1樓：網友
乙個月 兩天休假 ，底薪是28天算 還是按30天算 。這是個很簡單的問題 ，乙個月 兩天休假 ，這兩天休假 肯定不是你個人的行為 ，不是因為你有事請假 ，或者你生病請假 ，如果是因為你個人的原因請假了，那另說 。這個乙個月休兩天假 ，是因為你正常的工作 ，才休息兩天假 。
你說的這個 ，乙個月兩天休假 底薪是按20天算 還是按30天算 。肯定的告訴你 這個底薪是按30天算 。
2樓：靑武飛揚
這兩天休假是公司安排的，也就是說屬於福利，底薪還是按照30天算的，但是如果你因為別的事情超過休假天數，那麼才會另算。
3樓：職場不迷糊
這個工時做法，嚴重超時了呀而且不論乙個月幾天休假，底薪的計算依據都是天入職第乙個月工資怎麼算？月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天比如張先生到一家工廠工作，合同約定基本工資2800元，月工作天，每日工作8小時包括吃飯時間(加班費另算)，績效工資每小時工價23元，一天就是184元。月工作天績效工資4002元+基本工資2800元+雙休日加班費2059元，(雙休日8天64小時，2800÷加班64小時×2倍等於2059元)，則張先生的應發工資是8861元。很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
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4樓：宮智
如果你是拿底薪，不管乙個月休幾天假，都按30天計算。
5樓：匿名使用者
乙個月兩天休假，底薪是28天算，還是按30天算？
這個工時做法，嚴重超時了呀。
而且不論乙個月幾天休假，底薪的計算依據都是天。
入職第乙個月工資怎麼算？
月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數。
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》
第五十一條的規定，法定節假日。
用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
比如張先生到一家工廠工作，合同約定基本工資。
2800元，月工作天，每日工作8小時包括吃飯時間(加班費。
另算)，績效工資。
每小時工價23元，一天就是184元。月工作天績效工資4002元+基本工資2800元+雙休日加班費2059元，(雙休日8天64小時，2800÷加班64小時×2倍等於2059元)，則張先生的應發工資是8861元。
很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間。
勞動報酬的違法行為。
6樓：如意
當然是按30天計算了！但是勞動法規定每個月至少要休息4天哦！剩下的應該給按加班計算了！
7樓：人間富貴花
乙個月休息2天的情況，通常算薪水以30天計量，就是把自己的基本薪水除以30天，再乘以具體工作的時間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當月的薪水。薪水是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律限定、或行業限定、或根據與員工之間的商定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞動報酬(勞酬)中的一種主要形式。
薪水能夠以時薪、月薪、年薪等分別形式計量。
提問。我乙個月2200元工資，2天休息，那是怎麼算的，是按28 天還是30天算呢？
休息兩天 屬於滿勤 是發整月工資的。
提問。就是發2200元是嗎。
是的。提問。
那我加班15小時呢，又是怎麼算，每小時是多少錢。
親 這種情況是要看你們上班的地方 工資發放待遇的。
你們加班 肯定有加班的薪資待遇呀。
每個上班的地方又不一樣。
提問。正常算嗎。
對呀。這種薪資問題 你應該問你們管理人員。
提問。那2200元除30天，還是除28天等每小時多少錢呢。
你不會算嗎 親。
提問。我只是搞不明白是除30天還是28天。
這個要看 公司安排。
都不一樣的。尬笑]
月休2天是按28天算工資嗎
8樓：創作者
月休2天不是按28天算工資，具體如下：
1、計算月工資的天數應當減去休息和休假的天數，按月平均工作天數來計算；
2、公司規定月休息4天，按26天計算工資，認為應該按30天計算工資。也就是說工作26天是比例分配為30天的。並不是乙個月按照26天計算。
舉證加班費最有力的證據包含以下幾種：
1、考勤表、考勤卡；
2、加班審批單；
3、加班通知；
4、監控錄影；
5、證人證言；
6、加班時所指知做工作形成的書面文字記錄；
7、電子郵件等。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和型銷婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的卜逗遊工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
乙個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法？
9樓：網友
1.假設你乙個月工資拿三千塊錢，那每天的工資是3000/30=100元，請假2天扣200元。
2.但是 ，如果按照勞動法。
計算的話，會被扣更加多的錢，請看下面的圖：
10樓：不得瑟中年
這種演算法不符合勞動法，但是這裡不討論是否符合勞動法的問題。只討論該計算方式最終的工資是多少。
如果按上面的規定，你的工資是：
月工資/30*26
假設月工資是3000，那麼你請了兩天假後，你的實際工資是2600元。相當於你請二天假，去了四天工資。
11樓：網友
乙個月的工資都是按30天算的，每個月規定休息兩天，那兩天是帶薪的，如果你超出了二天的規定休息日在另外多休了兩天，那麼你就扣除掉兩天的工資，那麼你這個月就相當於是按28天算。
12樓：晉方美
乙個月發工資按28天，每個月休息兩天，也就是說28天為滿勤，28出來30天，得出的數就是一天的工資，你請了兩天假去吊兩天的工資，得處處的就是你的工資。
13樓：帳號已登出
乙個月發工資按28天算，嗯，每月休息兩天的話，如果又請假兩天，那麼這個兩天的工資就按26天來進行計算 。
14樓：網友
乙個月發工資按28天計算，每個月規定休兩天，那麼也就是每個月28天視為滿清，乙個月30天28，除上30得出來的數就是一天的工資，你請了兩天假減去兩天的工資，就是你這個月的工資。
15樓：健康生活
如果這個月你沒有休息，請那兩天假算休息，不扣錢。
如果你休息2天了，那麼請假的這兩天是不算出勤的。
工資應該是總工資÷28x26
16樓：後水卉
工資的計算都是按月發工資，也就是按當月的實際天數計算的，包括休息日的，請假兩天得計算方法就是️工資除以實際天數，乘以請假天數。
17樓：網友
乙個月發工資，按照28天計算，每個月休息兩天，然後請假了兩天的話，那麼就是你每個月多少錢的工資除以28，然後再乘以26
18樓：網友
如果你是按每個月都是28天計算的話，那麼就是用你的工資除以28天再乘以你26天，因為你請假了兩天。
19樓：網友
乙個月發工資，按28天計算，每個月規定休息兩天，我請了兩天假，那麼工資怎麼算？可以把你的工資除以28天，然後稱上兩天就是你請假的兩天工資。
20樓：資芝
乙個月發工資昂，28天計算，每個月規定休息兩天。你請了兩天假，這應該按照上班26天來算。應該扣兩天的工資。
21樓：796沸點科技
乙個月發工資按28天計算，你每個月規定休息是兩天，你休息了兩天，這個月就按26天計算你的工資就對了。
22樓：網友
乙個月發工資，按28天計算，每個月按規定休息兩天 你又請了兩天假 那麼工資就26天了 因為你缺勤兩天。
23樓：十冥界火麒麟十
很高興為你答問題，工資28天計算，它是你的綜合工資除以28天之後再減去你這兩天就可以算出來。我感覺有的工廠會額外多扣一些。
24樓：評論官不聽說心疼
用乙個月的工資除以28，然後兩天工資相加，在用乙個月除以28天錢減兩天。
25樓：雨過空氣好
乙個月發工資，按28天計算，每個月規定休息兩天，如果請了兩天假，那這個月只能得26天的工資，扣除兩天請假的錢。
26樓：網友
乙個月的工資是20，28天計算，每個月規定休息兩天，如果你請了兩天的假，那麼工資的演算法就是跑去這兩天。
27樓：高高興興順其自然
就是用你乙個月的工資數除以28天就是一天多少錢，用一天的工資乘以二天這個數字就是這樣算出來的。
28樓：楠壹學姐
有兩種演算法，第一種：基本工資/30*28得出的，第二種就是基本工資/28*26 大部分公司都是按照第一種算，因為這樣算每天的薪資基數底。
29樓：羅二虎
乙個月發工資，按28天計算，每個月規定休息兩天，你請假了兩天。那麼公司也應該按照乙個月28天進行計算的。你認為乙個月發工資是按28天進行聚餐的，每個月也只休息了兩天，雖然你請假了兩天，那麼工資也應該按照乙個月進行發放的。
30樓：逍遙姣姣
乙個月發工資，按28天計算，每個月規定休息了兩天，如果請了兩天假，那麼這個工資就是按照扣除兩天的基本工資來算。
31樓：網友
那就要看你公司怎麼算了，一般全勤獎呀，肯定是扣掉的。除非是計件。不然就是基本工資除以28乘26。
32樓：ok我來看看哦
每月工資除以二十八天，就是每天工資的數目，請假二天，再乘以二，就是你要扣工資的。對不對啊。
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月31天的工資怎麼算，一個月31天的工資怎麼算
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