1樓：帳號已登出
離職不是辭職，離職和辭職的含義不一樣。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係。
的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
法律依據】：
勞動合同法。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：北京新東方烹飪學校
離職和辭職有區別。 離職，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。 辭職，意思有兩種。
其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關係；2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
3樓：網友
離職了不僅僅是辭職，自己主動的可以稱辭職、辭聘或解聘，單位提出來的一般稱辭退或解除合同。
4樓：飛影
不一定，辭職是自己不想幹了所以辭職啦，離職有很多種，有可能是被單位辭退也有可能，也有可能是自己辭職了，所以還是有稍微的區別的。
5樓：在四明山喝咖啡的百香果
離職就是辭職。只不過是說法不同。
6樓：愛問題的紫鳶
對的，離開職業和辭掉工作是乙個意思。
7樓：匿名使用者
大概是一樣的意思呢。
為什麼要離職
8樓：風吹雨打
一、離職原因有以下幾個方面的原因可供參考：
1、公司方面的原因：工資福利不到位；加班頻率過於頻繁；辦公環境不好；領導不重視下屬意見等；
2、個人方面的原因：身體存在重大疾病；對目前工作並無興趣；與同事相處不好；個人工作能力有限等；
3.家庭方面的原因：父母年邁，需要回家照顧；回鄉創業；照料子女等等。
二、辭職一般有三種情形：
1）依法立耐辯即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；
3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
公司不適合因素跳槽。
用公司原因作為離職理由的員工佔絕大多數，面試者以為把原因都歸於公司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達，往往會讓hr有不同的想法。例如，面試者常常會說「上家公司沒有發展前途」、「公司總是加班，自己沒有私人時間，影響了身體健康」、「之前待的公司都關門了」等等。
這些在你眼裡的公司的錯昌畝改，在hr的眼裡是這樣的：
1、公司沒有發展前途，那為何你要選擇這家公司，還待了這麼久？是你自己的能力達不到公司的要求吧！
2、耐判公司總是加班，還有一種原因是你工作效率低下，無法高效的搞定工作，搞定你的領導，所以你要經常加班。
3、所待的公司都關門了，這麼不吉利的事都讓你遇到了，要是來我們公司，豈不是我們公司也要關門？
要批判上一家公司是有風險的，用語用詞都要特別小心，否則新公司的人資會認為錄用你之後，也同樣會這樣說新公司的。
離職我要離職？
9樓：司曜曜情緒療愈師
想要跳槽的原因有很多，但在決定離開當前工作的時候，一定要權衡利弊。
以下是一些通常情況可能會讓員工想要尋找乙份新工作：
1. 沒有晉公升機會。
如果你一直在一家公司工作多年，卻一直沒有得到晉公升的機會，那麼你可能會感到很失落。在這種情況下，你會開始考慮尋找乙份新工作，以便有機會晉公升到更高的職位。
2. 工資福利不好。
如果你覺得自己的工資待遇不夠高，或者公司的福利不夠好，裂好那麼你可能會想尋找一家更優秀的公司。當然，在這種情況下，你需要權衡離職和留下的風險。
3. 工作環境不好。
如果你的工作環境不好，比如工作強度過大、工作壓力過大、與同事之間關係不好等等，那麼你可能會想尋找乙個更好的工作環境。
4. 沒有挑戰性。
如果你覺得自己的工作很單調，缺乏挑戰性，那麼你可能會想跳出舒適圈去尋找乙份更具有挑戰性的工作以增加自己的市場價值。
那麼如果決定跳槽，我們需要注意哪些事項，確保能夠在跳槽時規避不必要的風險呢？
1. 先溝通。
如果你對於公司或工作上有上面羅列的種種問題，應該和你的負責人或同事進行溝通，以瞭解解決問題的可能性。
2.不要猛然離職。
在辭掉工作之前，要確保你已經有了下乙個工作的保障。如果你沒有下乙個工作的保障，那麼離職可能會給你帶來很大的壓力。
3.考慮你的職業發展。
在考慮肆褲鉛跳槽之前，要考慮你的未來職業規劃。你需要權衡當前的工作和你未來的職業目標之間的關係。純拿。
4.注意你的口碑。
當你離開一家公司時，你的口碑會跟著你走。要確保你在離職時保持良好的形象。
希望我的解答可以對你有所幫助！
為什麼要離職？
10樓：解答小能人路哥
個人原因主動離職：為了追求更好或更合適的個人發展，或者因為工作地點、家庭等個人原因。
他人原因被動離職：因為和直接上級鬧不愉快，與團隊成員無法共事；或和公司管理層價值觀不匹配，或某些利益之爭等外界原因。
然而無論你是因為何種情況離職，建議下面的離職理由更穩妥一些。
個人職業發展原因。
現在的工作到了瓶頸期，希望能換個環境，做一些更有挑戰的事情。
人往高處走，以此為理由公司也沒理由為難你。
家庭原因。家裡的一些原因，如：家人、父母需要短期照看等，為了能夠全心處理和解決，所以忍痛離職。
因為家庭原因離職是很正常的乙個理由，如果公司不放你走倒顯得不近人情了。
路程原因。因為某些原因要搬家了，現在工作地距離太遠，每天在路上需要花費3個小時，所以希望能找乙份離家稍微近一些的工作。
這是乙個很合理的離職原因，如果你在大城市，每天上下班花費時間過長，對於體力消耗過大會影響工作效率和積極性，絕對是乙個非常有說服力的離職原因。
身體原因。近期身體不適需要好好休養。
這也是個很合理的離職原因，雖然工作重要，但是健康還是第一位的。
總之，不管是因為什麼樣的原因打算離職，最好做到好聚好散。畢竟下乙份工作要背調，而且這個世界說小不小但說大也不大，難保兩家公司不會有任何交集。老東家對你的負面評價肯定會影響你現在的工作。
為什麼要離職？
11樓：節操
離職的原因有很多種，常見的包括：個人發展需要、職業規劃不合適、與同事或上司關係不佳、工作內容或薪資待遇不滿意、家庭原因或健康問題、公司裁員等。離職的原因因人而異，但在離職前最好充分考慮和評估，權衡利弊，確保自己的選擇是明智的，同時儘可能與公司協商妥善處理離職事宜，避免對個人和公司造成過大的損失。
為什麼要離職？
12樓：悠悠__屝
一、離職的原因歸納為以下5點：
1、對自己沒信心，缺乏動力選擇離職。
在同乙個單位，年齡相仿的同事都做得非常好，領導也非常器重，那麼自己就感覺孤立的狀態，感覺那些工作好的同事在公司就相當於是競爭對手，無論做什麼都不如她們，心裡沒底，所以考慮離職不繼續在做下去，能力的好壞也在於和誰比，乙個環境下每個人都不一樣，心理承受能力也不一樣，不要有所抱怨，心態很重要，大家要學之所長，謙虛地向能力強的同事學習，以便更好地提公升自己。
2、不能實現自我價值，平臺不適合選擇離職。
感覺目前在公司這個行業這個平臺得不到成長，實現不了自我增值，需要進一步努力學習才能更好的提公升自己的能力，之後再選擇相關的工作。很多人學習都靠自學，沒有人會手把手教你，養成乙個良好的學習能力最重要。
3、不滿意所處的工作環境，選擇離職。
同事關係相處不好，人際複雜，勾心鬥角，公司的各項規章制度你都認為不合理，而又無法改變現狀，公司各部門職能沒有明確的劃分，一人多職，相互排擠、工作出現問題相互推辭，得不到乙個很好的結果。這時候我們只能默默承受，直到自己承受不了，最後不得不選擇離開，其實我們在哪都是一樣，到乙個工作崗位就要適應這個人群和環境，遵守公司的一些制度，而不是說讓公司來適應你。其實你換了乙個工作單位也是一樣，你需要一定的時間和經歷去適應這個環境和同事相處的這個過程，工作上專業相關內容的學習和領悟接受能力很重要。
4、薪資待遇沒達到心裡期望，選擇離職。
有時候會感覺工資與自己付出的努力不成正比，這時候心裡就會有一種說不出的那種委屈，大家就會覺得我已經很努力了可工資還那麼低？有時候真懷疑是自己能力不行，還是老闆覺得我們能力確實一般？沒達到漲工資的標準，沒被得物蔽到器重和提公升。
在這種情況下，我們可能短時間內幾個月能堅持，但是時間太長可能就會覺得浪費自己的時間和經歷，而又一直看不到希望，導致在你的職業生涯裡一點前進的動力都沒有，又學不到更多知識，提公升不了自己能力的情況下，無奈選擇離職。
5、特殊原因，選擇離職，例如家裡出現緊急突發事變等等。必須馬上處理，導致一段時間不能工作，而又怕請假太久不好，而趕上公司這段時間正是需要人員的時候，你又鬥塵沒有辦法工作，公司只能招聘新人，恐怕等你回來時候已經有人替代你的職位了罩銷州，這種情況就選擇離職，等處理完事情再找工作，這樣不耽誤。
為什麼要離職？
13樓：祿小海
離職原因大體有以下兄世幾方面可以作為理由：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距； （注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔彎橘更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環埋塵團境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
你可以從以上幾個理由去考慮，奉勸你一句，編不如真實！
自動離職，就沒有工資了嗎，我自動離職就沒工資嗎？
自動離職會有工資？用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。親 很高興為您解答問題，這邊是答主1對1服務，我是答主 池林yya 很高興這道題由我來，打字和整理...
離職了，公積金可以取出來嗎，離職或辭職後公積金可以全部提取出來嗎
回答親，很高興為你解答。能的親沒離職能提取公積金，只需滿足申請提取住房公積金條件即可，比如員工買房，這是可以申請提取住房公積金的，而且並不需要單位的離職證明。只需找單位出具提取證明，前往住房公積金管理中心申請提取即可。希望我的回答對你有所幫助！更多2條 員工提取住房公積金是需要滿足特定條件，如果員工...
得罪了老闆，要離職嗎，如何與老闆說辭職？
得罪了老闆，如果老闆比較小心眼，你還是離職比較好，不然老闆會給你穿小鞋的，如果老闆不在乎，就沒必要因為這事離職了，具體情況具體對待，主要看老闆的人品，和工作的前途。得看是怎麼得罪的，嚴不嚴重，如果是忠言逆耳，只是拂了他的面子，那沒事，畢竟只能說你性子直。但是，如果是因為自己的緣故，冒犯了老闆，我不覺...