1樓：嘟嘟娛
我認為在招聘過程中，一定要對每一位應聘者表示尊重和熱情接待。這是招聘企業是溫暖家庭的第一印象，也是企業文化的象徵。在招聘過程中，除了瞭解應聘者的基本情況外，還應該深入問一些潛在的問題，儘可能發現一些瞭解應聘者的能力。
在申請的最後，我們可以給申請人乙個總結。比如有可能被錄用的人可以說：你真棒！
請耐心等待我們幾天後的通知。
這是對考生的一種鼓勵，也是一種激勵，讓他們在以後的工作過程中更加積極主動。不符合錄取條件的可以說：你在某些地方也很棒，但在業務工作上還是有欠缺。
最好先找乙份適合自己的工作，可以邊工作邊學習。如果有心，未來還是有很多商機的。我相信你會做到的！
不管是大的還是小的應聘者，招聘人員都要儘可能婉轉地說清楚，但一定不能說傷害自尊的話。為了找到合適的工作，很多人也到處發簡歷。只要是正規的招聘，面試過程是必不可少的，但總會出現一些意想不到的情況。
有些能力可以接受的人在面試中會出錯，一些不好看的人被公司錄用了。如何利用面試的機會和時間讓對方充分了解自己和自己的需求？其中，很多面試以向面試官提問結束。
很多人認為這是無用的、隨意的，但邊肖想告訴大家，利用好這個環節，可能會讓你的面試事半功倍，直接影響你能否被錄用。第乙個問題：你對我印象最深的是什麼？
其實面試無非就是讓大家在短時間內記住你，充分了解你各方面的能力。
一次成功合格的面試後，通過自我介紹，可以給面試官留下深刻印象，說明你成功了。面試官已經記住了你，覺得你的面試很有重點。問這個問題其實是一種間接的理解。
公司對你的錄用意向，如果符合公司職位的招聘要求，應該會對你在某些方面的能力印象深刻。同時也說明你在面試的前幾個階段表現不錯，可以讓面試官用心聽你的職業經理。宣告：
2樓：梨子與你看娛樂
家裡人的情況、感情經歷。面試時，如果面試官問你家裡人的情況，不想說的可以直接拒絕；還有他要是問起詳細的感情經歷，這是私人的事，也可以不說。
3樓：青楓侃
比如說對於一些涉及到私隱問題的可以拒絕，而且也可以直接不的，或者是對於面試官提出的一些不平等的要求，你可以直接拒絕。或者是在面試的時候，對方提問你關於自己的感情經歷或者是婚姻經歷等一系列問題，這個時候可以拒絕。
4樓：愛上我企鵝9啊
其實面試官問什麼問題都不可以直接拒絕，除了問一些家裡面的私事，比如說父母叫什麼。
5樓：愛吃西瓜的熊
問你的優缺點，問你之前為什麼辭職，問你的情感情況，問你父母做什麼？問你對什麼職業有沒有興趣，這些問題都可以直接拒絕，因為對求職沒有任何幫助。
怎樣委婉地拒絕面試？
6樓：文學小百靈
如果不想去，就來**裡說：
1、不好意思，不太方便，我住的這個地方和貴公司的位置有點距離遠；
2、或者直接說我已經找到工作了，感謝你們給我發來面試通知，希望我們有機會下次合穗仿枯作。
3、可以和人家說，因為自己家庭一些原因無法去，謝謝該公司對自己的賞識。
4、非常抱歉，由於個人原因有突發事件。
需要去處理，短時間內無法到崗，謝謝貴公司。
5、實在不知道怎麼拒絕，就不回覆，一般三天沒有回大帆復就意味著放棄。（不過這是下策）
面試有問題沒上來一定會被拒嗎
7樓：真實永夜星空
這個主要還是要看前面內容的表現怎麼樣，畢竟如果只是問了很多問題，但是其中乙個沒有的話，應該是無傷大雅的。
但如果是這個問題問的特別關鍵，而且還是跟工作或者專業內容相關的，就是比較重，要佔比比較大的話，那麼可能有一定幾率會被拒絕，但其實總體還是要看具體表現。也就是如果全程表現下來沒有特別大的差錯出現，那麼其實是沒什麼關係的，所以主要還是要看前面自己的表現怎麼樣。
而且要看一下事後hr的反應怎麼樣，如果他全程都是比較滿意的那種狀態，你就是能很明顯的看到那些情緒的話，那麼其實也沒什麼關係，但如果拒絕也就是比較負面的情緒比較明顯的話，那麼就被拒絕肯定是會有一定概率的。但其實不管怎麼說主要還是看結果吧，畢竟這些是比較主觀性。
的問題，都是要看對方的決定。
因此只要當初自己盡人事知天命。
就好了。
8樓：佛陽飇
面試它是乙個綜合的考量，有問題打不上，不一定就會被拒絕。
怎麼拒絕面試
9樓：好學者百科
拒絕面試方法如下：
1、個人能力不足。感謝公司邀請參加此次面試，將不能參加的原因進行詳細說明，最後還要說上希望未來有合作的機會。
2、想要進行深造。由於需要進行深造，因此暫時無法參加面試，感謝公司給予此次面試機會，未來有機會一定會合作。
3、家庭原因，由於家中父母需要照顧或者其他原因不能到公司上任，感謝公司高層給予的面試機會，未來有機會一定會考慮合作。
4、個人身體原因，由於最近身體不舒服，醫生表示需要靜養，因此無法參加公司高層的面試邀請，等身體休養完畢後可以考慮。
5、想暫時嘗試其他的職位，由於各種原因想暫時嘗試其他職位，感謝是高層給予的面試機會。
面試時，如何被拒絕的問題？
10樓：網友
我有被拒絕的經歷的，這個也是很正常的事，我想，可能更多的是自己能力問題或者不適合吧，非常正常。被拒絕一般來說，都是「確診式提問法」便是積極提出問題，假如一旦發生「爭辯」，「埋怨」和「託詞」這三種標示，一定要逼自己停住了，由於場景一定會無法控制，會影響到彼此的情緒，與此同時更會危害下一次溝通交流，好事情錯事。要明白「利人利己」，便是根據有效的溝通，真心實意耐心地聆聽，明白尋找他人的真正顧忌，思索自身能做什麼，可以幫另一方解決什麼難題，讓另一方體會有意義或是**合理，這也是靠日常多練的。
要知道「有效的溝通」實質就是乙個勸服的全過程，一定要讓另一方體會到你是為他發揮特長，找尋解決方法的，與此同時羨友培在勸說的情況下，當被勸說的目標丟擲問題時，不必下意識說「不」，反而是「能夠，可是必須」。
初入職場忌諱：便是「這也不告氏行，那乙個不好兄唯」，那樣壓根溝通交流不下去，也喪失在溝通交流機遇。初入職場之途就擔憂了，因此一定要在溝通交流以前，一定要提早做課程，與此同時提早演練難點，多提前準備多套計劃方案。
不要因為乙個工作申請被回絕，心態上過度惱怒，消沉，感覺遭受抵毀或是忽視。別人的回絕，並不是代表你沒有這個工作能力。但凡成功人士，都是高效能人士，這些人都明白重視的關鍵。
尊重別人，才可以令人重視。
面試時怎麼問HR問題，面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
這個問題經常會在hr面試時問到，就我個人經驗而言，問這個問題的hr並不是真的想知道你有什麼優點和缺點，是優點的話有眼睛的都看得到，但缺點的話卻是需要時間來顯示的，所以不需要去明確地回答缺點是什麼。hr問這個問題，最想知道的是 當你知道自己有缺點時，你是如何管理和控制自己的，如何在自己目前性格並不完善...
建築設計招聘面試時一般會問哪些問題
不同的面試官面試風格不同,提問的問題也不同。根據你的工作 經歷bai,提出du 學歷,有沒有設計經驗 應聘面試時一般會問哪些問題?職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。1 簡單介紹一下你自己吧?2 你覺得你個性上最大的優點是什麼?3 說說你最大的缺點?4 ...
招聘教師面試時通常會問什麼問題
教師招聘面試 最常見問題 一 自我介紹 一般先讓應聘者作自我介紹，著重說明自己的優勢，時間大約2 3分鐘。通過這一程式，招聘者旨在瞭解應聘者的學習成績，語言表達能力以及精明幹練程度。二 提問 開始之前務必記住 法則 80 20 你要承擔起80 的談話而面試官只會說20 白金法則 你必須試著控制面試的...