1樓：匿名使用者
1、勞務派遣的說法是近幾年的，沒有10年那麼久。
2、被派遣員工是和派遣公司簽訂的，勞動關係在派遣公司，和實際用工單位無關。
3、實際用工單位不需要被派遣員工了，不叫辭退，就把他退回給派遣公司，派遣公司來處理後續的事宜——比如另行安排工作，比如給辭退金（辭退賠償按照你和派遣公司建立勞動關係之日起計算）
2樓：陽陽
13年工齡，至少補償13個月工資，勞動部門投訴**12333。
3樓：網友
如果走的是勞務派遣的話，那你在法律上是和這公司沒有直接勞動關係的，所以是不存在辭退的，你是和派遣公司簽訂勞動的吧，所以派遣公司應該給你繼續安排工作，如果不安排的話，那後續派遣公司要給你補償的。
4樓：hxyyw黃勇
這要看情況，如果簽訂了勞動合同，又沒有違反規定，是不可以辭退的，
5樓：網友
勞務派遣工就是和你工作的單位沒有勞動合同的，你的合同在勞務公司呢，用工單位辭退你的話你只能去找勞務公司去！
6樓：網友
那就不好說了，如果是國企不至於，私企的話找勞動仲裁部門。
7樓：煙雨青衫
即使是勞務派遣工也是簽了勞動合同的，要不要將其辭退也是要按合同程式走的。
8樓：我的幸福就是陪伴著你
要看合同是怎麼簽字的？最好花錢聘請專業律師維權。在這沒頭沒尾的問什麼都沒有用。
勞務派遣工在同一單位工作8年,被用人單位辭退,怎麼辦拿回不同勞務公司的勞
9樓：
摘要。親，您好<>
很高興為您解答，勞務派遣工和勞務公司合同到期了，被用工單位辭退了，可以申請勞動仲裁，申請經濟補償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付乙個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付乙個月工資。
勞務派遣工在同一單位工作8年，被用人單位辭退，怎麼辦拿回不同勞務公司的勞。
親，您好<>
很高興為您解答，勞務派遣工和勞務公司合同到期了，被用工單位辭退了，可以申請勞動仲裁，申請經濟補償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付乙個月工搏者資。工作不滿六個月毀銀晌支付半個工資，滿六個不滿一年纖鋒，支付乙個月工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單搏鉛配位與勞動者約定基指無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距激巖法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動派遣工在同一用人單位工作九年，被迫被用人單位辭退，怎麼辦拿回不同勞務公司的勞動合同？
果勞務派遣員工是因個人原因導致手灶明被派遣單位辭退的，且給勞務派遣公司造畢告成了經辯虧濟損失，派遣公司可以依法辭退派遣員工，並可以要求被派遣員工，補償派遣公司的經濟損失。
無故辭退。被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資拆巖、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第纖譽2個月開始，最多11個月)、加班工資等從員工離職開始算，勞動仲裁毀御段時效為一年。
您的合同有效期是什麼時候到期呢？
勞務派遣工幹夠10年企業辭退怎麼辦
10樓：信必鑫服務平臺
工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應該賠償勞動者十個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造族爛成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位辭退十年工齡的勞務派遣工怎麼辦？
11樓：乙隻大象
法律分含頌燃析：可以要求賠償金。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣談虛形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣櫻鍵協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
12樓：陳順華
你好蘆扒！用人單位無權辭退派遣工，只能退回給派遣公司。即便退回也要符合勞動法的相關規陪鋒昌定。也不是想退就退。當然你也沒說具體被退回的原因，基穗無法作進一步判斷。
13樓：鄧五英
您好，用人單位無故辭退勞動者屬於違法解除與勞動者的勞動關係，勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求用人單譽隱位支付慶輪廳違法解除勞動關係桐激的賠償金。
14樓：昌歌韻
賠償你，兩年的基本工資。這個就是按照勞動法規定的，最低標準了！這個可御世以和用人單位協正仿商的，如果他們不同意鎮清肢，那就去勞動局，申請仲裁！
或者去法院起訴！用人單位的的違法行為！用人單位無故辭退勞動者屬於違法解除與勞動者的勞動關係，勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關係的賠償金。
15樓：小相三
賠償你，兩年的緩豎基本工資。這個就擾沒大是按照勞動法規定的，最低標準了！這個可以和用人單位協商的，如果他們不同意，那察陸就去勞動局，申請仲裁！
或者去法院起訴！用人單位的的違法行為！
16樓：網友
應該發放所有工資，並且要補齊所有社會保險，並按照當地標準發放十年工齡的經濟補償金。
17樓：網友
勞務派遣工與用人滲遲隱單位叢廳沒有勞旦亮動關係，只與勞務派遣公司有勞動關係，用人單位不算辭退，只是把人退回到勞務派遣公司。
18樓：網友
那應該安勞動法給予相應的補償，標準可以協商。
勞務派遣滿幾年不能辭退
19樓：唐玉蓉
勞務派遣滿15年不能辭退。
到退休年齡，勞務派遣公司是不能辭退的。派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，勞務公司是用人單位。
用人單位可以在以下情形下對勞動者進行辭退：
1、用人單位依照法律、法規規定解散或者破產；缺埋。
2、用人單位的經營範圍發生重大畝雀變化，需要裁減人員的；
3、用人單位違反勞動合同，嚴重損害勞動者權益的；
4、用人單位依據勞動合同約定解除勞動合同的；
5、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的；
6、勞動者患病或者非因工負傷、喪失勞動能力的；
7、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
8、勞動者被依法追究刑事責任的。
勞務派遣包括以下方面：
1、勞務迅扮早派遣單位：指向用工單位派遣勞動者的企業、事業單位、社會團體和其他組織；
2、用工單位：指與勞務派遣單位建立勞務關係的企業、事業單位、社會團體和其他組織；
3、勞務派遣勞動者：指由勞務派遣單位招用、管理並向用工單位派遣的勞動者；
4、勞務派遣合同：是指勞務派遣單位與勞務派遣勞動者簽訂的勞動合同，以及勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務合同。
綜上所述，勞務派遣是一種特殊的用工形式，僅適用於某些特定的職業和崗位。同時，勞務派遣在實際操作中也存在一些問題，如勞動合同簽訂不規範、用工單位未按規定支付薪資和社會保險等。因此，用人單位應當在合法合規的前提下，謹慎選擇勞務派遣服務商，並規範勞務派遣勞動者的管理和使用。
法律依據：法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第三方勞務派遣工在同一用工單位工作十年可以隨便辭退嗎
可以辭退，但是要支付相應的賠償金。用人單位違反勞動法。相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償乙個月工資。法律分析 經濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動...
註冊一家勞務派遣公司需要多少錢，註冊一個小型的勞務公司要什麼條件及費用多少
勞務派遣公司註冊條件可以總結為如下幾點 1 股東符合法定人數。2 股東出資達到法定資本最低限額。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於貳佰萬元。3 股東共同制定勞務派遣公司章程。4 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。5 有人才派遣公司住所。勞動合同法 規定勞務派遣單...
如果你在單位碰到乙個毫無原則的領導，會怎麼辦？
乙個對職工不講信用的領導幹部。便是一種看不起職工的手段，這種人就拿職工不當人，象應用家畜一樣，不選擇一切方式，只需將你追上磨，使你用勁拉磨就可以了。再走的慢些還需要抽你幾皮鞭，你還有冤曲，還有惱怒也逃不脫他們的套索。事先講的天花吊頂亂醉，信勢豔豔，過後似醉非醉，莫稜兩可，裝糊塗 他們的目地實現了，對...