1樓：海子菡
公司上班自離的話，算是違約勞動合同，自己承受一些損失，公司可以拒絕發放當月工資，其他沒什麼後果。
2樓：愛旅遊的婷老師
親，您好，很高興為您提供解答，一、員工「自離」屬於違法解除勞動合同的行為。
勞動合同法》第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
該條明確了勞動者「辭職」的具體方式。即合同期內需要提前三十日並以書面形式提出；試用期內只需提前三日口頭或書面形式提出即可。可見，在規定時間內通知用人單位是員工辭職的法定程式。
如果違反了這一法律規定，即為員工違法解除勞動合同。因此，員工「自離」的行為屬於違法行為。
二、員工「自離」應對用人單位承擔賠償責任《勞動合同法》第90條：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」如前所述，員工「不辭而別」屬於違法解除勞動合同的行為。
如果該行為，給用人單位造成了損失，員工應當承擔賠償責任。員工承擔賠。
提問。你好。
我從公司自離兩年了 現在還能進去嗎。
可以。一般六個月以上。
就可以再次進去哈親親。
提問。會不會查到我以前在公司上過班。
親，這個是沒得關係的。
提問。我聽他們說過自離公司永不錄取。
怎麼可能。三年了都。
可以的親。提問。
好的。我去試試 謝謝。
不客氣。
3樓：琴韻博達
這裡有什麼後果？
在公司乾的不開心，自動離職是需要辦手續的，如果你沒有辦手續，沒有申請，沒有辭職信，而是自己不不辭而別，一走了之，那他後果是很嚴重的，所以當你不論在哪個公司？不論做什麼職務？當你覺得自己不想幹了，要離開的時候一定要走正常程式，這樣避免以後遇到麻煩，而且也是做人的最誠信的一種方式方法。
如果你不辭而別了，自動離開了公司，那在你的履歷裡，或者在你的資訊裡就會被記上一筆不好的印記，這樣在你以後的求職過程當中，以後的工作當中可能都會受到影響，因為每個公司在錄用員工的時候都會看你的誠信度，你不辭而別，就是有誠信的一種表現，因此，一定要讓自己的精力合乎情理，合乎法律的要求，走正常的程式，以免在自己的過往當中留下不好的印記。
有的人一氣之下就離開了公司，就自己就離開了，自己覺得走的很瀟灑，很快樂，但是你有可能就被列入了黑名單，如果列入黑名單，你以後的求職路會很難很難，不論做什麼事都要冷靜的處理？不要圖一時的痛快，而影響以後的發展，這個一定要學習好，也一定要記牢，不要做讓自己後悔的事情。
4樓：龐方方
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親。
回答簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(即不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
提問公司這兩天讓籤勞動合同，但是我這兩天想離職，還有沒有必要籤。
提問公司不給離職，讓提前乙個月申請，我現在直接走人，有什麼後果？
提問那我從來都沒簽過勞動合同，直接離職走還要承擔責任？公司我要是走就算自離，沒有工資。
其次呢，您現在就算沒有籤勞動合同，也是存在勞動關係的，如果您這邊直接走造成了損失的話，是需要承擔責任的。
然後對於沒簽合同，這個您可以要求雙倍工資，對於他如果不發工資，這個他沒有權利的，您可以到公司所在地的勞動局去申請勞動仲裁，他沒有權利不發工資的。
提問我就是乙個小小的導購員，走了對公司也不會造成損失，又沒有什麼商業機密，我兩天前提交了離職申請，公司一直沒有審批。
如果您這邊並沒有給公司帶來損失的話，那您也不用擔心呀，這種情況下，您沒有賠償義務的。
5樓：平凡沉靜灑脫
自行離職有很多對自己的不利因素，涉及自身利益的有，公司可以不支付工資，涉及公司機密問題可以起訴你要求你賠償，涉及你的醫保社保問題公司可以刁難，涉及你工作移交問題，可以按公司規定對您處罰或者是起訴！建議一定要慎重自離！
6樓：沙河口的回憶
公司自離後果很嚴重，有可能影響到你工資的發放。還可能上公司黑名單，以後就是想回來也不可能。
7樓：校樂心
沒關係 此處不留爺自有留爺處。
8樓：匿名使用者
員工違法解除勞動合同的話，公司可以依據合同追究你擅離職守的賠償責任，如「招聘廣告費」、「入職培訓費」等；你簽了新東家，原單位追究起來可以強迫解約+賠償，因為你在法律上還沒解除原有的勞動關係（類似重婚）；也會對轉移檔案、保險關係埋下隱患。
另外，出於職業素養考慮，應該適當予以配合。祝好運。
國企自離有什麼後果
9樓：鄭晶晶
法律分析：如果是在國企自動離職的話就代表著本人自願離開現有的工作崗位，是會被記錄到個人檔案中的，同時也是一種處分，渣遲因為這個記錄會影響以後的工齡，咐梁孝再次就業之後的福利和工資等等，對自己很不利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條？勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條？在試用期中，除勞動者有本法第三十九條？和第四十條？第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第衡稿二十二條？用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
自離去別的公司上班有什麼影響嗎
10樓：吳富兵
法律分析：自離對以後重新找工作有一定的影響。
自離，就是自動離職，是職工根據情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的一種行為。"跳槽"就屬於自動離職。
員工離職分為兩種：一是員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；二是因為特殊某些原因，由企業方提出終止雙方勞動關係。
員工一旦離職，與企業的勞動關係就終止或者解除，可以另行找工作。如果企業認為員工離職行為不符合法律規定或者違約，可以通過勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正譽祥的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法實施細則》 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違鍵虛陸反服務期的約定，稿頃用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
五）勞動者被依法追究刑事責任的。
自離會被公司起訴嗎
11樓：賈寶驊
要求賠償公司的損失，除非離職後有人及時的接替工作，或者老闆不是很注重這方面的，不計較。法律規定提前30日提交辭職報告，之後自離就沒關係了。
涉嫌背信損害上市公司利益罪是會被起訴的。背信損害上市公司利益罪，是指上市公司的董事、監事、高階管理人員違背對公司的忠實義務，利用職務便利，操縱上市公司從事下列行為之一，致使上市公司利益遭受重大損失的行為。
勞動合同還沒有到期的話，需要提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請。
法律依據
中華人民共和國刑法》
第一百六十九條 上市公司的董事、監事、高階管理人員悉和如違背對公司的忠實義務，利用職務便利，操縱上市公司從事下列行為之一，致使上市公司利益遭受重大損失的；處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；致使上市公司利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
一）無償向其他單位或者個人提供資金、商品、服務或者其他資產的；
二）以明顯不公平的條件，提供或者接受資金、商品、服務或者其他資產的；
三）嚮明顯不具有清償能力的單位或者個棚圓人提供資金、商品、服務或者其他資產的；
四）為明顯不具有清償能力的單位或者個人提供擔保，或者無正當理由為其他睜啟單位或者個人提供擔保的；
五）無正當理由放棄債權、承擔債務的；
六）採用其他方式損害上市公司利益的。
上市公司的控股股東或者實際控制人，指使上市公司董事、監事、高階管理人員實施前款行為的，依照前款的規定處罰。犯前款罪的上市公司的控股股東或者實際控制人是單位的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
自離被公司起訴有什麼後果
12樓：王凱旋
法律分析：員工自離屬於違法解除勞動合同的行為。如果該行為，給簡清用人單返梁位造成了損失，員工應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前攔世前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
富士康自離單怎麼跑，自離有工資麼
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正式員工自離還有工資嗎，員工自離有工資嗎
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