1樓：豫眼屏媒
有年假。
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：上海方燕律師
1、勞務關係不適用《職工帶薪年休假條例》。因此，你律師的說法」勞務合同沒有帶薪年休假「是正確的。
2、但是，從你提供的資訊看，你與現公司的用工關係，屬於勞動關係而非勞務關係。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規定：」 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
「雖然你和現公司簽訂的是勞務合同，但你們之間實際上已經建立了勞動關係。
因此，你可以依據勞動法的相關規定，要求享受帶薪年休假。
3樓：孫法官說法
只有與用人單位建立勞動關係的勞動者享有帶薪年休假的權利。勞務合同雙方之間是僱傭關係，不是勞動關係，不能享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
4樓：匿名使用者
不對，勞務合同不能違反《勞動合同法》。
5樓：
您好 我在這個單位工作20年了，是無固定期合同，現在滿50歲了，公司又給我簽了勞動合同，現在只給我5天年假，這合理嗎?
6樓：匿名使用者
只有勞動關係才可休帶薪年休假，勞務關係確實沒有。
籤勞務協議的不能享受年假嗎
7樓：李赫58rn寍
勞務協議與勞動合同所建立的法律關係是不一樣的。籤勞務協議，你就某一勞務問題與對方發生法律關係，對方不負責你的年假等其他事務。
勞務協議是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議，體現的是勞務關係。勞務關係是指當事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內，為他方提供勞務服務，他方給付報酬的民事關係。
勞動關係與勞務關係在本質上有很大的區別：
其一，兩者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇，而勞務協議是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。
第二，對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
第三，合同主體的地位不同。勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間並不存在這種隸屬關係。
其四，合同的內容不同。勞動合同的一方面當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品和社會保險；勞務合同無須規定這方面的內容。
其五，確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬；而勞務合同中的勞務**是按等價有償的市場原則支付。
因為勞務合同不屬於勞動法調整，所以簽訂勞務合同不受勞動法的限制，比如社會保險費可以不繳等等。但是勞動部門對勞務工的使用有比較嚴格的規定，除了下崗、協保、內退人員外，其他要用勞務工必須經過合法的勞務公司。
勞務合同合法嗎，勞務公司籤的合同合法嗎
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間 公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以...
合同未到期，公司要求終止合同另與勞務公司籤合同，我該怎麼辦
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大學畢業籤勞務派遣合同和籤勞動合同一樣嗎
建議籤勞動合同。勞動合同能確定你與單位間的勞動關係的法律文書，比較穩定，而後者存在可能把你調走等等風險。勞務派遣公司也是為了盈利的公司，難免出現三方在履行合同中的一些爭議，而往往這些爭議又會嚴重影響到就業者的實際利益。因此勸你還是直接籤勞動合同為好。如果是籤後者，保險則由勞務公司購買，如發生各類事故...