的；

八）責任人因工作作風不實，服務態度惡劣等在社會造成極壞影響的；

九）責任人因違反相關制度造成公物損壞或失竊；

十）責任人因所辦理的事項，經上級機關監督檢查、信訪、舉報或通過其他途徑發現並依法頃尺確認或認定顯失公正的；

十一）責任人因其它過錯而應當追究責任的。

第五條工作人員能及時發現其過錯，並能主動糾正，情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予追究責任。

3樓：一秒的心痛

1、企業要把握方向，堅持廉潔風冊信險防控工作的科學性。以規範權力執行為核心，強化有崗位就有廉潔風險、有權力就有廉潔風險的觀念。

2、融入業務，增強廉潔風險防控工作的針對性。努力貼近中心州巧輪工作和主要職能，與企業生產經營管理相結合，與提公升職工廉潔從業意識相結合，寬伏與提公升企業核心競爭力相結合，整合各種資源和力量。

3、抓住關鍵，確保廉潔風險防控工作的實效性。堅持以權力底數為工作依據，以風險等級定工作權重。

4、講究方法，提高廉潔風險防控工作的可行性。以科學的態度對待，以務實的精神落實。