1樓：小山村情懷
工作中您的同事主動性積極性好。
管理調動積極性。
1)發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰鬥力，完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導幹部的重要職責。
2)領導幹部要以身作則，起模範帶頭作用，樹立榜樣。
3)要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。
4)要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全域性的工作融為一體。
5)要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。
6)要鼓勵下屬勇於創新，創造性地開展工作。
7)要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。
積極性不高。
如果是其自身態度有問題，我會跟他解釋其做法會給部門工作和其他同事工作帶來的不便，給他介紹因此帶來的負面影響，希望其端正態度，以公務員的標準要求自己，在工作中創造好成績。
第三，對於其在公開場合發洩不滿情緒的問題，我會努力成為他傾訴的物件，時刻了解他的想法，幫其解決問題。
在公開場合發洩，不但不能解決問題，更影響了工作環境，影響了國稅的形象，相信他能以乙個公務員的身份出發，權衡利弊。
2樓：做精氣滿滿的健康人
都很不錯，他們很敬業。很努力的完成自己的本職工作。
3樓：依惜筠
在我的工作中，同事的積極性都是很高的，他們都是為了完成自己的工作，努力的去工作。
4樓：帳號已登出
其實就是在我們的這個工作中，也就是我們的同事的這種工作的主動性積極性，還是在自己的這個引導之下，做得非常好的也就是有這樣乙個好的同事，也是挺欣慰的。
工作中，你提出乙個想法你的同事或上司就著急否定，這是為什麼？
5樓：夏陌
在工作職場中，很多人都遇到好建議總是被上司否定，在工作職場中，不要認為你自視才高八斗，你的建議就一定能被你的上司；不要認為你的建議都一定時對的，敗宴臘即使你通過深思熟慮的分析得出了這正確的議案，也要懂得如何將自己的科學方案推廣出去，讓你的上司才能帶來效益，否則你的議案就是一張廢紙。之所以提建議時處處碰壁，那是因為你不懂如下學問。
原因一：如果僅僅是領導不看好，可能他不是伯樂，沒有眼光和眼力；如果僅是同事不看好，可能是你能力出眾，影響同事的晉公升空間，別人嫉妒你的才能。但如果工作不被領導和同事看好，我覺得有必要自省一下了，要從自身祥者找原因，到底問題出在**？
工作能力是否欠缺；若是工作能力欠缺，工作完成率、及時率以及工作質量難免會打折，如果好壞自己承擔還好，但是有時個人和部門利益一榮俱榮，一損俱損，如果因為自己的工作能力拖團隊後腿，那肯定會遭到領導和同事的否定和排斥，不被看好。這種情況，努力提高自己工作能力，只有提高能力和價值，同事和領導對你的觀感會提高。
原因二：可能大家都不太願意接受就是排擠你唄，長點心眼吧孩子，要學會懟。要學會說服別人，即便混淆是非也要讓別人覺得你是對的，要看是否你們是處於競爭關係，如果不是，那很簡單，你被針對了。
可能是因為他覺得你的能力不是特別強，也有可能是因為他根本就不喜歡你，有可能是因為你們之間存在的競爭關係。
原因三也可能是因為你提的方法太好了，如果你的辦法被採用那就會被你蓋過風頭。他嫉妒你的才華，而且察滑他也是想善於展現自己，想讓你不要超過他，在**上班都會有這樣的人。也是出於嫉妒，不想讓你公升職加薪呢。
6樓：譚談社會
要麼這種想法太愚蠢了，影響到公司的利益；要麼就是他們跟你對著幹，故意讓你難堪。
7樓：情感導師素顏
首先可能是或嫌缺因為你之前所做的一些事情，讓你的同者好事還有衫辯上司覺得你的想法都是不成熟的。也因為你的工作能力確實並不是很好的。
8樓：cc老師職場老司機
在工作職場中，不要認為你自視才高八斗，你的建議就一定能被你的上司；不要認為你的建議都一定是對的，即使你通過深思熟慮昌頌的分析得出了這正確的議案，也要懂得如何將自己的科學方案推廣出去，讓你的上司橋迅答才能帶來效益，否則你敏慧的議案就是一張廢紙。
工作中，你提出乙個想法你的同事或上司就著急否定，這究竟是為什麼？
9樓：go吃吃吃吃吃
很多人便是鍵盤俠，就愛和他人抬槓。這還分成幾類狀況，乙個是覺得自身是對的，這類人通常較為自傲和驕傲自大，聽不進去他人建議，怎樣你倆抬槓很有可能會使他氣急敗壞，那樣對你十分不好；也有一種人喜愛抬槓，那就是為了更好地堅持不懈一些想法和觀點，這類人通常更有實踐經驗和專業知識，在許多人來看那不是抬槓，那就是專業知識的廣泛應用和宣傳策劃，和這樣的人抬槓很有可能有很好的獲得；此外針對那種喜愛抬槓的人，儘可能避開，由於你永遠不知道她們是哪一種，抬槓會危害朋友間的情感，之後會不太好共處。
許多情況下，你也不得不說個人優點，不然你怎麼展示自身。但大神搞清楚，從生物進化視角看來，展示自身優點，在他人來看便是一種危害存有，而展示優勢時，加一點自我調侃，順帶誇下他人，便會減弱攻擊能力。我並不像高小松，可以考入清華大學，但我成了清華的諮詢顧問。
他人在盡力生產製造自豪感時，你需要學好看透不說透。這就是真得會閒聊，不吐不快，並不是坦率，反而是沒品。
在職人員場上維持乙個平常心是十分關鍵的，人總是會碰到各式各樣的問題，可以泰山崩於前而色不會改變，必須較大的膽量。尤其是當領導幹部為難或是危機時刻，能否保證處變不驚，能否保證處之泰然，十分關鍵。當領導幹部提出了不科學的需要時，先不要抱怨，反而是調整情緒，以平常心來應對這種事兒，隨後逐漸下手做，一步一步來，儘自已最高的勤奮搞好。
許多企業的出色領導幹部，一般情形下不容易給職工提出是多少太過的規定，假如讓你提出來，那便是好好地塑造你，這實際上是給您好的機遇。
這一時代，情商與智商都高過逆境商關鍵，相比順境與逆境，人們在挫折下更非常容易成長，適當的負擔和挑戰才可以激起你自身的發展潛力，使你成長的迅速。全部這種使你覺得難受的事兒，都是會成為你成長的驅動力。與其說普攻的等候他人挑戰自身，比不上積極自身挑戰，真真正正內心強大的人明白積極給自己造就機遇、工作壓力和挑戰。
10樓：小教艾
可是因為你的方案確實不行，你可以先反思一下自己，看自己是否有做的不足的地方，如果在經過實踐考證之後發現自己沒有錯，那麼就可能是他們刻意針對你，你做好自己的本職工作就可以了，可以離他們遠一點。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
因為上司已經有了方案和計劃，而且對下屬的想法不認可，加上上司的性格比較強勢，所以才會有此行為。
工作積極性，同事關係
12樓：自愚自樂的老張
有點不太懂你說的了，不知道你是做什麼工作的，有點不理解為什麼吃了晚飯也在辦公室，看來你們那裡提供吃飯和住的地方，如果真是那樣的話建議你如果沒別的事最好還是不要回辦公室了，下班沒事可以到其它同事的宿舍去聊一下，順便帶點吃的喝的之類的，一來二去很容易就搞好了，最好找個你稍微熟一點同事說一下你真實的想法，主要是你剛工作，怕做不好所以要表現得積極一些，這樣聽者是乙個相信你的人，也會幫你去傳一下你的想法，大家也會接納你，或者你也可以提出乙個活動，找個能點能力的人來幫你組織一下，也會很容易拉近關係的，要記得你們是個團隊，有什麼事即使你能做得比較好也要象徵性的請教一下其它前輩，這個你要懂得。祝你很快能融入大家。
13樓：曲興邦
樓主你好。
這個問題很尖銳啊 ，很多剛參加工作的都會這樣 ，很努力的工作 得到了老闆的賞識 卻在不知不覺中得罪一些人因為你是剛開始的原因 你需要在老闆面前展現自己 ，這並沒有什麼錯但是別的職工會覺得你在拍馬屁 ，會不由自主的遠離你 你可以這樣做先和同事打好關係 ，沒事找他們聊聊 主動請教一些問題 讓他們感覺到你的存在。
不要再老闆面前急著表現自己 ，偷偷聽一些八卦 這樣在同事之間你會有話題。
不要整天悶悶的 不要拉拉著臉 笑容 ，你需要笑容，伸手不打笑臉人 ，大體的就是 低調、謙虛、幽默 ，這樣的同事 他們會喜歡的。
14樓：聼風景
畢竟你和同事相處的時間最長了。不搞好關係很容易遭人排斥。
你處處冒尖的樣子肯定不討人喜歡。
職場不是僅僅討好領導就能公升遷的。有能力也要低調。
建議，要先跟同事搞好關係，大家喜歡你了才會給你工作上提供方便。
然後是做好自己分內的工作，樣樣都很完美，領導會看得見。
15樓：匿名使用者
工作積極本身沒有什麼問題 求上進也是對的 但工作之後 偶爾跟同事們開個玩笑 請吃個飯什麼的 融進大家輕鬆的氛圍 別老坐在辦公室 你是有多少工作？不要緊的事放到明天 要知道有好的人際關係對以後的工作有更大的幫助。
16樓：梧桐雨寂寞心
其實這不怪他們，也不是你的錯。要想融入乙個新的環境，總得需要一定的時間，你自己也需要有開朗的性格。祝你早日融入新環境！
工作中態度和主動性重要嗎，工作中怎樣保持積極性和良好心態
1 建立自信，營造良好心情 自信是成功的前提，也是快樂的祕訣。惟有自信，才能在困難與挫折面前保持樂觀，從而想辦法戰勝困難與挫折。除了心理暗示可以幫助大家建立自信外，適當花一些心思在穿衣打扮上也可以幫助樹立自信，適當的穿著不僅能夠在應對各種場合時鎮定自若，也能獲得周圍人的欣賞，提升信心，獲得好心情。2...
如何回應工作中同事對你能力的質疑或看輕？
我會告訴他們，你是領導嗎？不好意思，我說的可能直白。一句話叫 各司其職，不在其位不謀其政，讓領導來發現並處理這件事吧。走自己的路，讓別人說去吧，在業餘時間，努力豐富自己的專業知識，不斷的努力。不斷的向優秀的自己看齊。爸媽都是不一樣的，我們也是不一樣的。你對我能力的質疑和看輕。我還看不起你的能力。我們...
你認為如何化解工作中遇到的壓力組織行為學
人之所以有煩複惱 壓力制或心情不好在於有過多的執著,把很多東西看得很重。煩惱 壓力等都是內在的,非客觀存在。放下,便自在,學會放下,那你的心情就會自然 平和 開心 放鬆。不要執著於結果,用心體驗過程,從中獲得享受與感悟。放下並不意.組織行為學一 論述題 1.如果你是一名企業的領導者,請問應該如何做才...