1樓：情感大師**
這個時候還是要及時能和自己的員工進行溝通和交流，看看公司的哪些地方沒有做到位，對於一些合理的要求我們要及時的滿足。
2樓：不著急上課
這個時候應該問清楚員工辭職的原因，做出最合理的判斷，不要讓員工心裡產生意見。
3樓：辰楠侃
你要站在員工的角度去著想，要告訴他們，你是有信心帶領他們一起掙錢的，而且是要掙大錢的。
剛公升職，應該如何向領導提出離職？
4樓：二十年的吃貨生活
先和自己的上級提出離職想法，然後遞交書面離職申請，按照正規程式進行即可。剛公升職就向領導提出離職，要求確實讓人感覺尷尬，似乎白費了領導的一番栽培之心，不過人往高處走水往低處流，既然這個工作單位不適合自己，也就沒有必要為了人情而留下來，不然委屈的只有自己。
在書面申請當中可以這樣說「因為個人原因，在經過深思熟慮之後決定離職，故此鄭重提交離職申請書。
望領導批准」。整個申請書不卑不亢，不需要有過多的抒情，也不要嚴詞決絕。領導可能會挽留你幾句，不過這些都只是表面工作，沒必要太過在意。在遞交完書面離職申請書後按照單位的規章制度。
來進行，正常情況下需要給公司乙個緩衝期，時間大約在乙個月左右，需要讓他們找到能夠接替這個職位的人，並且交接清楚手上的工作。
即便是離職也一定要和公拆局司領導同事搞好關係，好聚好散。不要因為即將離開就對自己的工作懈怠，畢竟大多數人都會跳槽到同類公司，不好的名聲一旦傳開會影響自己今後的發展。在辭職之前一定要先和自己的上級溝通，並且提出離職的想法，不要選擇越級或跨部門。
這樣能夠給上級乙個心理準備，不然會給人虛燃一種不尊重的感覺。
很多人之所以不知如何開口離職，大多存在這樣乙個錯覺，那就是公司和自己有關係，自己離職就會對旅譽讓不住公司。其實這種想法完全是自我感動，要知道公司和你個人僅僅屬於勞動關係。
你通過勞動來換取收入，而對方利用你來獲得利潤，其他的完全沒必要考慮太多，公司從來都不是乙個講究人情的地方。
5樓：云云說教育
剛行皮公升職的時候昌段，如果對工資的要求並不能達到你內心的高度，這個時候可以找領導協檔迅差商，如果實在不行就委婉的提出辭職。
6樓：雲貓君
建議想要離職的時候直接跟領導說明想要離職的原因，並且宣告離職就好了。
7樓：木已成舟
首先，要向領導表明原因，最重要的是要讓他凳鬥知道你離開的決心，不然很多老闆都會以各種形式挽留員工，到時衫春候就會很麻煩或粗耐。
員工公升職後可以馬上離職嗎?
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
員工公升職後是可以離職的，但是要按照正常的離職程式辦理離職。
員工公升職後可以馬上離職嗎？
親，您好，很高興為您解答<>
員工公升職後巖畢祥是可以離職的，但粗搏是要按照正常的離職數虧程式辦理離職。
親親為您做的法律分析如下：1、如果勞動單位強行將員工調崗，沒有經過員工的同意的話，員工是有權隨時進行辭職的。並且用人單位還耐帆需要給與員工一定的經濟補償。
否則員工可以到勞動仲裁委員會提起相關訴訟要求賠償。2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護昌李雹或者擾絕勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
親親為您整理的相關法律依據如下：根據《中華人民共和國勞動合同法》第笑滲三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以告公升塌襪圓。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
親親，麻鏈唯煩您可棚汪培以詳細說明一下您的具體情況嗎，我幫您分析分析，我們一起商量個陵陪解決方案<>
已在公司打工多年，老闆承諾公升職卻沒有實現，是否該辭職了？
9樓：依琳做美食
我在上海的一家五星級酒店擔任人力資源專員。公司人力資源部有三個人，但我負責大部分的人力資源工作：社保和公積金繳納、考勤和工資核算、宿舍員工用餐管理、員工入職和離職面試等。
公司承諾，如果我能夠承擔這些工作，就把我調到人力資源部門主管。但現在我已經工作三年了，我跟部門和總經理談了一兩次晉公升的問題，他們都認同頃穗我的工作能力，但對我的要求沒有給予肯定的答覆。
今年我又和總經理談了一次，他把我調到了人力資源總監助理的位置上（這是乙個設立的職位，不包括在結構中），說雖然他認可我的表現，但會有乙個審查期，一步步來。我有些心灰意冷，工作熱情也降低了，開始有些得過且過。現在我對自己的懶惰感到困惑。
我應該如何改進和調整自己的態度？還是乾脆辭職，尋找下乙個平臺？解答】對於員工的晉公升單位一般都比較謹慎，因為對於大多數人來說，"難公升難降"，然而為了留住員工，有些領導承諾員工下班後做什麼都可以晉公升，但承諾總是不願意兌現，勢必會導致員工的工作熱情減弱，這種現象，對於員工和公司來說，都是不好的。
下面是我的建議。替代崗位。公司對員工的重視，往往是建立在對員工的替代上。
一般來說，人事工作基本是事務性的，創造性或工作難度不大，所以人事工作的替代性很高，很難在部門或公司領導那裡申請到更高的工資或晉公升機會，即使自己的工作確實更好。自己的工作表現。人事工作遠比案例中提到的要多，更何況是人力資源部門。
一般來說，人力資源部門要做好三件事：公司人力資源領域的專家，企業文化的推動者，各部門工作創新的推動者。案例中說，主人公能承受的只是第一件事的一凱乎塌小部分。
自己在思想上最好對這盯圓些工作到底做得怎麼樣，真正判斷部門的領導、其他部門和同事有什麼意見，哪些讓他犯了錯，哪些沒有獎勵，這些方面都會全方位的打卡，認為自己能承受的和領導可能認為承擔的標準和要求上有差距。
10樓：小小胖崽聊教育
我覺得應該辭職，因為這是領導在給你畫的大餅，不會給你公升職。
11樓：情感導師素顏
其實你孝肆還是要知道老闆所承諾的大多都是要很久時間才會做到的枯漏。而且如果你覺得在這個公司沒有發展前途的話，那麼沒慎爛你又有實力是可以選擇辭職的。
12樓：小白庚子
個人感覺你可以去和老闆談賣讓一下，如果他明確的拒絕你的話，伍配衫如果你又有這個能力的話，是可以辭職再找工作的腔腔。
工作了五年，是否該向老闆提出公升職？
13樓：嵐橙昳
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有穗遲需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同滑族輪事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會信信，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
剛入職就得罪領導，未來的公升職還有希望嗎？
剛入職就得罪領導，並不代表著你的公升職之路，就會有重重障礙，我覺得得罪領導並不是一件很壞的事情，很多領導公私還是非常分明的，如果只是因為一些私事而得罪領導的話，我覺得問題不大，但是如果是工作沒搞好，而得罪領導的話，那麼可能你日後需要花更多的精力在工作上，才會讓領導對你有所放心，甚至可以有重用你的機會。...
如果你的領導突然給你升職加薪你該怎麼做
很簡單bai 你需呀這樣說 做為du員工服從領導zhi和公司的安排dao,但我自 知能力有限版,工作權中還有很多不足需要領導和同事們的協助,但既然公司和領導信任我,並給我這個機會,我會盡我所能做好領導交給我的工作,站好公司交給我的崗位 如果你的老闆總是給你漲工資,還給你升職,你會怎麼想?異性,加薪的...
領導指示講話用什麼成語形容,形容領導講話成語
勾畫藍圖。指點江山。條分縷析。苦口婆心。淳淳善誘。高屋建瓴。胸有成竹。綱舉目張。以理服人。解難答疑。旁徵博引。娓娓道來。滿懷激情。豪情壯志。溢於言表。為民做主。關注民生。提綱挈領。勾畫藍bai圖。指點江山。條分縷du析。苦口婆心zhi。淳淳善誘dao。高屋建瓴。胸 專有成竹。綱屬舉目張。以理服人。解...