1樓：開心生活
想要避免這種情況繼續發生在自己身上，可以在同事向自己吐槽的時候多用否定式語句，不要表現得很積極回應他的樣子，削弱對方想要找你吐槽的慾望。例如同事在吐槽後，自己回應「不會吧」「真的嗎」「不至於」「不清楚」這樣的詞彙，會讓同事感覺到他自己說的話不被相信，甚至連真實性都遭到質疑，無法從你這獲得情感上的共鳴，以後就會逐漸不向你吐槽了。
反問式回應，轉移對方目標。
同事吐槽的時候不會只指向自己說一兩句話，往往會說起來沒完沒了，這不僅會影響自己的情緒，還有可能影響自己的工作效率，所以如果你已經遇到過該同事幾次彷彿永遠沒有盡頭的吐槽經歷，一定要在同事剛開口說話的時候，就想辦法去終止他的話題。例如反問他某項工作進展怎麼樣啊，這項工作好像領導挺著急要的，把他的注意力轉移到未完成的工作上，讓他無暇吐槽。
在職場中，乙個成熟的人或者正直的人都不會去對同事吐槽。作為乙個團隊中的同事，彼此之間更是容易互相影響。因此在面對吐槽形容同事的時候，可以根據他的表現，在上文中選用不同的方法去應對。
2樓：網友
是我遇到這種情況，如果吐槽都不是特別犀利的話，我可能就會選擇隱忍；如果我要是想跟這個同事說理論，那麼我就要跟他說清楚，讓他下次不敢再吐槽我，至少當面不敢。
有些同事會對我吐槽另乙個同事，那麼我到底要不要告訴他呢？
3樓：潘老師健身課
自古就有一句話，誰人背後無人說，誰人背後不說人。這都是乙個社會現象了，因此就可以理解了。同事喜歡背後說別人壞話，是他自己的人品問題。
如果採取遠離的戰略方針，顯然也不合適，畢竟是同事，工作上有合作和來往關係，怎麼能逃脫得了？接受吧，心裡又不能承受，不願意和他同流合汙，也真的很鬱悶，很不爽，遇到這種同事，也真的是倒了大黴了。
第一，這種人不能夠交心，切記切記。
這是首要需要注意的事情。和這種人在一起，不能夠知無不言，言無不盡，否則乙個表達不恰當可能就會被她當作第二天的新話題，而這個新話題**於你。和這種人千萬不要交心地談自己的私隱，或者談論同事之間的事情，或是閨蜜的事情，否則稍不留意會落得乙個壞名聲。
背後喜歡說人壞話的人，往往都是當面一套，背後一套，是無法信任的一種人，所以千萬不要交心，切記切記。
第二，避而遠之，除了基本的見面禮儀外，儘量生疏些。
減少平時的單獨往來機會。比如一起吃飯，比如一起回家，比如週末相約一起活動等等。對於這種同事每天我們還是要見面的，所以就給乙個基本的見面禮儀，打個招呼或者客氣地點點頭就行，不需要深入交流。
儘量在平時的工作活動中，減少接觸，關係疏遠一些比較好。如果你自己是個比較八卦的人，那就不能怪別人了。有一種人是很愛聽八卦的，但是對於背後嚼舌根的人記住，避而遠之。
第三，做自己，不要受到不必要人的干擾。
做你自己，行為不要受到她的干擾。說人壞話的同事她的素質高低已經非常明顯。所以儘量保持自己的判斷和行為，不要受到干擾和影響。
以平常心，善心對待身邊的每個同事和朋友，對於這樣的同事反而是對我們自己的乙個提醒。不要成為這樣的人。
4樓：你可能是豬嗎
當然不要，這個時候如果你告訴他的話，很明顯你就是站隊了，職場中最忌諱的就是站隊，最好的就是就是自己知道就行了，沒有必要告訴其他人。
5樓：情感大師**
我認為還是不應該告訴，因為你這樣做會導致同事之間的關係不是太好，這個時候還是應該要自己提公升自己的能力不要討論這些別人的事情。
6樓：情感小柒柒
沒有必要告訴，他說你聽就好，告訴了那個同事反而會讓你和兩個同事的關係都變得很糟糕，他們都會覺得你這個人不行，不值得交往。
7樓：房間號
你當然不應該告訴她，因為這樣你會破壞同事之間的關係，而且也會讓你夾在中間，非常難做人。
8樓：陳遠紅紅紅
最好還是不要告訴對方，因為這樣會得罪很多同事，在以後的工作中他們也會吐槽你。
9樓：乙個
不要去告訴他工作當中還是應該以利益為優先，而且如果告訴他之後會影響你們之間的關係。
同事總是會吐槽領導各種不好，我該如何應對呢？
10樓：甜味滿屋
同事總是會吐槽領導各種不好，我該如何應對呢？
這個話題應該是很多職場人都會遇到的。抱怨是一種情緒宣洩。職場上很多人抱怨上級不公，吐槽上級。尤其是官僚管理下，管理觀念重的公司，對領導的抱怨更多。
面對同事的投訴，我們可以做到以下幾點：
1.調整心態，儘量不要被別人影響。負面情緒是會傳染的。
一旦你聽得太多，你的心態就會改變。即使你對上司有很好的認可度，也會無形中受到影響，從而影響你對工作單位的判斷，嚴重影響你的職業發展。因此，2.
遠離是非中心，抱怨同事，儘量遠離，選擇包庇；
3.不要聽別人的，不要插嘴，不要參與。世界上沒有不透風的牆，職場鬥爭從來沒有被打破過。
如果你參與抱怨你的老闆，你不知道什麼時候風會吹進他的耳朵，你可能會添油加醋。那你可以講道理，也可以說不清楚。
4.做自己，走自己的路，讓別人說。保護自己是最好的策略。
01.不要做別人的垃圾，也付不起。
心理學家似乎可以通過收費來緩解人們的不良情緒。不是心理學家的同事可以偶爾抱怨一下，但不能長期給別人當垃圾桶。
我們只是同事，不欠別人什麼。
02.老闆的素質只看他能不能按時發工資。
除非你已經準備好成為老闆的家人，否則作為員工，你不用評價他的人品和工作。員工的職責是做好工作，老闆的職責是到時候發工資。如果員工要被辭退補償，雙方是非常純粹的金錢關係。
不能按時發工資的老闆不是好老闆，剩下的和我們沒關係。老闆違法，自然會有法律來解決，員工也會有自己的判斷，不會跟著犯罪走。
不管怎樣，抱怨總是不太好，但這是本能的一部分，所以偶爾談談也沒什麼壞處。
偶爾抱怨一下，適當釋放不好的情緒應該是人性的一部分。有句話叫「沒有人會在背後告訴任何人，也沒有人會在背後告訴任何人」，這就是真理。
雖然我們都知道抱怨不好，但有時候就是忍不住，只要不扭曲自己，說出來也無妨。
小時候就有這種情況，跟同事和老婆抱怨公司不好，直到有一天老婆跟我說「不要把不好的感情帶回家！」
當時出了一身冷汗，就開始反思，年紀大了也很少抱怨。
還有乙個原因是，工作多年，再也沒有老闆了。
11樓：看社會時事
如果關係好的話就當聽同事吐槽了，讓他發洩一下，但是不要和同事一起說領導的壞話，如果關係一般般就遠離他。
12樓：夢長科普小屋
你不應該去附和同事去說領導的不好，也不能批評同事這種行為，因為你需要同時處理好與同事、領導之間的關係。
13樓：社會常識找老楊
如果你的同事總是會吐槽領導的各種不好，那麼你可以不要理會這些同事，或者是在同事的面前應付，但是在領導面前絕對不要提及此事，同時要注意，如果同事之間有和領導關係很好的人在的話，絕對不要吐槽領導的不好，有些話只能憋在肚子裡面不能說出來。
14樓：可靠的八角芭蕉
自己只要默默的聽著就好了，不要出聲附和，因為禍從口出，不一定哪天領導就知道了。
15樓：晚點相遇
不回應，多聽少說，她吐槽你可以聽或者不聽，但是絕對不能回應，順著她說，這樣你就有把柄在人家手裡了，人家去告狀你就慘了。
16樓：職場達人李李
這個時候應該儘量避免和那的同事單獨相處，以免後來引發麻煩，以及不要對同事的這些表示反對或贊同的意見。以及不應該隨便向家同事說明白的同事的內心想法。
17樓：大輝談情感
在旁邊附和就可以了，這樣既能融入同事的交流，也能在被告密的情況下獨善其身，不要主動說領導的不是就行了。
18樓：夏見冬
我認為你可以聽聽就算了，不要把他說的話當真也不要去嚼舌根，認真做好你的工作就可以了。
19樓：三四么洞洞么
你可以安安靜靜的聽著，不要參與吐槽，也不要告訴領導，這是最正確的方法。
面對關係不熟的同事吐槽工作，你會如何開導他？
20樓：思語新竹
不管關係熟悉不熟悉，你們都是同事。都是為乙個公司做事。當他吐槽工作不好看的時候，你應該耐心開導他。不要被眼前的困難所嚇倒，什麼事兒都可以慢慢去解決。
21樓：戢尋菱
我覺得面對關係不熟的同事吐槽工作，我覺得你就安慰他一下就好了，告訴他什麼樣的公眾或者是什麼的工作，都要付出辛勤的努力，都不是那麼順心順意的。
22樓：劉心安兒
首先就是要讓對方意識到生活本來就是不容易的，而且出現了問題之後，一定要從自身找原因，還有就是會幫助他找到一些工作過程當中的技巧。
23樓：琴雋巧
與關係部署的同事吐槽工作，我覺得你應該耐心的開導他，讓他慢慢去熟悉這個工作。
24樓：安妮的心動錄目
我會告訴對方，在工作的時候就應該充滿正能量才可以很好的完成工作，不應該經常有一些消極的心態。
25樓：創作者
我會聽他傾訴，在他傾訴完之後，我也會給出一些我的意見，而且也會安慰他。
職場上有哪些事是不能跟同事吐槽的？
26樓：臥槽無情
同事不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
同事總是向你吐槽工作，怎麼辦？
27樓：網友
同事吐槽公司，他怎麼不離職啊？
吐槽歸吐槽，但是千萬別當真，別人說一句你就信了，以後有你好果子吃。
記住，你是來上班的，來賺錢養活自己的，別人說什麼和你沒關係，千萬別學他們嚼舌根子，你又不瞭解他們。該工作工作，該休息休息，別的和你沒關係，到時間拿工資不香嗎？
還有你不瞭解公司的內部情況，有些話聽了就當沒聽見，領導問你，你也要說不搏兆知道。
記得還是13年的時候，我在乙個有幾百人的大廠做人力，當時的總經理和副經理不對付。記得有一次，總經理給我們發了乙個通基纖租知，讓我去後勤收鑰匙，因為要招幾個後備儲蓄人才，特意留出來幾個房間讓我們人力管。但是，內部鬥爭太激勵了，我們的人力主管和後勤主管因為從屬不同於陣營，平時見面都不打招呼。
結果我去拿鑰匙，人家就是不給，沒辦法只能把總經理的通豎慧知拿給他們看，他們的主管見狀就說，你這個是影印件，我要看原件。行，我就回去拿原件給他。
他看了原件，就說我們的直屬管理是副經理，然後就帶著我去見副經理。副經理看完了通知後，二話不說當場就給撕了，然後對我說你走吧，沒你事了。
我能怎麼辦？回去之後我就和同事說了，當時有乙個帶我入職的大姐和我說，這事就算了，別和主管說，他要問就說後勤那邊不給鑰匙，但是斯通知的事就別說了。
我想想也對，我要說了，兩人指不定會怎麼針對，到時候我們這些人也跟著遭殃，說不定還會傳到高層，那麼搞不好最後人家萬一和解或者撕裂了，我都沒啥好處。
所以，多一事不如少一事，安安心心上班就成了。
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
都說職場如“戰場”，如何應對職場中的“勾心鬥角”呢
1 遠離對方如果在職場中遇到勾心鬥角的場面的話，那麼還是遠離比較好，畢竟對於職場中的人來說，其實大家都是來工作的，雖說在職場中的競爭是很激烈的，但是如果想要讓自己變得更好更優秀的話，還是儘量的遠離這些人比較好。這樣也不會得罪人，同時也不會讓自己遭人算計後，成為人家的靶子。2 胸懷寬廣一些在職場中是一...
在職場中，如何應對領導的百般刁難
1 做好自己的工作，擺正好心態。在職場中，不管領導怎麼找茬，都要做好自己的本職工作，讓領導慢慢改變對你工作的想法 只有努力把工作做好，久而久之領導就不會再找你麻煩，反而對你刮目相看。職場中很多工作都要學會忍耐，領導找你茬也許是你在工作中犯錯了，或者 做不好，要不就是閒著沒事幹，才會去挑你工作中的毛病...