1樓：勤奮的苦海
不會的，即便我和同事的關係很好，也不會把他當親人一樣，什麼話都來說，畢竟知人知面不知心，還是不應該把所有話都和他說。
2樓：小美美學姐
不會，因為我覺得我們之間還是有很多利益關係的，而且也是覺得沒有血緣關係，根本就不是真的親人，所以不會什麼都說。
3樓：朝空事
在職場中，我不會把同事當成親人的，更不會什麼話都說的，因為有時候真的是知人知面不知心的，少說多做為好。
4樓：巨集盛巨集盛
我並不會這樣，因為我覺得職場上面的同事是不值得深交的，而且可能會背叛你，很多同事和你都是虛假的關係。
5樓：木子夢境解析
我覺得當然不會呀，同事之間還是存在一定的利益衝突的，不可能像親人一樣，什麼話都跟他說。
6樓：無能為力大蒜
我不會什麼都說，因為我知道同事並不是我的親人，也不是我的朋友，只是陌生人而已。
7樓：小豆子子梓
在職場中，我不會把同事當成親人，並且也不會什麼都說。因為這樣做對我是非常不利的。
8樓：有趣星娛樂
不會！同事之間雖然要保持良好的關係，但是也要注意保護好自己！沒人會無緣無故的對你好。
職場中，你會把同事當成親人嗎？為什麼呢？
9樓：夏初夏了
在職場中我不會把同事當成親人的，因為職場上沒有永遠的朋友只有永遠的利益，你把別人當親人，別人未必把你當親人，而且職場中有固定的圈子，有時候你根本就擠不進去，所以何必費心心思去做自己不喜歡的事情，還不如做好自己的本職工作。
我也曾把同事人當成自己的親人，但是我發現在利益面前，親情根本就不值得一提，而且對方為了自己的利益也會毫不猶豫放棄我，所以我從此就看開了，職場只有利益是永恆的。
而且現在事實也告訴我們，職場上沒有永恆的友情和親情，也只有永恆的利益，所以與其這樣的話，還不如一開始就放棄這種想法，直接平常心對待就好。
很多新人剛入職場就發現，好像老人有固定的圈子，這種情況下，我們就不要費心去擠圈子了，因為你掏心掏肺對待別人，也未必能換來別人對你的好，說不定還會為了利益出賣你。
所以說擠不進去的圈子，我們就放棄就好，到時候別人不舒服，你也會覺得不舒服，這種情況下，做好自己才是最為關鍵的。
有些人工作中也沒怎麼好好工作，反而是費盡心思去搞關係去了，其實沒必要，因為同事之間的關係也只能止於朋友關係，再過了就不太好了，所以我們更重要的是做好自己的本職工作。
只有我們的崗位工作做好了，我們才能公升職加薪，才能得到領導和大家的認可，到時候我們自然會有屬於自己的朋友，畢竟有能力的人都會找有能力的人做朋友。
所以職場中千萬不要太挖心挖肺，隨便就把同事當成親人和朋友，反而是努力提公升下自己，畢竟我們只有提公升了自己之後，才能在職場上贏得自己的一片天地。
10樓：創作者
我不會把同事當做親人的，因為兩個人是屬於競爭關係，兩個人也是屬於利益關係，把對方當做親人的話，對方只會把你當做傻子一樣對待。
11樓：小
不會，因為同事不希望我好，就是競爭的關係，所以不可以當成親人，什麼都跟他說呀。
12樓：王芳芳麼麼噠
在職場中我不會把同事當成親人，因為相處的時間特別短，而且每天只是在工作場合見面。
在職場中，我應該把同事當成朋友嗎？
13樓：遊戲小能手丶
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，舉咐衫而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要簡鍵還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一種無味雜陳的感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在正腔職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
14樓：我是乙隻皮皮鴨
1.同事之間的關係是表面關係。
比如同事結婚請客，雖然很多人辯老會跟風，但這都是因為工作或面子，而不是同事之間的友誼。 這種同事之間的關係只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才會去的。但是同事之間的關帶巨集系非常微妙，工作缺乏維護後，自然不會有人繼續聯絡。
這種同事之間的關係也是眾所周知的。 人情之間的關係，不是可以偽裝的。見面時可能會互相打招呼，但實際情況是他們互相躲著。
既然大家都不蠢灶冊在一起工作了，就不用再糾結這些不明白的事情了。
2.同事不再有共同語言。
每個人都在同乙個辦公室工作，休息時可能會討論一些家庭問題，但工作時談論的話題是工作。無論是解決方案還是抱怨公司，同事都能很快找到共同點。同事之間的關係自然會很好； 同事離職後，彼此相處的時間就會大大減少，如果不一起工作，話題自然也就少了；就算偶爾接觸，也會聊一些話題。
如果你不去乙個地方，雙方將不再願意就曾經感興趣的話題進行交流。所以同事之間沒有共同語言之後，自然接觸的機會就會越來越少。
3.同事之間有摩擦。
同事之間有分歧和矛盾的時候，為了工作順利，雙方的面子都是靠工作撐起來的，有些小事不考慮利弊。看表面大家之間的友誼更好了，但在同事出現離開之後，就沒有必要再維持這樣的關係了。畢竟，你不必和討厭的人合作。
由於每個人都不是在同乙個辦公室工作，所以沒有必要維持兩方的關係。同事之間有些事情不清楚，退休後不會做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以離職後同事之間不會再有什麼事情了。
職場中應該把同事當成朋友嗎？
15樓：愜意享樂
職場中還是應該把同事當成自己的工作夥伴，這樣的感覺悄困才是正確的，私下裡可以把自己的同事當成朋友一樣去相處，但是在職場中還是應該把同事當工作春橋夥伴扒運猛更好。
16樓：愛意匿於霧
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題則帶讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有孫螞蘆一種無味雜陳的感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的物兄朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
在職場中應該把同事當成朋友嗎？
17樓：梓瀅知識錦囊團
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往輪耐往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一臘並春種無味雜陳的感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候蔽埋如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
18樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
在職場中應該把同事當成朋友嗎？
19樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、不要把同事當成朋友。
把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些 性格開朗、待人友善且健談的同事在相處的過程中，極其容易對對方產生好感，並且把對方看作是自己能夠信任的朋友。
例如，在中午休息的時候會和對方說說八卦、談談人生，恨不得與對方掏心掏肺，把自己的家底都與對方和盤托出。
其實，這種行為是存在一定危險性的，因歷含為同在一家公司工作，你們追求的是共同的利益，所以你們其實很難能夠建立起一段穩定的友情。
一旦在將來的某一天你們之間的感情破裂了，那麼你曾經和他說過的話、講過的秘密或是抱怨領導的話，都有可能被對方全部透露出去，以至於在公司裡有人給你穿了小鞋，你還全然不知是為什麼。在職場之中，一旦你與你的同事之間產生了競爭關係，那麼，上述這種互利互惠的關係就不復存在了。當你毫無警惕地把自己的事情分享給對方的時候，對方卻很有可能會把你說的這些事情加以利用，在背後暗暗地算計你，讓你防不勝防。
所以，在職場之中切忌把同事當成是自己的朋友，即使你們之間的關係勝過普通同事，在分享之前也要三思，不要毫無保留地全盤托出。
第。二、職場上沒有絕對的公平。
大多數職場新人都會臘爛困希望在工作之中上司能夠一視同仁，希望自己能夠獲得絕對公平的待遇，他們會天真地認為只要自己認真地完成自己的工作，自己就不會吃虧。
但是，當他們真正邁入職場的時候，就會輪念發現職場中的事情比自己想象的複雜一萬倍。
在工作中，我們很有可能要接受沒有加班費的加班任務，也有一些老員工會打著鍛鍊你的旗號來請你「幫忙做些事情」，再或者你很有可能會目睹與你一同進入公司的同事突然的公升職加薪，因此產生強烈的不平衡感。
如果你在工作之中永遠都抱著一顆追求絕對公平的態度，你會變得越來越累，陷入自怨自艾的惡性迴圈之中。而當你能夠放寬心態去看待工作中的種種問題時，也許反而會使你的生活變得輕鬆一些，能夠把更多的時間和精力放在工作之中，從而獲得更多的機會與成就。
職場中你最反感的同事是怎樣的？
胡說八道廢話連篇，不幹正事，不切實際，左右逢源溜鬚拍馬的人最反感，職場上恰恰這樣的人多的數不勝數，那你的心裡有數，無需多言。職場上不管做什麼都要應該兢兢業業，總是不幹正事勢必會引起眾人的反感。不管你是新員工還是老員工，凡事都要適可而止。有那個時間跟同事有說有笑，還不如把自己的本職工作做好，這樣才能做...
在職場中，怎麼應對吐槽你的同事呢？
想要避免這種情況繼續發生在自己身上，可以在同事向自己吐槽的時候多用否定式語句，不要表現得很積極回應他的樣子，削弱對方想要找你吐槽的慾望。例如同事在吐槽後，自己回應 不會吧 真的嗎 不至於 不清楚 這樣的詞彙，會讓同事感覺到他自己說的話不被相信，甚至連真實性都遭到質疑，無法從你這獲得情感上的共鳴，以後...
為什麼說職場中不能幫助同事去打卡
現在很多公司都設定打卡制，如果同事求你幫打卡，最好不要幫，主要有兩個原因 一旦被上司發現，遭殃的就是你 按時上下班本來就是分內的事，從讓別人幫打卡看出了這個人工作態度不認真，那麼，工作上的事怎麼能做好呢，你如果幫他打卡，就是助長了他這種不守規則的壞氣焰。幫同事打卡這事雖然說起來簡單，但是也很容易被發...