1樓：張巨集捷
這只是個意外，不是因公死亡，老闆沒有什麼責任，但必定是死在員工宿舍裡，可以與老闆協商，給予一定的經濟補助。
2樓：請您和我說
首先，這種情況之下，老闆是有責任的，他的責任大約佔在10%左右，因為員工確實是在宿舍裡，所以這種情況之下，老闆也必須從人道主義角度來講，和人性來講，對他們進行的訓練還不夠。
3樓：網友
老闆不需要承擔責任，因為員工是在休息的時候死亡，處於非工作狀態，與工作無關。
4樓：網友
如果是生病猝死，老闆沒有責任。如果之前被強制加班，另當別論。
5樓：木林森
員工在宿舍突然死亡，公司負有不可推卸的責任，先要判斷死因，如果涉及到工作強度，那麼公司會被判主要責任。
6樓：甘貴賓
從您的表述上看，老闆沒有什麼責任，建議您和老闆協商解決。
7樓：暮光丶覲
老闆是要承擔一部分責任的。但是具體是什麼樣的責任，就要按照這個員工是因為什麼失望而定的。
8樓：晨晨晨晨岑
對待乙個不講理的老人，最好的辦法就是敬而遠之。因為老人他的身體素質不好。如果你說他有可能會讓他非常激動，造成心臟病突發。耗暮諂父復卻窗。
9樓：網友
建議報警，讓**查明死因，看他突然猝死跟老闆有沒有關係，沒關係的話老闆就不用負責任。
10樓：崔村小答手
如果是員工因自身疾病(非職業病。
引起的死亡，單位沒有責任。 《工傷保險條例。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
員工在宿舍死亡,公司需要承擔什麼責任
11樓：律說律答
法律分析：
分兩種情況：（1）員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承擔賠償責任。
2）如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償的。
此外，如果是下班後，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工死在宿舍公司有責任嗎
12樓：法師兄法律諮詢
員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。如果公司宿舍硬體設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所佔成分承擔責任。
公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：
摘要。是工作原因導致的突發病或者工作時間突發病死亡或48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。是工傷的話由用人單位承擔責任。
員工在宿舍睡覺的時候突然死亡，老闆該承擔什麼責任？
您好！很高興為您解答。
是工作原因導致的突發病或者工作時間突發病死亡或48小時之內經搶救無顫辯效死亡的可以認定為工傷。是工傷搏孝的話基洞稿由用人單位承擔責任。
14樓：檸檬心理
一般工傷認定要求同時具備在工作場所+在工作時間，這種情況沒有在工作場所和工作時間內發生，只能看看是不是職業病引起的猝死。
鑑定為職業病之後您會得到《職業病診斷證明書》，拿到證明後可以向單位索賠，或者再繼續申請工傷認定，然後要求工傷賠償。（各地鑑定機構不同，規定也不同。）
如果是他殺可以在刑事案件審理中提出附帶民事賠償，因為工廠沒有盡到安全保障義務。
如果是員工因自身疾病（非職業病）引起的死亡，單位沒有責任。
工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2014年為28844*20年=576880元）
員工死在宿舍,老闆會有哪些責任？
15樓：夏敏
法律分析：如果是可以鑑定為工傷就按照工傷賠償，如果不是工傷可以看是否為因工死亡。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害昌鬧遊和職業病傷害。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工 有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下彎團落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的耐銷；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工死在宿舍，老闆會有哪些責任
16樓：律漸
如果是可以鑑定為工傷就按照工傷賠償，如果不是工傷可以看是否為因工死亡。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
法律依據：工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和慎鎮工作場所內，因履行工作職責受到暴寬和粗力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、棚缺火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因病死亡在公司的宿舍能不能賠償，員工在公司提供的宿舍內猝死，公司需要賠償嗎
不能，勞動法規定 不是因職業引發病症的，在崗位發病後在48小時之內搶救無效死亡的，勞動法規定給予賠償。如果在崗位因個人發病在48小時搶救過來的，單位仍不給賠償。職業引發的單位負責。員工在公司提供的宿舍內猝死，公司需要賠償嗎 職工下班時間在單位宿舍因病猝死，單位應承擔什麼責任？按照規定，職工在工作崗位...
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