1樓：網友
不可以。用人單位有統籌安排權，未經用人單位安排不可以休假。
***。職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
在離職前公司卻不允許休年假，我可以強行休嗎？
2樓：
在離職前公司卻不允許休年假，我可以強行休嗎？
這個肯定不能休的，你巳經提出離職了，公司又不允許休年假亂判，如果你硬要休年假，到時結工資時肯定要扣錢的，所以說還是忍一忍別休年假了。但你可以要求公司對你未休的年假折算成工資。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定：
1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、折算方法為行陪雀：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
李金華補充道，如果用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。3、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數檔早，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
企業不給年假可以辭職嗎
3樓：
摘要。您好，不能。
公司不給請年假，勞動者不能按《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定提出解除合同的，但可以要求用人單位支付未休年假的300%工資的根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支援。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付你3倍工資的補償。
如果你不想跟單位鬧僵的話，建議你把《職工帶薪年休假條例》拿給你的領導看一下，具體怎麼進行就需要你跟領導好好協商了。不過最好的維權方法還是到你當地的勞動監察大隊去投訴，或者到你當地的人社局（勞動局）去申請勞動爭議仲裁來調解一下，這樣解決會更直接一些。。希望我的能幫助到您，如果對我的服務滿意，<>
請給個贊哦<>
祝您一切順利！<>
企業不給年假可以辭職嗎。
您好，很高興為您服務，您的問題我已經收到，正在為您整理答案，打橋猜字需要時間，還請您耐心稍等數消歲片刻，馬上為您解答！薯睜。
您好，不能「公司不給請年假，勞動者不能按《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定提出解除合同的，但可以要求用人單位支付未休年假的300%工資的根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支援。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付你3倍工資的補償。
如果你不想跟單位鬧僵的話，建議你把《職工帶薪年休假條例》拿給你的領導看一下，具體怎麼進行就需要你跟領導好好協商了。慎運不過最好的維權方法還是到你當地的勞動監察大隊去投訴，或早孝租者到你當地的人社局（勞動局）去申請勞動爭議仲裁來調解陸兆一下，這樣解決會更直接一些。。希望我的能幫助到您，如果對我的服務滿意，<>
請給個贊哦<>
祝您一切順利！<>
離職前有年假和補休沒休，老闆不願意批假，要怎麼處理？
4樓：信必鑫服務平臺
可以申請勞動仲裁。
依據《勞動爭謹拍早議調解仲裁法》賀豎第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
已遞交辭職申請，但沒離職，可以休年假嗎
在還沒有離開公司前是可以繼續休年假的。在公司連續在職一年的職工，一般都享有帶薪休年假的權利。用人單位也應當按照相關規定保障員工能享受帶薪年假安排，遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期 1個月 還能享受當年年休假。可休年假的天數 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職工本人全年應...
年假可以自由選擇時間休嗎？
一般是公司安排。據 職工帶薪年休假條例 令第號 第五條規定 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規定，並未違反國家相關帶薪年休假規定。雖然用人單位有權根據自身經營需要，自主決定職工年休假的安排，但應在條件允許的情況下，儘量考慮職工意願。國家規定用人單...
員工工作剛滿一年要離職，是否能休年假
1 請假扣工資，是違法行為 2 請事假不能抵年休假 3 年休假是帶薪的，年休假未休的，用人單位應當支付3倍工資 4 用人單位的規章制度與法律法規衝突，是無效條款 5 建議不要休年休假，直接換算成工資比較合適。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的...