1樓：龜戲
有這五件事：有效的工作經驗積累；五險一金是否按時繳納；人脈的積累；加班費用與提成的計算；對生活與工作的熱愛。
2樓：東咚咚
個人能力發展和晉公升空間都比現階段的工資重要，自己提公升了，工資就會越來越高。
3樓：戀愛小天才
自己的工作態度是否積極，是否可以提公升自己的人脈資源，年終分紅，是否有前途，能夠提公升自己的能力。
職場中，工資的問題有哪些？
4樓：職場導師趙叔
身處於職場的中的每個人來說，工資是你工作好壞、工作能力的體現，很多人把工資放在第一位去衡量自己的能力以及價值體現，那麼職場中，我們對於工資考慮的要點都是什麼呢？其中包括：工資的發放形式、對於工資的組成、單位平時發放工資時只有簽收單，並無工資條，這種做法對嗎、 加班工資如何支付等等，都是我們在上班時候考慮的問題，下面就詳細說說每乙個點。
工資的發放形式，按照國家的相關規定，工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價**等其他形式替代貨幣支付工資。 換句話說，發工資就是需要支付的方式很單一，就是給我錢，要麼現金要麼就是銀行打款，其他的一些都不好使。
對於工資的組成、對於各企業單位工資發放的結構並未進行統一 ，所以員工需要入職前問清楚，工資的構成，比如底薪是有責底薪還是無責底薪。還有就是底薪其中包含績效以及全勤獎？有些工資告訴你底薪六千，殊不知這其中包括了很多的薪資構成，比如包含了績效（1000），但是這1000是有責的，你完不成每個月制定的計劃是拿不到這一千的。
單位平時發放工資時只有簽收單，並無工資條的這種做法顯然是不合法的，發工資必須有理有據，工資條不管是紙質版還是電子版，都必須是要有的，沒有工資條，如果老闆跑路，那你及時能找到他的人，但是人家不認賬，所以工資條是你以後申請仲裁的乙個有效證據。
加班工資如何支付，安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付。 如果企業讓你週末加班，要麼給你加班費，要麼讓你把加班的時間存休下來，適當的時候進行補休也是可以的。這個就比較靈活，看你怎麼去處理了。
5樓：思語新竹
在職場中，我們經常會遇到這樣的情況，比如說同樣的學歷，工作時間也差不多，但是工資高低就不一樣。如果遇到了這樣的疑問，最好的辦法就是到單位人事部門諮詢一下。
因為我們的工資不僅跟工齡掛鉤，還跟學歷或者是職稱掛鉤。所以就有了工資的千差萬別。
6樓：小阿星
比如說工資的公平問題，其次就是薪資待遇的問題，還有就是關於工資發放的時間，基本工資問題，提成怎麼計算的問題，還有就是公司的個人所得稅的利率等一些問題。
7樓：結婚發的
會和別人有一些明顯的差異，會存在一些誤會，有時候工資非常的不明確，也有可能會錯發工資，有時候會給員工留下一些疑問。
8樓：按時服藥
1.工資的績效，2.公司的補助，3.自己的請假休息時間，4.工資的發放時間，5.還有相關的社保情況等等。
9樓：創作者
發放的時間，薪資待遇，具體的提成，工作的情況，職位要求，等等，這些問題都是需要詢問清楚的。
10樓：橘子來呵呵
工資是老闆定的，又是相對固定的，達不到員工內心的期望。員工想加多少工資，也是老闆給的；加薪還要等到年底甚至一年以上。
11樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，對工資的要求，首先來說要開開你你所勝任的工作，是不是應該值多少錢？我覺得你應該看看自己的工種，工作類別，對公司的貢獻的大小，才能提出工資的要求。
12樓：我就係筒仔
工資的問題有例如遲發，不發或者通過各種途徑理由來扣發，還有可能出現的績效問題等等。
除了薪資，職場上還有哪些事值得注意？
13樓：行樂樂樂行
首先就是要了解這個公司的運營模式，還有就是領導的實力，然後也需要了解自己的工作內容，同時一定要找到乙個自己比較喜歡的工作，而且在公司的過程當中，一定要學會總結經驗，一定要找到乙個有提公升空間的工作。
14樓：情感達人淋水虎
在職場中，我覺得值得注意點，除了薪資以外，還有就是發展空間，因為公司如果能夠給你提供發展的空間，哪怕薪資再低，有交易日，你必將會有出人頭地之時。
15樓：坐看潮起花落去
在職場上除了薪資以外就是發展機會了，這首先要看本企業是否有相應的崗位，另外就是是否可以拓展自己的人脈。
16樓：墨綠夜晚
除了薪資之外，在職場上應該注意內部的晉公升問題，還有內部的人際關係和自我價值的提公升，還有關於職場上的小道訊息，以及公司的發展方向。
17樓：茗哩職場
首先要注意的就是自己在這個職場的發展是否複合的自己的需求，另外還有自己的性格是否和現在的領導管理風格合適。
18樓：浩海永寧
還需要注意公司的真實性，以及這個職位的要求，還有公司的位址，這些事情都要去注意，這樣才可以去這個公司工作。
19樓：蘇主任
在職場上工作除了薪資之外，還要注意自己的發展空間，就是自己在專業技術能力方面，一定要積累迅速的提高自己。
20樓：全醉昳
那薪資職場上還有事項值得你去注意的，就是要和同事之間搞好關係，積極努力上進t，不斷提高自己的業務能力。
21樓：happy薛醜醜
職場上還有工作能力。工作時間工作，情緒工作，工作環境以及領導的能力值得注意。
職場中，比薪酬更重要的事情有哪些？
22樓：阿道媽媽
個人品牌是職場的「特權」在工作中，每個人身邊都會有這樣的上班族。他們的履歷和經歷與我們相似，但似乎被領導者寬銀賦予了「特權」。很明顯，他們犯了和自己一樣的錯誤，自己被領導罵了，卻絲毫沒有受傷，仍然受到領導的重視和信任。
自己在注會上提出的意見總是被領導們忽視，他們的意見被領導們稱讚，很快通過審查，落地執行。真的是領導偏心，還是有裙帶關係？事實上，你只能看到外表。
職場達人之所以受到領導的無限信任，是因為它有著與眾不同的獨特個人品牌。他們在苦苦思索自己的個人品牌，直到處事穩重，業績突出，成為領導人眼中不可替代的人。
個人品牌像企業的信用一樣有價值，可靠，專業，可靠的代名詞，因此可以獲得別人沒有的「工作特權」。即使偶爾有失誤，與他們輸出的工作成果相比，也顯得微不足道，不值一提。他們一貫深思熟慮，專攻，其意見也帶有精英光環，自然容易受到領導的關注。
意見總是被領導無視嗎？不是上班族透明人，而是從打造職場個人品牌開始從長遠來看，打造個人職場品牌是提高個人職場價值的重要途徑，有助於連線優質的人脈資源，獲得難以接近的工作崗位，公升職加薪自然不用說。
那麼，如何打造自己的個人職場品牌呢？由喊蠢工作成果、軟實力、硬實力、人設組成，每個要素的內容很多慎滲宴，這裡列出框架和關鍵點，起到拋磚引玉的作用而已。通過工作成果與他人拉開差距如果你已經有很多了不起的工作成果，你的名字就會成為響噹噹的品牌。
通過工作成果與他人拉開差距是個人職場品牌不可動搖的唯一方法。
如何在短時間內有效提高工作成果質量？從6年的工作經驗來看，最好的是製作自己的工作膝上型電腦。為什麼要做工作膝上型電腦，是因為人的記憶力很離譜。
要知道，記憶可以分為短期記憶和長期記憶，短期記憶的「生存」時間很短，不到一週就能被遺忘。長期記憶可以成為我們的回憶，長期存放在我們的大腦裡，隨時都可以被調離我們。
23樓：行樂
更重要的就是自己公升職，在這亂芹個過程中我們必須要去不斷的努力，豐富自己的專譁鉛畢業知識，還應該不斷的積累在工作中遇到的一些事情，要積累激大經驗，這些都非常的重要。
24樓：房間號
職場中比模坦薪酬更重要的事情，還有自己的收穫和自己工作的心得，悶弊以及自己是否能公升職，還有自己能否在職場中收旦罩桐獲愛情，自己是否能在職場中收穫更多的知識，這些都是比薪酬更重要的事情，也更值得關注。
25樓：行樂樂樂行
首先就是大世要找到乙個自己真正熱愛的工作，而且一定要明確自己的工作目標，還有就是在工作的過程當中一定要虧拆勤奮，還有就是要注意工作態度，而且一銷仿棗定要掌握社交方法。
26樓：陳遠紅紅紅
有很多的，比如芹猛念說自己的目標，還有態度，工作中學習到的知識嫌困，擴充套件人脈的機會，這些都是非常重要的，在職場中如果能夠明確自己的方向，對自己來知巖說也會有很多的好處。
職場中，比薪酬更重要的事情是什麼？
27樓：樂樂在此呢
應該是亂灶世學辯局習知識，提公升自己的技能，在日常中必須要譁肢豐富自己，還要提公升自己的實力，這樣才可以不被社會淘汰。
28樓：撲苒悠水身
我認為比薪酬更塌帆重卜陵要的是能型衫戚力，只有個人有足夠的能力，才能夠獲得更豐厚的薪資，才可以選擇自己想要的工作。
29樓：小長學姐
自己的工作能力，自己的工作能力一旦顫茄做非常的出眾，納巨集不管在哪個公司都可以獲得非常好的歡迎，茄衡也可以獲得更高的地位。
職場中，工資待遇哪個更重要？
30樓：贏秦月明
我覺得還是工資更重要，高的工資比所謂的發展前景更重要。因為很多地方並不滿足足夠好的發展前景，這些地方的老闆只會畫餅，所以工資更重要。
當我們進入一家公司時，領導最喜歡對員工說：好好工作才會有未來，只有獻身不談報酬，才會有發展前景。這樣的話，不管是剛畢業的學生，還是已經工作多年的職場老人，都會經常聽到，只是獻身是必要的，但免費獻身並不能得到一定的報酬，這其實就是在幫助別人做事，自己只是被利用而已。
竊以為，工作的努力是為了自己，為了自己將來能夠早日公升職加薪，但未來的發展計劃永遠不會改變得更快。
每月拿到手頭的錢，在付房租、水電費、煤氣費等生活費時，會讓自己覺得其實生活中更重要的是收入待遇。由於沒錢真的是寸步難行，所謂理想也要滿足於現實中的麵包。
物質生活是滿足個人生理需要最關鍵的一環，你可以不面子但不能不吃不喝。有時真的要為這五斗公尺而折腰，工作的薪水待遇必然離不開打工人內心重要排行榜前三名。
不過良好的發展機會，可觀的薪水，其實，在職場中，並不是非a即b。我們每做出乙個選擇都是基於當下的環境，以及你個人的境遇，不存在好與不好，只有適合不適合。
除了薪資，職場上還有哪些事值得關注？
31樓：周**強強
我覺得還有企業文化是需要關注的，並且也要關注公司山含的民生問題，還要關注公司員工的素質問題，並且也要關注公司裡是否存在違規的問題，還要關注這個公司是否有加班的問題，並且要關注這個公司是否有拖逗模笑欠員工工資的問題，還要關注這個公司是否有發展前景碼稿的問題。所以在職場上一定要關注這些事情。
32樓：辰楠侃
需要注意加班時間，需要注意合同內容，需要注意晉公升渠道，需要注意公司前景，需要注意人際關係。
33樓：蘇主任
除了薪胡含資在姿塌職場跡做圓上發展也是很重要的，要尋找乙個適合自己發展的平臺，並且遇到自己的伯樂，充分的地雷攻擊經驗，以獲得更好的發展。
34樓：坐看潮起花落去
除了獅子以外職場塵拿中值得關注的事情，還有塌察老闆的工作風格和自己的職業發展。如果老闆人格有魅力，團兄茄職業發展有前途，還是有多方面考慮的。
職場上有沒有什麼東西比薪水更重要？
35樓：霓虹說教育
我個人覺得乙個人的成長和發展空間比薪水更重要。
關於這個問題，我覺得自己有一定的發言權。因為我現在在職場已經待了10年，並且在前兩年的時候開始創業，算得上是已經脫離了職場的上班族。回首過去了這麼多年，我發現自己走了很多彎路，也很幸運自己遇到了一些貴人和事情，我也在這麼多年裡學習到了很多關於做人和做事的道理。
乙個人的發展空間比薪水更重要。
這句話很好理解，因為每個行業都需要一定的積累和儲備，崗位同樣如此。對那些剛到職場的新人來說，看重薪水不是什麼壞事，但至少那些人也需要對自己的能力和價值有乙個準確的認識。在我看來，與其去選擇乙個短期內能給你較高的薪水的工作，不如去選擇乙份能給你提供穩定發展空間的工作，因為後者會讓你收穫無限可能。
乙個人的成長比薪水更重要。
從某種程度上來說，乙個人的成長性比乙個人的職場發展空間更為重要。有些人可能覺得上班是一件非常痛苦的事情，但其實我們仔細算一下，我們一輩子中能在正常的時間也不過一二十年而已，我們要珍惜這段歲月。換而言之，如果乙個人能夠在職場中學習到做人和做事的道理，也能把這些東西運用到個人生活中，我覺得這是市場中比薪水更重要的東西
職場的過程比薪水也要重要。
這句話可能比較拗口，雖然職場是非常現實的工作環境，每個人工作都是為了錢，但有些時候錢也不能解決一些問題。在這場中我們可能會碰到一些志同道合的好朋友，也可能會遇到相見恨晚的知己或合作伙伴。我個人認為這些都比日常的薪水重要，我也覺得如果乙個人能把前面的事情做好，薪水自然不在話下。
有沒有某個時刻在職場感覺到孤立感和挫敗感？
剛開始與人交流熟悉也不慢，因為並不是不說話而且瞎說話，說白了就是說話不過腦子，什麼能說什麼不能說完全沒概念，得罪了人被報復了都不知道為什麼。輕易相信人容易被別人的話帶著跑，你敢說他就敢出賣你，所以凡事多個心眼兒。你從不考慮人無完人，人家稍微有點缺點你就忍不了，除了被你內心認可的，其他就不不能犯錯。不...
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出樓上說的模擬人生之外就自由度而言上古卷軸也是不錯的遊戲哦 什麼都能幹的 可以玩一下 第二人生 是一款輕度的模擬人生，有不同的觸發事件，還可以生兒育女。還有一種模擬生活也可以試試。玩模擬人生，它把每一個人的生活，包括買東西，買房子，甚至是養育寵物，小孩，都刻畫的淋漓盡致，非常好玩，而且非常真實，你可...
生活中有哪些黃金比生活中哪裡還有黃金分割比舉幾個例子
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