1樓：帳號已登出
在職場中，人事部門在工作的時候需要計算企業員工的年假天數，如果自己乙個個算是多麼麻煩的事情，還容易出錯，那麼在excel中，怎麼利用公式簡單的計算出來呢，下面來講解，企業的年假規定。
一、先確定好自身公司的年假規定。
在不同的企業年假的時間都是不一樣的，在這裡，放假的規定是這樣的。
員工不足半年的，可享有3天帶薪休假，工作時間在半年以上不到一年的，可享有6天帶薪年假，以後每增加一年的工作時間，可以增加2天帶薪年假，但最多不能超過20天。
具體的看自己公司的時間靈活的更改公式。
二、輸入相應的公式。
在這裡我們應該是在h2單元格輸入我們的公式。
公式：=min(if(datedif(g2,today(),m")<6,3,if(datedif(g2,today(),y")<1,6,datedif(g2,today(),y")*2+6)),20)
注意：(datedif(g2,today(),m")表示的是可以返回當前日期距離員工入職日期的月數，再與6比較，可以判斷員工在職時間是否小於半年，若是則返回3，如果不是，則繼續下一步公式，if(datedif(g2,today(),y")<1，表示式可以判斷員工在職時間是否小於一年，若是則返回最終結果是6，若不是則返回最終結果6，若不是則繼續下一步計算，datedif(g2,today(),y")*2+6)),表示式可以判斷員工在職時間的年數乘以2再加1年的帶薪天數6，得到實際的帶薪休假天數，最終使用min函式在該天數與20之間取最小值，便得到最終結果，<>
請點選輸入**描述。
三、下拉得到所有。
得到乙個結果之後，下拉即可，<>
第二種公式。
1。在這裡還可以給有其他的公式解決問題，在excel中並不時唯一的方法解決問題，公式2：=lookup（datedif(g3，today(),m"),實際上根據自己的情況去調整其中的數值。
2樓：匿名使用者
<>累計工作滿一年就可以享受年假，如果籤合同滿一年以後，可以從入職那一天起，到第二年合同期結束那一天止，享受有5天的有薪假期，如2006年5月1日進入公司，合同期是2006年8月1號-2006年7月31號，那麼享受有薪休假的日期，那麼享受有薪假期就可以從2007年5月1日-2008年7月31日。
3樓：水月光中夢一場
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
也就是說，在a公司工作了5年，今年10月1日跳槽到b公司，那麼小張今年在b公司剩餘的「日曆天數」為92天。按規定，他的年休假天數應為5天。
則今年小張的年休假天數應為（92÷365）×5天≈天。由於天不足1整天，因此小張今年的年休假天數是1天。
4樓：婷兒如雲
解答，從描述來分析，以年為單位，先計算應出勤日，減去實際出勤日，這樣有無年假，年假有多少天就出來了。
5樓：西北第一狼人
這其實就是乙個套用格式。
然後按約定值再省略取整的得出結果！
用電子**可能更方便點。
6樓：網友
1.開啟需要的excel檔案，已知職工入職年月日，需要計算工齡和年休假天數。
2.將游標移動到e7單元格，輸入公式=datedif(d7,today(),y")如圖所示，將游標移動到e7單元格右下角滑鼠呈十字架狀，下拉選單。ps：
如果想計算兩個時間段的天數，將"y"改成"m"即可。
3.下面根據工齡計算出年休假天數。將游標移動到f7.輸入公式=hlookup(i7,,2)。
將游標移動到f7單元格右下角，滑鼠呈十字架狀，下拉滑鼠。此時計算f列年休假天數。
7樓：網友
問題當中已經把關於年假的問題解釋得清清楚楚了：
只要入職滿一年，就可以享受5天的年假。……以後每增加一年工齡，就增加一天年假，年假10天封頂。
如果未滿一年，則按月折算……
因此，沒有必要再去設定什麼計算公式了……
8樓：佘鵬天
這個沒有公式可言，公司說的算是多少天就多少天。不能反抗，想幹下去就好好遵守，不想幹就跳槽。
9樓：人過醬年
這實際上是一種格式化，然後省略舍入，以根據商定的值獲得結果！使用電子**可能更方便。
10樓：網友
符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩餘日曆天數÷365)×全年應享受天數。
11樓：風雲變幻之燈草
一般的人都只有五天和十天的區別！
新入職年假的計算方法和時間
12樓：陳嘉
法律分析：符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩餘日曆天數÷365)×全年應享受天數。企業職工帶薪年休假實施辦法第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
excel中根據員工入職時間計算年假天數
13樓：信必鑫服務平臺
1、選擇c2單元格，輸入「=datedif(b2,today(),y")」按回車確認，自動計算出小百的工齡。「today()」表示系統當前的日期；「=datedif(b2,today(),y")」表示計算b2單元格中的日期與系統當前的日期之間的年差。
2、複製c2單元格，填充至c3：c5區域，自動計算出其他員工的工齡。
3、選擇d2單元格，輸入「=if(c2<=3,3,c2)」，按回車確認，自動計算出小百的工齡休假天數。數。「=if(c2<=3,3,c2)」表示如果c2單元格的數值小於或等於3，則顯示3，如果不是，則顯示c2單元格中的數值。
4、複製d2單元格，填充至d3：d5區域，自動計算出其他員工的休假天數。
5、這樣就可以計算出年假天數了。
按入職時間如何計算年假
14樓：超哥說法
1、年假不是按照自然年計算的。員工從入職蠢扮搏之日起，連續工作滿12月以上的，便有資格享受相應的年假。一般都是第13個月就可以休。
2、按《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企帶祥業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。條例中沒有規定必須是簽訂勞動合同或轉正等要求，所以年休假應該以你進單位的第一天開始算起。
有沒有合同都不影響對國家有關法律法規的執行。
試用期是否算入實際工作年限。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計缺清為累計工作時間。
試用期也是職工實際工作年限，所以，時間應該從入職那天開始計算，而不是從轉正時間算起。
勞動合同的簽訂日期是按入職當天還是轉正那天。
勞動合同起始日期為入職當天，試用期也應從入職當天計算。《勞動合同法》第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第19條也規定，試用期包含在勞動合同期限內。
各位大俠，excel根據入職日期計算司齡公式計算步驟，菜鳥一名，求步驟！
15樓：惠企百科
解決excel根據入職日期計算司齡公式計算的步驟如下：
1.開啟需要的excel表檔案；在記錄年限的前面插入一列，作為當前日期的記錄列，標題為「當前日期」也就是當天的日期。
2.在當前日期的**內寫上「=now()」不包括雙引號，然後回車就自動顯示出當天的日期了，然後複製到下面的其他**內；注意：這個函式的括號裡不需要寫任何引數，就讓它空著就可以了。
3.在年限列的格內寫上如圖所示公式，其中括號內為「當前日期」減去「入職日期」的時間間隔，然後用這個時間間隔除以一年的天數365（每年的天數可以根據當年實際填入），就得到了入職的年限。
4.將上面的公式複製到該列其它**內。這樣就解決了excel根據入職日期計算司齡公式計算步驟的問題了。
入職體檢肌酐偏高是否對入職有影響能算合格嗎
單位有硬性規定可能不行,體檢前一天不要熬夜,喝酒,這樣會降低檢測結果的失誤性,可以重新檢查一遍 入職體檢血常規有幾項偏高,是否影響入職?沒關係,一般用人單位只看結果,因為他們也不是專業醫生,對這些指標異常沒有判斷能力,只要你報告結論裡沒有明確寫明 建議複查 這幾個字,都沒問題 公務員體檢,肌酐值偏高...
入職時間寫錯了，怎麼辦？
打 和人事再溝通一下。這個不是什麼大事，跟人事溝通一下，不是故意的，應該沒什麼問題。這樣寫錯了就少了一年的工作年限，對年休假會有影響，具體如下 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位...
求個人入職不久的自我介紹左右，求一篇個人入職不久的自我介紹500字左右
我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網路資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨當一面的骨幹人員。但不管是在技術 業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今後的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。謝謝大家！期望自己能在今後的工作中充分發揮自己的專業特長，高效...